ขอคำแนะนำกรณีถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

[ธนัฐธิชารีสอร์ท ธนัฐธิชารีสอร์ท]

  เรียน  เพื่อน ๆ ชาว SIAMHRM

    มีเพื่อนมาขอคำแนะนำกรณีถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คือ พนักงานทำงานมา 7 เดือน แล้วนายจ้างเรียกเข้าไปคุยเมื่อวันที่ 11 ก.พ. 58 ( เป็นการส่วนตัว) ว่าสิ้นเดือนก.พ. นี้ให้ออก พร้อมทั้งให้พนักงานคนนั้นเขียนใบลาออก โดยที่พนักงานมิได้มีความผิดอะไรมาก่อน และไม่เคยโดนเรียกเตือนเรื่องใดๆเลย  แต่ก็ไม่ได้พูดถึงเรื่องค่าชดเชยใดๆ และในระหว่างที่ทำงานพนักงานโดนหักเงินค่าประกันเดือนละ 900 บาท โดยที่ตำแหน่งของพนักงานท่านนั้นอยู่ในตำแหน่งออกแบบผลิตภัณฑ์ ซึ่งไม่เกี่ยวกับเรืองการเงินเลย  

    จนมาวันนี้ 13 ก.พ. 58 นายจ้างเรียกเข้าไปคุยอีกครั้งบอกว่าไม่ต้องมาทำงานอีกแล้ว โดยไม่มีสัญญาการเลิกจ้างงาน หรือมีพยานรู้เห็น ( เนื่องจากเรียกคุยเป็นการส่วนตัว)  พนักงานก็ออกมาพร้อมได้ไปปรึกษากรมแรงงานฯ  ทางเจ้าหน้าที่บอกว่าต้องไปเอาเอกสารการเลิกจ้างมา หรือไปหาพยานที่รู้เห็น หรือ คลิปอัดเสียง  ซึ่งในความเป็นจริง มันก็คงไม่มี  (ทางเจ้าหน้าที่บอกต้องมีหลักฐานจึงจะสืบค้นข้อมูลจริงได้ เพราะศาลอาจจะชี้มูลว่าลูกจ้างกล่าวหาเอง )

    จึงอยากจะขอเรียนถามท่านผู้รู้ ว่าในกรณีอย่างนี้ ทางลูกจ้างต้องทำอย่างไร  เนื่องจากนายจ้างได้ทำแบบนี้มาหลายรายแล้ว

ขอบพระคุณสำหรับทุกๆคำแนะนำค่ะ

[Law Office]

เรื่องสัญญาจ้างแรงงาน หมายถึง การว่าจ้างเข้าทำงาน

และการบอกเลิกสัญญาจ้าง มีอยู่ 3 ลักษณะด้วยกันคือ

1.สัญญาเป็นหนังสือ

2.สัญญาด้วยวาจา

3.สัญญาโดยปริยาย

ทั้งนี้รวมถึงลักษณะการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วย

เช่นเดียวกัน

ขออธิบายข้อกฎหมายก่อนนะครับ โดยจะละเว้น

ไม่พูดถึงคำแนะนำของเจ้าหน้าที่แรงงาน

การว่าจ้างด้วยวาจา หรือการเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจา

ผลของสัญญาจะเกิดขึ้นทันทีเมื่อคู่สัญญาทราบเจตนา

ของอีกฝ่ายหนึ่ง

เมื่อนายจ้างบอกเลิกจ้างด้วยวาจา ลูกจ้างได้ยินชัดเจน

ก็ยืนยันไปตามข้อเท็จจริง แม้นายจ้างกับลูกจ้างจะอยู่กัน

เพียงสองคน ผลของการเลิกสัญญาจ้างก็เกิดแล้ว

นิติสัมพันธ์สิ้นสุดลง และที่สำคัญเจตนาดังกล่าว

จะถอนในภายหลังมิได้

ในกระบวนการพิจารณาข้อเท็จจริง แม้ไม่มีพยานอื่น

รู้เห็น ตัวลูกจ้างเองย่อมอ้างตัวเองเป็นพยานได้อยู่แล้ว

ต่างฝ่ายต่างไม่มีพยาน ศาลจะเป็นผู้พิจารณาเจตนา

ของคู่กรณี ยิ่งมีการให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออก ทั้งๆที่ลูก

จ้างไม่มีเจตนาจะลาออก ข้อเท็จจริงเหล่านี้

ศาลพิจารณาได้เองครับ

ส่วนประเด็นคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ เป็นเรื่องความเห็น

ส่วนตัวในการทำงานของเจ้าหน้าที่ หากมีความรู้และความ

เข้าใจต่อการทำงานในหน้าที่เพียงเท่านี้ ผมไม่ขอวิจารณ์

ดีกว่า

หากมีอะไรจะถามเพิ่มเติมก็ยินดีครับ ผมไม่ได้เป็นทนายความ

ไม่มีส่วนได้เสียกับคดีใดๆอยู่แล้ว

ปนิธิ ศิริเขต

087-577-3728

เมื่อ 13 กุมภาพันธ์ 2558 04:19, ธนัฐธิชารีสอร์ท ธนัฐธิชารีสอร์ท <hr.thanatt...@gmail.com> เขียนว่า:

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[DUMRI EWBUMRUNG]

ตามที่เขียนถามมา ถ้ามั่นใจว่า:
1 ไม่เคยทำผิดทางวินัยจนถูกตักเตือนถึง 3 ครั้ง(เรื่องเดียวกัน)
 2 ไม่ได้จงใจกระทำผิดหรือกระทำโดยประมาทเลินเล่อให้นายจ้างเสียหาย อันเป็นเหตุให้นายจ้างยกมาเป็นข้ออ้างให้นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายชดเชย(ระวังการส่งข้อความว่าร้ายนายจ้างที่อาจจะทำให้นายจ้างเสียหายทาง Social medea ต่างๆ ซึ่งหลักฐานจะทำให้นายจ้างยกมาเป็นข้ออ้างได้)
3 ไม่ได้ขาดงาน 3 วันต่อเนื่อง หรือมีการใช้ใบลาป่วยที่เป็นเท็จ
4 เขาจะพูดอย่างไรเราก็อย่าเขียนใบลาออกตามคำร้องขอ
5 ไปทำงานตามปกติ หากเขาสั่ง รปภ เพื่อกีดกันไม่ให้เข้าทำงานก็ถือว่าเขาได้กระทำผิดแล้วครับ
ถ้ามาถึงข้อ 5 แล้วเจ้าหน้าที่คงไม่มีเหตุผลที่จะไม่รับเรื่องแล้วละครับ
ดำริห์

---

Date: Fri, 13 Feb 2015 19:19:30 +0700
Subject: [SiamHRM.com :57964] ขอคำแนะนำกรณีถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
From: hr.thanatt...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

[Kamphol Puthtaragsa]

แนะนำให้ไปที่ศาลแรงงานนะครับ

ถ้าข้อมูลที่ให้มาเป็นจริง เข้าข่ายการเลิกจ้างไปเป็นธรรม ครับ

แต่ก็ต้องดูในเชิงลึกอีกเรื่อง "เขียนใบลาออก" ลูกจ้างมักจะเขียนตามที่นายจ้างหรือตัวแทนนายจ้างบอก ถ้าลูกจ้างไม่เขียนตามที่นายจ้างบอก จะเป็นประโยชน์มากที่สุด

ผมคิดไม่ออกว่า บริษัทไหนไม่อยากว่าจ้างพนักงานดีๆไว้ทำงานด้วย นอกจากบริษัทเพื่อนผม เพราะบริษัทนั้นผู้บริหารสติไม่ดีครับ แต่เขาก็จ่ายตังค์ตามกฏหมายนะครับ แต่ก็โดนฟ้องกลับเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แล้วลูกจ้างชนะคดีด้วย

กำพล

--

[Law Office]

ผมเห็นด้วยครับที่คุณกำพล แนะนำให้พนักงานรายนี้ไปยื่น

ฟ้องที่ศาลแรงงานเพราะวันที่ 13 ก.พ.58 ที่นายจ้างเรียกเข้า

ไปพบและบอกว่า "ไม่ต้องมาทำงานอีกแล้ว" ประโยคนี้แหละครับ

คือเจตนาที่นายจ้างไม่ประสงค์จะให้พนักงานรายนี้ทำงานอีกต่อไป

และถือเป็นกากรเลิกสัญญาจ้างโดยการบอกกล่าวด้วยวาจา

ถือว่านิติสัมพันธ์สิ้นสุดไปแล้ว การเลิกจ้างมีผลสมบูรณ์

เป็นการถาวร จะมายกเลิกภายหลังไม่ได้ ให้พนักงานชี้แจง

ข้อเท็จจริงให้นิติกรศาลแรงงานใหด้ครบถ้วน รวมทั้งประเด็น

ที่นายจ้างเคยเสนอให้พนักงานลาออกด้วย

เท่านี้ก็พิสูจน์เจตนาได้แล้วครับ

ปนิธิ

เมื่อ 16 กุมภาพันธ์ 2558 07:46, Kamphol Puthtaragsa <kamp...@gmail.com> เขียนว่า: