หักค่าจ้างพนักงานไม่ร่วมกิจกรรมได้หรือไม่

Hr.junior

unread,

Mar 20, 2015, 11:26:20 PM3/20/15

to siamhrm

เรียน ทุกท่าน

ขอปรึกษาเหตุการณ์นี้ด้วยนะค่ะ คือ บริษัทจัดกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี โดยกำหนดวันเสาร์-อาทิตย์ (ซึ่งที่นี้วันเสาร์เป็นวันทำงานปกติ) โดยนำวันมาฆบูชามาสลับกับวันเสาร์ คือมาทำงานวันมาฆบูชาแทน และให้หยุดวันเสาร์เพื่อไปเที่ยว และอยู่ ๆ ก็ประกาศหยุดวันที่ 5 ซึ่งเป็นวันศุกร์เพราะว่าไม่มีงาน หยุดการผลิต และเลื่อนมาเป็นวันไปเที่ยว วันศุกร์ - เสาร์ แทน แต่หักเงินค่าจ้างวันวศุกร์ด้วยทุกคน เพราะวันเสาร์แทนวันมาฆะ

อยากถามท่านผู้รู้ทุกท่านว่าสามารถทำได้ไหม และเรื่องการสวัสดิการท่องเที่ยวควรทำแบบไหนดี โดยเฉพาะเรื่องการหักเงินสามารถทำหรือไม่

ขอบคุณค่ะ

วีณา ฝ่ายริพล

unread,

Mar 21, 2015, 12:11:40 AM3/21/15

to siamhrm

บริษัทเวลาจัดไปเที่ยวก็ใช้วันทำงานปกติเหมือนกันคะ ถึงแม้จะใช้วันหยุดสลับกันก็ไม่ควรหักเงินพนักงานคะ เพราะถือว่าเป็นสวัสดิการบริษัทคะ

เมื่อ 21 มี.ค. 2015 10:25 "Hr.junior" <copte...@gmail.com> เขียนว่า:

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Law Office

unread,

Mar 21, 2015, 3:21:39 AM3/21/15

to sia...@googlegroups.com

ประเด็นแรก ต้องถามก่อนว่าฝ่ายบริหารให้หักค่าจ้างด้วยเหตุผลใด

เพราะเป็นประเด็นต้องพิจารณาเนื่องจากเกี่ยวข้องกับข้อกฎหมายด้วย

ประเด็นต่อมา การจ้างงาน (พนักงานส่วนที่ไปท่องเที่ยว) กลุ่มนี้ทำงาน

โดยรับค่าจ้างเป็นรายวันหรือไม่ เพราะเป็นประเด็นต้องพิจารณาเช่นกัน

เนื่องจากเกี่ยวข้องกับข้อกฎหมายด้วย

จะอย่างไรก็ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2542 มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้าง

หักค้าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด เว้นแต่หักตาม (1)-(5) แต่

เปลี่ยนวันไปท่องเที่ยวแล้วหักค่าจ้างแล้วนี่ มีโทษจำคุกหกเดือนหรือปรับ

ไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (มาตรา 144)

เรื่องจัดสวัสดิการก็เป็นเรื่องหนึ่งที่บริษัทต้องจัดไปตามหลักเกณฑ์หรือจะ

เปลี่ยนแปลงวิธีปฏิบัติอย่างไรก็ว่าไปตามอำนาจที่มี

แต่มันไม่เกี่ยวกับการหักค่าจ้างนะครับ ถ้าเข้าไปเกี่ยวโดยเจตนาก็มีโทษ

ตามมตรา 144 ดังกล่าว ถ้าจะให้ลดหย่อนผ่อนโทษลงมาก็ต้องไปพิสูจน์

ให้เห็นขัดเจนว่าขาดเจตนา นะครับ

ขอบคุณครับ

ปนิธิ

เมื่อ 20 มีนาคม 2558 21:10, วีณา ฝ่ายริพล <weena....@gmail.com> เขียนว่า:

Hr.junior

unread,

Mar 21, 2015, 4:10:23 AM3/21/15

to siamhrm

ขอบพระคุณ ทุกท่านนะค่ะ ที่ช่วยแนะนำ

ช่วยขยายผลให้อีกนะค่ะ ที่อาจารย์ ปนิธิ ขอข้อมูลเพิ่มค่ะ

คือ กลุ่มพนักงาานที่ไปเที่ยวมีทั้งรายวันรายเดือนค่ะ

ช่วยยกตัวอย่างขยาย การจัดสวัสดิการเรื่องการท่องเที่ยว ให้กระจ่างว่าไม่เกี่ยวข้องกับการหักเงินให้เพิ่มได้ไหมค่ะ

เพราะทางผู้บริหารแจ้งว่าเป็นการจัดสวัสดิการไม่สูญเสียค่าใช้จ่ายไปแล้ว ต้องหักเงินค่ะ

ขอบคุณอีกครั้งค่ะ

เมื่อ 21 มีนาคม 2558 14:20, Law Office <pani...@gmail.com> เขียนว่า:

thanawat

unread,

May 27, 2015, 12:25:28 AM5/27/15

to sia...@googlegroups.com

อ่านแล้วไม่เข้าใจ หักเงินค่าจ้างวันศุกร์หักค่าอะไรครับ

พรพจน์ จุลเจริญดุลย์

unread,

May 27, 2015, 12:40:58 AM5/27/15

to sia...@googlegroups.com

E-PBPW Online2015 ,ISE_ Certificate Licentt .Bangkok Thailand. 2015
ขอรับรองคุณภาพ15,0000.Bath. BBL 078-070-5117 Pornpoj J Juljaroendun Savaing Please SMS 006-629-8345 Poj
เมื่อ 27 พ.ค. 2015 11:24 "thanawat" <than...@mmp.co.th> เขียนว่า:

กฤษธร ใจจันทร์

unread,

May 27, 2015, 2:04:15 AM5/27/15

to sia...@googlegroups.com

ว่าแต่การประกาศเปลี่ยนแปลงทุกสิ่งอย่าง ได้ให้ลูกจ้างยินยอมแล้วนะครับ(ทุกคน)ถึงการเปลี่ยนแปลงวันหยุดและแจ้งกับทางกรมสวัสดิการฯแล้วนะครับ ถ้าเรื่องการหักค่าจ้างผมคิดว่าไม่ได้ครับ แต่ต้องขึ้นอยู่กับทุกคนในบริษัทฯ นะครับ ไม่ใช่แค่ส่วนเดียว หากมีการยินยอมในการหักค่าจ้างครับ เพราะว่าบริษัทฯ มีการเปลี่ยนแปลงเอง ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานที่เป็นปกติครับ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันได้ ก็ไม่น่าจะมีปัญหานะครับ (ถ้าไม่มีผู้ใดไปแย้งที่แรงงานฯ)

Date: Wed, 27 May 2015 11:40:00 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :58709] หักค่าจ้างพนักงานไม่ร่วมกิจกรรมได้หรือไม่
From: ppbus...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

sandyjaaja j

unread,

May 27, 2015, 2:48:36 AM5/27/15

to hrm.

สำหรับพนักงานรายเดือน เงินเดือน คือเหมารวมวันหยุดด้วย

ด้งนั้น วันศุกร์ที่ บริษัทฯไม่มีงานให้พนักงานทำ และให้เป็นวันท่องเที่ยว จึงถือเป็นวันทำงาน จะหักค่าแรงไม่ได้

พนักงานรายวัน คือ จ่ายค่าแรง เฉพาะวันที่มาทำงาน

กรณี บริษัทฯ ให้พนักงานรายวันมาร่วมกิจกรรมในวันท่องเที่ยว ถือเป็นวันทำงาน ต้องจ่ายค่าแรงวันนั้นด้วย

เหมือน การจัดอบรมพนักงาน ถ้าจัดในวันหยุดของพนักงาน บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าแรงในการทำงานในวันหยุดด้วย

เมื่อ 27 พฤษภาคม 2558 13:03, กฤษธร ใจจันทร์ <krits...@hotmail.com> เขียนว่า:

--

Sandy@LovelyHRs

อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา

sandyjaaja j

unread,

May 27, 2015, 2:50:36 AM5/27/15

to hrm.

และกรณีที่ พนักงานไม่เข้าร่วมกิจกรรม

ถือว่า ขัดคำสั่งหัวหน้าที่ชอบด้วยกม. แจกใบเตือน

และอาจไม่จ่ายค่าจ้างในวันนั้น ( จ่าย หรือไม่จ่าย ขึ้นอยู่กับระเบียบแต่ละบริษัท)

เมื่อ 27 พฤษภาคม 2558 13:47, sandyjaaja j <sand...@gmail.com> เขียนว่า:

Reply all

Reply to author

Forward