เตือนมาสาย
38 views
Skip to first unread message
Songkarim Jame
Feb 8, 2015, 10:43:19 AM2/8/15
to sia...@googlegroups.com
รบกวนสมาชิกค่ะ แต่ละบริษัทมีการเตือนมาสายอย่างไรบ้างค่ะ กี่ชม. กี่ครั้งคะ อยากได้เป็นแนวทางค่ะ ขอบคุณค่ะ
Anuwat Ap
Feb 9, 2015, 1:43:49 AM2/9/15
to siamhrm
เตือนตามขั้นตอน วาจา หนังสือ พักงาน ให้ออก ไล่ออก
เมื่อ 8 กุมภาพันธ์ 2558 22:41, Songkarim Jame <songka...@gmail.com> เขียนว่า:
รบกวนสมาชิกค่ะ แต่ละบริษัทมีการเตือนมาสายอย่างไรบ้างค่ะ กี่ชม. กี่ครั้งคะ อยากได้เป็นแนวทางค่ะ ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
DUMRI EWBUMRUNG
Feb 9, 2015, 2:33:12 AM2/9/15
to sia...@googlegroups.com
โดยทั่วไปแล้วการมาทำงานสายถือว่าพนักงานได้ทำผิด กฏ ระเบียบขององค์เพราะผมเชื่อว่าได้มีการระบุเวลาทำงานไว้ชัดเจนแล้ว พร้อมทั้งมีการระบุความผิดหากไม่ได้ทำตาม(หากไม่ได้ระบุบทลงโทษทางวินัยไว้ก็ต้องรีบบรรจุไว้ซะ) แต่ปัญหาก็คือหัวหน้าหรือผู้จัดการไม่ค่อยได้ใช้กฏข้อนี้ในการลงโทษอย่างจริงจัง(อาจจะเป็นเพราะตัวเองก็สายบ่อยหรือถูกโต้เถียงว่าแต่เราก็เลิกหลังเวลาชดเชยแล้วนี่ ซึ่งเป็นคนละเรื่องกันนะเรากำลังพูดถึงมาสายนะ) หรืออาจจะไม่อยากจะยึดถือกฏ ระเบียบมากนัก เพราะวัดที่ผลสำเร็จของงานเป็นหลักซึ่งก็แล้วแต่นโยบายของแต่ละองค์กร สำหรับผมคิดว่าถ้ามีระเบียบแล้วต้องทำตาม ซึ่งบทลงโทษก็ต้องทำตามขั้นตอนคือ
: เรียกมาสอบถามถึงปัญหาและแนะแนวทางแก้ปัญหา
: ตักเตือนด้วยวาจาและทำบันทึกให้รับทราบ
: ตักเตือนด้วยหนังสือเตือนครั้งที่ 1, 2
: ถ้ายังเกิดขึ้นอีกเป็นครั้งที่สามก็เลิกจ้างได้เลย
ดำริห์
Date: Mon, 9 Feb 2015 13:43:25 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :57832] เตือนมาสาย
From: ap2...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com
: เรียกมาสอบถามถึงปัญหาและแนะแนวทางแก้ปัญหา
: ตักเตือนด้วยวาจาและทำบันทึกให้รับทราบ
: ตักเตือนด้วยหนังสือเตือนครั้งที่ 1, 2
: ถ้ายังเกิดขึ้นอีกเป็นครั้งที่สามก็เลิกจ้างได้เลย
ดำริห์
Date: Mon, 9 Feb 2015 13:43:25 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :57832] เตือนมาสาย
From: ap2...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Songkarim Jame
Feb 9, 2015, 7:51:15 PM2/9/15
to sia...@googlegroups.com
ขอบคุณมากค่ะ แต่ก็หนักใจตรงผจก.นี่แหละร่ะ คือสาย ลูกน้องก็เลยไม่เกรงใจ คิดว่าหน.ก็ทำได้
เมื่อ 9 ก.พ. 2015 13:43 "Anuwat Ap" <ap2...@gmail.com> เขียนว่า:
Law Office
Feb 10, 2015, 1:54:32 AM2/10/15
to sia...@googlegroups.com
ขอร่วมแสดงความคิดเห็นด้วยนะครับ
เรื่องการตักเตือนพนักงานกรณีมาสาย
เป็นเรื่องปกติของการบริหารงานบุคคล
โดยให้ยึดแนวปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ
การทำงานเป็นหลัก และข้อบังคับนั้นควร
ยึดแนวกฎหมายมาตรา 119(4) เป็นหลัก
ด้วย เพื่อให้ HR บริหารจัดการได้สะดวก
หากขั้นตอนการเลิกจ้างยืดยาว จะทำให้
พนักงานไม่กังวลต่อการลงโทษเมื่อกระทำ
ความผิด
การบริหารวินัย เป็นเรื่องการรักษาเกียรติ
ของคนดีที่มาทำงานอยู่ร่วมกัน และเคารพ
กติกาของส่วนรวมเพื่อภาพลักษณ์ที่ดีของ
ส่วนรวมและองค์กร
แต่หากฝ่ายบริหารกิจการ หรือหัวหน้างาน
ที่มีอำนาจไม่มีความรู้หรือไม่เข้าใจเรื่องเหล่านี้
แม้จะได้ HR ที่เก่งและมีความสามารถปานใดก็
ไปไม่รอด น่าเสียดาย และเหนื่อยแทน
คุณ Songkarim Jame ครับ
ด้วยความเคารพ
ปนิธิ
เมื่อ 9 กุมภาพันธ์ 2558 16:49, Songkarim Jame <songka...@gmail.com> เขียนว่า:
Songkarim Jame
Feb 10, 2015, 7:52:56 AM2/10/15
to sia...@googlegroups.com
ใช่ค่ะ ส่วนใหญ่ผจก.ล้วนแต่เป็นคนเก่าแก่ ถ้าเป็นแบบอย่าง เชื่อว่าพนง. คงเกรงใจ คิดดูสิคะว่าถ้า ผจก.ถูกเตือนเตือนจะเกิดอะไรขึ้นคะ ขอบคุณสำหรับความคิิดเห็นค่ะ
เมื่อ 10 ก.พ. 2015 13:54 "Law Office" <pani...@gmail.com> เขียนว่า:
JiewJiew Toa
Feb 10, 2015, 11:43:55 PM2/10/15
to sia...@googlegroups.com
แล้วถ้าเลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายค่าเสียหายและค่าชดเชย คาดว่าพนักงานคนนั้นต้องไปร้องเรียนที่ศาลแรงงานแน่ๆๆ ถ้าเกิดเหตุการณ์แบบนี้จะมีวิธีแก้ไขอย่างไรบ้างคะ
Sent from my iPad
Sent from my iPad
Begin forwarded message:
DUMRI EWBUMRUNG
Feb 11, 2015, 12:51:38 AM2/11/15
to sia...@googlegroups.com
การที่จะเลิกจ้างกรณีของการมาทำงานสายโดยไม่มีการจ่ายชดเชยโดยที่เราไม่เคยได้ทำการตักเตือนและคาดโทษตามขั้นตอนมาก่อนผมเชื่อแน่ว่าคุณจะเจอการฟ้องร้องว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและอาจจะโดนเรียกร้องค่าเสียหายอื่นๆอีกมากมายแล้วแต่ว่าเขามีที่ปรึกษาที่ประสบการณ์ช่ำชองขนาดไหน ดังนั้นถ้าเราตัดสินใจแน่ว่าจะเลิกจ้างโดยไม่ต้องการจ่ายชดเชยนั้น เราก็ยังคงมีบางวิธีเช่นการเรียกมาอธิบายถึงความเสียหายและข้อบกพร่องที่เขามาทำงานสายพร้อมถึงการบอกถึงอนาคตอันมืดมนและเสียหายมากขึ้นหากมีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการคือทำให้เสียประวัติในการไปสมัครงานต่อไป ดังนั้นเราก็ขอให้เขาเขียนใบลาออกเองซึ่งหากเขายอมก็จบ แต่หากเขาไม่ยอมเราก็คงต้องใช้วิธีบันทึกความผผิดและตักเตือนตามขั้นตอนให้ถูกต้องซึ่งผลที่เกิดขึ้นอาจจะเป็น เขาปรับปรุงตัวหากต้องการอยู่ต่อหรือเขาโดนภาคทัณฑ์จนครบที่จะให้ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายชดเชย(เป็นการสร้างศัตรูก่อนจาก) ดังนั้นเราควรพิจารณาให้รอบคอบและรับทราบนโยบายที่ชัดเจนจากผู้บริหารก่อนเริ่มดำเนินการนะครับ
ดำริห์
Subject: Fwd: [SiamHRM.com :57881] เตือนมาสาย
From: sirika...@hotmail.com
Date: Wed, 11 Feb 2015 11:43:31 +0700
To: sia...@googlegroups.com
ดำริห์
Subject: Fwd: [SiamHRM.com :57881] เตือนมาสาย
From: sirika...@hotmail.com
Date: Wed, 11 Feb 2015 11:43:31 +0700
To: sia...@googlegroups.com
thanawat
Feb 11, 2015, 2:43:17 AM2/11/15
to sia...@googlegroups.com
ขอตอบนะครับ
กรณีที่เลิกจ้างได้ทันที
ตาม ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 นายจ้างจะไล่ออกโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้ ถ้าลูกจ้าง
1. จงใจขัดคำสั่งนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย
2. ละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณ
3. ละทิ้งการงานไปเสีย
4. กระทำความผิดอย่างร้ายแรง
5. ทำประการอื่นใดอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไป
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้าง ในกรณีหนึ่ง กรณีใด ดังต่อไปนี้
1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนาย จ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน
หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
5. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
6. ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
กรณีลูกจ้างมาสายบ่อยมาก (จำนวนครั้งแล้วแต่นโยบายนายจ้าง) ครั้งแรกจึงออกหนังสือเตือนด้วยวาจา หากยังทำอีกจึงออกเป็นหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (บางที่ก็ปลดในครั้งที่ 2 ) หากยังทำอีกจึงออกเป็นหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเลิกจ้างไม่จ่าย เงินชดเชย ไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ทีนี้ลูกจ้างก็ไปฟ้องที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือศาลแรงงาน นายจ้างบางคนก็แพ้บางคนก็ชนะครับ เพราะว่าเขียนใบเตือนไม่ถูก หากนายจ้างต้องการชนะเพราะลูกจ้างกระทำเป็นตัวอย่างที่ไม่ดี เลิกจ้างแล้วต้องจ่ายเงิน อาจเป็นเหตุให้ลูกจ้างคนอื่นเอาแบบอย่าง นายจ้างต้องระบุในใบเตือนว่า" ลูกจ้างได้กระทำผิดในเรื่องมาสาย ซึ่งได้เคยเตือนแล้วครั้งที่ 1 เมื่อวันที่.....ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่..... เป็นการกระทำผิดซ้ำหนังสือเตือน นายจ้างจึงเลิกจ้าง "
ซึ่งไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยและเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายข้างต้น ครับ
หวังว่าคงเข้าใจนะครับ
ธนวัฒน์
กรณีที่เลิกจ้างได้ทันที
ตาม ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 นายจ้างจะไล่ออกโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้ ถ้าลูกจ้าง
1. จงใจขัดคำสั่งนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย
2. ละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณ
3. ละทิ้งการงานไปเสีย
4. กระทำความผิดอย่างร้ายแรง
5. ทำประการอื่นใดอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไป
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้าง ในกรณีหนึ่ง กรณีใด ดังต่อไปนี้
1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนาย จ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน
หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
5. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
6. ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
กรณีลูกจ้างมาสายบ่อยมาก (จำนวนครั้งแล้วแต่นโยบายนายจ้าง) ครั้งแรกจึงออกหนังสือเตือนด้วยวาจา หากยังทำอีกจึงออกเป็นหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (บางที่ก็ปลดในครั้งที่ 2 ) หากยังทำอีกจึงออกเป็นหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเลิกจ้างไม่จ่าย เงินชดเชย ไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ทีนี้ลูกจ้างก็ไปฟ้องที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือศาลแรงงาน นายจ้างบางคนก็แพ้บางคนก็ชนะครับ เพราะว่าเขียนใบเตือนไม่ถูก หากนายจ้างต้องการชนะเพราะลูกจ้างกระทำเป็นตัวอย่างที่ไม่ดี เลิกจ้างแล้วต้องจ่ายเงิน อาจเป็นเหตุให้ลูกจ้างคนอื่นเอาแบบอย่าง นายจ้างต้องระบุในใบเตือนว่า" ลูกจ้างได้กระทำผิดในเรื่องมาสาย ซึ่งได้เคยเตือนแล้วครั้งที่ 1 เมื่อวันที่.....ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่..... เป็นการกระทำผิดซ้ำหนังสือเตือน นายจ้างจึงเลิกจ้าง "
ซึ่งไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยและเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายข้างต้น ครับ
หวังว่าคงเข้าใจนะครับ
ธนวัฒน์
On 02/11/2015 11:43 AM, JiewJiew Toa wrote:
แล้วถ้าเลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายค่าเสียหายและค่าชดเชย คาดว่าพนักงานคนนั้นต้องไปร้องเรียนที่ศาลแรงงานแน่ๆๆ ถ้าเกิดเหตุการณ์แบบนี้จะมีวิธีแก้ไขอย่างไรบ้างคะ
Sent from my iPad
Begin forwarded message:
From: DUMRI EWBUMRUNG <dum...@hotmail.com>
Date: February 9, 2558 BE at 2:32:34 PM GMT+7
To: "sia...@googlegroups.com" <sia...@googlegroups.com>
Subject: RE: [SiamHRM.com :57833] เตือนมาสาย
Reply-To: sia...@googlegroups.com
โดยทั่วไปแล้วการมาทำงานสายถือว่าพนักงานได้ทำผิด กฏ ระเบียบขององค์เพราะผมเชื่อว่าได้มีการระบุเวลาทำงานไว้ชัดเจนแล้ว พร้อมทั้งมีการระบุความผิดหากไม่ได้ทำตาม(หากไม่ได้ระบุบทลงโทษ ทางวินัยไว้ก็ต้องรีบบรรจุไว้ซะ) แต่ปัญหาก็คือหัวหน้าหรือผู้จัดการไม่ค่อยได้ใช้กฏข้อนี้ในการลงโทษอย่าง จริงจัง(อาจจะเป็นเพราะตัวเองก็สายบ่อยหรือถูกโต้เถียงว่าแต่ เราก็เลิกหลังเวลาชดเชยแล้วนี่ ซึ่งเป็นคนละเรื่องกันนะเรากำลังพูดถึงมาสายนะ) หรืออาจจะไม่อยากจะยึดถือกฏ ระเบียบมากนัก เพราะวัดที่ผลสำเร็จของงานเป็นหลักซึ่งก็แล้วแต่นโยบายของแต่ละองค์กร สำหรับผมคิดว่าถ้ามีระเบียบแล้วต้องทำตาม ซึ่งบทลงโทษก็ต้องทำตามขั้นตอนคือ
: เรียกมาสอบถามถึงปัญหาและแนะแนวทางแก้ปัญหา
: ตักเตือนด้วยวาจาและทำบันทึกให้รับทราบ
: ตักเตือนด้วยหนังสือเตือนครั้งที่ 1, 2
: ถ้ายังเกิดขึ้นอีกเป็นครั้งที่สามก็เลิกจ้างได้เลย
ดำริห์
Date: Mon, 9 Feb 2015 13:43:25 +0700
Subject: Re: [SiamHRM.com :57832] เตือนมาสาย
From: ap2...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com
เตือนตามขั้นตอน วาจา หนังสือ พักงาน ให้ออก ไล่ออก
เมื่อ 8 กุมภาพันธ์ 2558 22:41, Songkarim Jame <songka...@gmail.com> เขียนว่า:
รบกวนสมาชิกค่ะ แต่ละบริษัทมีการเตือนมาสายอย่างไรบ้างค่ะ กี่ชม. กี่ครั้งคะ อยากได้เป็นแนวทางค่ะ ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจาก กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจาก กลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่ม นี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages