ปัญหาของผู้จัดการมือใหม่ ที่หลายองค์กรปล่อยให้เป็นไปตามยถากรรม

[Prakal]

การ ที่พนักงานคนหนึ่ง ได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นมาเป็นผู้จัดการ หรือ หัวหน้างาน ฟังดูแล้วเหมือนกับเป็นสิ่งที่ดีกับพนักงานคนนั้น เหมือนกับว่าเป็นรางวัลจากการทำงานหนัก และสร้างผลงานที่ดี จนสามารถได้รับความไว้วางใจจากผู้บริหารเสนอให้เลื่อนตำแหน่งขึ้นมาเป็นผู้ จัดการ แต่ท่านทราบหรือไม่ว่า ผู้จัดการมือใหม่ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นมานั้น ส่วนหนึ่งกลับกลายเป็นภาระของบริษัท เนื่องจากขาดความพร้อมในหลายๆ ด้าน จนไม่สามารถทำงานได้ตามที่คาดหวังไว้ โดยที่ผู้บริหารที่ทำหน้าที่เสนอชื่อขึ้นมานั้น ก็ไม่ได้ให้ความสนใจ หรือมาดูแลเอาใจใส่อะไรเลย ปล่อยให้ผู้จัดการมือใหม่ทำงานไปตามยถากรรม

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-1DI