ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
190 views
Skip to first unread message
Penprapa Krachan
Jul 21, 2015, 5:17:55 AM7/21/15
to sia...@googlegroups.com
เรียน เพื่อนๆ สมาชิกกลุ่ม HR
อยากจะรบกวนปรึกษา 2 เรื่องค่ะ
1. ใบรับรองแพทย์หน่อยค่ะ คือ กรณีพนักงานลาป่วย ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป เช่น ลาป่วย 4 วัน 2 วันแรก ใช้ใบรับรองแพทย์จากคลีนิกที่หนึ่ง พอวันที่ 3 และ 4 จะยื่นใบรับรองแพทย์จากคลีนิกอีกที่นึง ปัจจุบันบริษัทฯ ต้องพิจารณาการลาป่วยแบบนี้ค่อนข้างเยอะมาก ไม่ทราบว่ากรณีแบบนี้ จะมีแนวทางในการบริหารจัดการอย่างไรได้บ้างค่ะ
2. .ใบรับรองแพทย์กรณีลาไปทำฟัน บริษัทฯ ให้พิจารณาตามใบรับรองแพทย์ที่หมอเซ็นมา แต่กรณีไปขูดหินปูน หมอก็ให้พัก 1 วันเหมือนกัน เลยกลายเป็นว่า ถ้าพนักงานไปทำฟันในวันนั้นและมีใบรับรองแพทย์มาแสดง ก็ให้ลาป่วยไป ไม่ทราบว่ามีหลักเกณฑ์อื่นๆ ในการพิจารณาว่าการทำฟันเป็นการลาป่วยไหมค่ะ
ขอบคุณค่ะ
เพ็ญประภา
หรรษา ใจดี
Jul 21, 2015, 5:50:44 AM7/21/15
to sia...@googlegroups.com, penpra...@hotmail.com
ฃอแชร์จากที่ทำงานค่ะ
1. การที่พนักงานลาป่วย ถ้ามีใบรับรองแพทย์ ทางบริษัทฯ จ่ายค่าแรงให้ค่ะ เพราะลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้
30 วันต่อปี แต่ถ้าใบรับรองแพทย์ดูแล้วผิดปกติเหมือนไม่ได้ป่วยจริงก็มีการตรวจเช็คกับสถานที่ออกใบ
รับรองแพทย์ เพื่อขอคำปรึกษาว่าอาการป่วยของพนักงานว่าเป็นมากน้อยแค่ไหน
2. เหมือนกันค่ะ
ะนาำภ
From: penpra...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :58989] ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
Date: Mon, 20 Jul 2015 10:05:33 +0700
From: penpra...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :58989] ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
Date: Mon, 20 Jul 2015 10:05:33 +0700
a_...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :58989] ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
Date: Mon, 20 Jul 2015 10:05:33 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ชญาพัฒน์ ลิ่มโอภาสมณี
Jul 25, 2015, 1:51:55 PM7/25/15
to sia...@googlegroups.com
ปกติลาป่วยจะพิจารณาตามใบรับรองแพทย์คะแต่จะต้องใช้ใบรับรองแพทย์จากรพ.เท่านั้น
ส่วนใหญ่จากคลีนิคจะไม่ค่อยพิจารณาคะ
ทำฟันเป็นการลาป่วยคะ แต่ไม่ใช่กรณีไปดัดฟันนะคะ
เมื่อ 21/7/58, หรรษา ใจดี <ooy...@hotmail.com> เขียนว่า:
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
> หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout
>
ส่วนใหญ่จากคลีนิคจะไม่ค่อยพิจารณาคะ
ทำฟันเป็นการลาป่วยคะ แต่ไม่ใช่กรณีไปดัดฟันนะคะ
เมื่อ 21/7/58, หรรษา ใจดี <ooy...@hotmail.com> เขียนว่า:
> ฃอแชร์จากที่ทำงานค่ะ
> 1. การที่พนักงานลาป่วย ถ้ามีใบรับรองแพทย์ ทางบริษัทฯ จ่ายค่าแรงให้ค่ะ
> เพราะลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ 30 วันต่อปี
> แต่ถ้าใบรับรองแพทย์ดูแล้วผิดปกติเหมือนไม่ได้ป่วยจริงก็มีการตรวจเช็คกับสถานที่ออกใบ
> รับรองแพทย์ เพื่อขอคำปรึกษาว่าอาการป่วยของพนักงานว่าเป็นมากน้อยแค่ไหน2.
> เหมือนกันค่ะ
> ะนาำภ
>
> 1. การที่พนักงานลาป่วย ถ้ามีใบรับรองแพทย์ ทางบริษัทฯ จ่ายค่าแรงให้ค่ะ
> เพราะลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ 30 วันต่อปี
> แต่ถ้าใบรับรองแพทย์ดูแล้วผิดปกติเหมือนไม่ได้ป่วยจริงก็มีการตรวจเช็คกับสถานที่ออกใบ
> รับรองแพทย์ เพื่อขอคำปรึกษาว่าอาการป่วยของพนักงานว่าเป็นมากน้อยแค่ไหน2.
> เหมือนกันค่ะ
> ะนาำภ
>
> From: penpra...@hotmail.com
> To: sia...@googlegroups.com
> Subject: [JobSiam.com :58989] ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
> Date: Mon, 20 Jul 2015 10:05:33 +0700
>
>
>
>
> เรียน เพื่อนๆ สมาชิกกลุ่ม HR
> อยากจะรบกวนปรึกษา 2 เรื่องค่ะ
> 1. ใบรับรองแพทย์หน่อยค่ะ คือ กรณีพนักงานลาป่วย ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป เช่น
> ลาป่วย 4 วัน 2 วันแรก ใช้ใบรับรองแพทย์จากคลีนิกที่หนึ่ง พอวันที่ 3 และ 4
> จะยื่นใบรับรองแพทย์จากคลีนิกอีกที่นึง ปัจจุบันบริษัทฯ
> ต้องพิจารณาการลาป่วยแบบนี้ค่อนข้างเยอะมาก ไม่ทราบว่ากรณีแบบนี้
> จะมีแนวทางในการบริหารจัดการอย่างไรได้บ้างค่ะ
> 2. .ใบรับรองแพทย์กรณีลาไปทำฟัน บริษัทฯ
> ให้พิจารณาตามใบรับรองแพทย์ที่หมอเซ็นมา แต่กรณีไปขูดหินปูน หมอก็ให้พัก 1
> วันเหมือนกัน เลยกลายเป็นว่า
> ถ้าพนักงานไปทำฟันในวันนั้นและมีใบรับรองแพทย์มาแสดง ก็ให้ลาป่วยไป
> ไม่ทราบว่ามีหลักเกณฑ์อื่นๆ ในการพิจารณาว่าการทำฟันเป็นการลาป่วยไหมค่ะ
> ขอบคุณค่ะเพ็ญประภา
> To: sia...@googlegroups.com
> Subject: [JobSiam.com :58989] ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
> Date: Mon, 20 Jul 2015 10:05:33 +0700
>
>
>
>
> เรียน เพื่อนๆ สมาชิกกลุ่ม HR
> อยากจะรบกวนปรึกษา 2 เรื่องค่ะ
> 1. ใบรับรองแพทย์หน่อยค่ะ คือ กรณีพนักงานลาป่วย ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป เช่น
> ลาป่วย 4 วัน 2 วันแรก ใช้ใบรับรองแพทย์จากคลีนิกที่หนึ่ง พอวันที่ 3 และ 4
> จะยื่นใบรับรองแพทย์จากคลีนิกอีกที่นึง ปัจจุบันบริษัทฯ
> ต้องพิจารณาการลาป่วยแบบนี้ค่อนข้างเยอะมาก ไม่ทราบว่ากรณีแบบนี้
> จะมีแนวทางในการบริหารจัดการอย่างไรได้บ้างค่ะ
> 2. .ใบรับรองแพทย์กรณีลาไปทำฟัน บริษัทฯ
> ให้พิจารณาตามใบรับรองแพทย์ที่หมอเซ็นมา แต่กรณีไปขูดหินปูน หมอก็ให้พัก 1
> วันเหมือนกัน เลยกลายเป็นว่า
> ถ้าพนักงานไปทำฟันในวันนั้นและมีใบรับรองแพทย์มาแสดง ก็ให้ลาป่วยไป
> ไม่ทราบว่ามีหลักเกณฑ์อื่นๆ ในการพิจารณาว่าการทำฟันเป็นการลาป่วยไหมค่ะ
>
>
>
>
>
>
>
> a_...@hotmail.com
> To: sia...@googlegroups.com
> Subject: [JobSiam.com :58989] ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
> Date: Mon, 20 Jul 2015 10:05:33 +0700
>
>
>
>
> เรียน เพื่อนๆ สมาชิกกลุ่ม HR
> อยากจะรบกวนปรึกษา 2 เรื่องค่ะ
> 1. ใบรับรองแพทย์หน่อยค่ะ คือ กรณีพนักงานลาป่วย ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป เช่น
> ลาป่วย 4 วัน 2 วันแรก ใช้ใบรับรองแพทย์จากคลีนิกที่หนึ่ง พอวันที่ 3 และ 4
> จะยื่นใบรับรองแพทย์จากคลีนิกอีกที่นึง ปัจจุบันบริษัทฯ
> ต้องพิจารณาการลาป่วยแบบนี้ค่อนข้างเยอะมาก ไม่ทราบว่ากรณีแบบนี้
> จะมีแนวทางในการบริหารจัดการอย่างไรได้บ้างค่ะ
> 2. .ใบรับรองแพทย์กรณีลาไปทำฟัน บริษัทฯ
> ให้พิจารณาตามใบรับรองแพทย์ที่หมอเซ็นมา แต่กรณีไปขูดหินปูน หมอก็ให้พัก 1
> วันเหมือนกัน เลยกลายเป็นว่า
> ถ้าพนักงานไปทำฟันในวันนั้นและมีใบรับรองแพทย์มาแสดง ก็ให้ลาป่วยไป
> ไม่ทราบว่ามีหลักเกณฑ์อื่นๆ ในการพิจารณาว่าการทำฟันเป็นการลาป่วยไหมค่ะ
> ขอบคุณค่ะเพ็ญประภา
>
>
>
>
>
>
> a_...@hotmail.com
> To: sia...@googlegroups.com
> Subject: [JobSiam.com :58989] ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
> Date: Mon, 20 Jul 2015 10:05:33 +0700
>
>
>
>
> เรียน เพื่อนๆ สมาชิกกลุ่ม HR
> อยากจะรบกวนปรึกษา 2 เรื่องค่ะ
> 1. ใบรับรองแพทย์หน่อยค่ะ คือ กรณีพนักงานลาป่วย ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป เช่น
> ลาป่วย 4 วัน 2 วันแรก ใช้ใบรับรองแพทย์จากคลีนิกที่หนึ่ง พอวันที่ 3 และ 4
> จะยื่นใบรับรองแพทย์จากคลีนิกอีกที่นึง ปัจจุบันบริษัทฯ
> ต้องพิจารณาการลาป่วยแบบนี้ค่อนข้างเยอะมาก ไม่ทราบว่ากรณีแบบนี้
> จะมีแนวทางในการบริหารจัดการอย่างไรได้บ้างค่ะ
> 2. .ใบรับรองแพทย์กรณีลาไปทำฟัน บริษัทฯ
> ให้พิจารณาตามใบรับรองแพทย์ที่หมอเซ็นมา แต่กรณีไปขูดหินปูน หมอก็ให้พัก 1
> วันเหมือนกัน เลยกลายเป็นว่า
> ถ้าพนักงานไปทำฟันในวันนั้นและมีใบรับรองแพทย์มาแสดง ก็ให้ลาป่วยไป
> ไม่ทราบว่ามีหลักเกณฑ์อื่นๆ ในการพิจารณาว่าการทำฟันเป็นการลาป่วยไหมค่ะ
> ของ Google Groups
> หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้
> โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
> หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้
> โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
> หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
> กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
> หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout
>
กิตติพัศ สุมนัส
Jul 25, 2015, 2:26:42 PM7/25/15
to sia...@googlegroups.com
ขอร่วมแสดงความคิดเห็นด้วยนะครับ
1) กรณีทำฟัน เช่น ขูดหินปูน ขัดฟัน ตกแต่งฟัน จัดฟัน ในมุมมองของผม ถือเป็นการตกแต่งให้สวยงามไม่ถือเป็นการลาป่วย
2) ปวดฟัน ถอนฟันแล้วทำให้ปวดฟัน เป็นการลาป่วยได้ครับ
ต้องแยกให้ดีนะครับ เพราะการทำฟันมีหลายอย่างจะเหมาร่วมว่าเป็นการลาป่วยทุกกรณีไม่ได้ครับ
3) การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปนายจ้าง อาจ ใลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งยื่นประกอบการลาด้วยก้อได้ แต่เท่าที่ทราบกฏหมายมิได้ระบุว่าต้องเปน รพ รัฐ หรือ รพ เอกชน หรือ คลีนิค นะครับ แค่บอกว่าต้องเป็นแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งครับ
4) พนักงานป่วย 4 วัน มีใบรับรองแพทย์จากคลีนิค 2 แห่ง อันนี้น่าเปนไปได้ว่าพนักงานเจตนาจะเลี่ยงพบแพทย์คนเดิมเนื่องจากแพทย์คนแรกอาจจะวินิจฉัยว่าการป่วยครั้งนี้ไม่ถึงขั้นหยุดงาน 4 พนักงานจึงไปอีกคลีนิคนึง แต่กรณีต้องสอบสวนให้ชัดเจนก่อนนะครับ เน้นย้ำว่าต้องสอบสวนหาข้อเท็จจริงก่อน ควรต้องดูรายละเอียดในใบรับรองแพทย์ให้ละเอียดว่าแพทย์มีความเหนอย่างไร และวินิจฉัยโรคว่าเป็นอะไร ระบุให้ต้องหยุดพักกี่วัน
5) การลาเพื่อไปพบแพทย์ตามที่นัด ไม่ถือเป็นการลาป่วยนะครับ เพราะขณะที่ลานั้นพนักงานมิได้มีอาการเจ็บป่วย ยกเว้นมีอาการป่วยตรงกับวันที่หมอนัด หรือเมื่อไปพบหมอแล้วหมอออกใบรับรองแพทย์ให้และระบุใหต้องหยุด ก็ยกผลประโยชน์ให้จำเลยไปครับ อย่าไปเยอะเลยครับ การลาไปพบหมอตามหมอนัดให้พิจารณาเป็นการลากิจไปครับ หรือให้พนักงานใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไป(อันนี้เทคนิคนะครับ)
อ.ปอ วิทยากรก้นครัว
ส่งจาก Windows Phone
1) กรณีทำฟัน เช่น ขูดหินปูน ขัดฟัน ตกแต่งฟัน จัดฟัน ในมุมมองของผม ถือเป็นการตกแต่งให้สวยงามไม่ถือเป็นการลาป่วย
2) ปวดฟัน ถอนฟันแล้วทำให้ปวดฟัน เป็นการลาป่วยได้ครับ
ต้องแยกให้ดีนะครับ เพราะการทำฟันมีหลายอย่างจะเหมาร่วมว่าเป็นการลาป่วยทุกกรณีไม่ได้ครับ
3) การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปนายจ้าง อาจ ใลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งยื่นประกอบการลาด้วยก้อได้ แต่เท่าที่ทราบกฏหมายมิได้ระบุว่าต้องเปน รพ รัฐ หรือ รพ เอกชน หรือ คลีนิค นะครับ แค่บอกว่าต้องเป็นแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งครับ
4) พนักงานป่วย 4 วัน มีใบรับรองแพทย์จากคลีนิค 2 แห่ง อันนี้น่าเปนไปได้ว่าพนักงานเจตนาจะเลี่ยงพบแพทย์คนเดิมเนื่องจากแพทย์คนแรกอาจจะวินิจฉัยว่าการป่วยครั้งนี้ไม่ถึงขั้นหยุดงาน 4 พนักงานจึงไปอีกคลีนิคนึง แต่กรณีต้องสอบสวนให้ชัดเจนก่อนนะครับ เน้นย้ำว่าต้องสอบสวนหาข้อเท็จจริงก่อน ควรต้องดูรายละเอียดในใบรับรองแพทย์ให้ละเอียดว่าแพทย์มีความเหนอย่างไร และวินิจฉัยโรคว่าเป็นอะไร ระบุให้ต้องหยุดพักกี่วัน
5) การลาเพื่อไปพบแพทย์ตามที่นัด ไม่ถือเป็นการลาป่วยนะครับ เพราะขณะที่ลานั้นพนักงานมิได้มีอาการเจ็บป่วย ยกเว้นมีอาการป่วยตรงกับวันที่หมอนัด หรือเมื่อไปพบหมอแล้วหมอออกใบรับรองแพทย์ให้และระบุใหต้องหยุด ก็ยกผลประโยชน์ให้จำเลยไปครับ อย่าไปเยอะเลยครับ การลาไปพบหมอตามหมอนัดให้พิจารณาเป็นการลากิจไปครับ หรือให้พนักงานใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไป(อันนี้เทคนิคนะครับ)
อ.ปอ วิทยากรก้นครัว
ส่งจาก Windows Phone
จาก: ชญาพัฒน์ ลิ่มโอภาสมณี
ส่งแล้ว: 26/7/2015 0:51
ถึง: sia...@googlegroups.com
เรื่อง: Re: [JobSiam.com :59016] ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
Penprapa Krachan
Jul 26, 2015, 10:35:42 PM7/26/15
to sia...@googlegroups.com
ขอบคุณมากค่ะ
จริงๆ อยากจะแก้ให้ใช้เป็นใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลเหมือนกันค่ะ แต่เนื่องจากเพิ่งเข้ามาทำงานที่นี่ระยะหนึ่ง และระเบียบการปฏิบัติที่ผ่านมาเป็นสิบปี เขาใช้ใบรับรองแพทย์จากคลีนิคอยู่แล้ว จึงค่อนข้างควบคุมลำบากค่ะ
เพ็ญประภา
> Date: Wed, 22 Jul 2015 13:18:03 +0700
> Subject: Re: [JobSiam.com :59016] ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
> From: chyy...@gmail.com
> To: sia...@googlegroups.com
> Subject: Re: [JobSiam.com :59016] ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
> From: chyy...@gmail.com
> To: sia...@googlegroups.com
กฤษธร ใจจันทร์
Jul 27, 2015, 2:22:19 AM7/27/15
to sia...@googlegroups.com
ขอแสดงความคิดเห็นนะครับ สำหรับใบรับรองการป่วย แต่จริงแล้วลองคิดดูนะครับ หากพนักงานป่วยแล้วบ้านอยู่ใกล้กับสถานีอนามัยหรือเรียกว่า รพ.สต. ละครับ ซึ่งสะดวกกว่า เพราะว่าเวลาป่วยหรือมีเหตุใด พนักงานจะใช้สถานพยาบาลตามประกันสังคมลำบากกว่าครับ เพราะ
From: penpra...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [JobSiam.com :59049] ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
Date: Mon, 27 Jul 2015 09:34:59 +0700
1.ไกลจากที่พัก
2. อาจไม่ทันเวลาในการรักษา เพราะคนที่ใช้สิทธิ์ตามประกันสังคมเยอะและคิวยาวมาก ผมเคยใช้บริการประกันสังคมแห่งหนึ่ง ใช้เวลาประมาณ 4 ชม. ในการตรวจรักษาแค่ 10 นาที และรับยากลับบ้าน และไม่มีคำแนะนำใดๆ แต่ผิดกับการไปตามคลีนิค ที่แนะนำการรักษาหรือการดูแลเบื้องต้น อาทิ การจิบน้ำอุ่น การออกกำลังกาย การไม่กินโน่นนี่นั่น ฯลฯ
3. เสียเวลาในการลางานเพื่อไปตรวจ เพราะต้องไปทั้งวัน (บาง รพ.ที่เป็นของรัฐบาลที่เข้าประกันสังคม)
ซึ่งจากเหตุดังกล่าว ในความคิดเห็นว่า ควรเป็นใบรับรองการเจ็บป่วย ซึ่งสามารถออกได้จากผู้รักษาที่มีหน้าที่ในการรักษาเท่านั้น เพราะว่า รพ.สต. ก็ไม่มีหมอ มีแต่ นักวิชาการสาธารณสุข อยู่เท่านั้น
ดังนั้นผมคิดว่าให้สิทธิ์การลาป่วยเป็นไปตามกฎหมายที่กำหนดครับ และหากพนักงานกลับมาแล้วให้แสดงหลักฐานในการรักษาดีกว่าครับ แบบ Win Win ทั้งคู่ครับ ทั้งไม่ผิดกฏหมายและกฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน(ตามกฎหมายแรงงาน ไม่ใช่ตามที่บริษัทฯนึกคิดขึ้นมา) ทั้งพนักงานและฝ่าย HR ก็จะได้ทำงานกันอย่างมีความสุขครับ
กฤษธร
From: penpra...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [JobSiam.com :59049] ขอสอบถามเรื่องใบรับรองแพทย์
Date: Mon, 27 Jul 2015 09:34:59 +0700
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages