สอบถามเรื่องการกำหนดสิทธิการลากิจพนักงานทดลองงาน

[Nonglak]

ขอรบกวนสอบถามข้อมูลด้วยค่ะ  เนื่องจากที่บริษัท ฯ มีการกำหนดสิทธิการลากิจให้กับพนักงานกำหนดว่า ลูกจ้างมีสิทธิลากิจได้ 6 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง  หากพนักงานเข้าทำงานใหม่และยังอยู่ในช่วงของการทดลองงาน อยากทราบว่าบริษัทมีนโยบายในการจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลากิจ สำหรับพนักงานออฟฟิต  แต่จะทำการแบ่งเป็นช่วงของอัตราของการทดลองงาน อยากทราบว่าสามารถกำหนดสิทธิอย่างไรได้บ้างคะ

 

แอน

[woratiya wornveerawong]

2  ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ  แตถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ


๏ฟฝุจ๏ฟฝเปน๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝยกัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ

---

From: h...@bangkokcycle.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :47122] ๏ฟฝอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรก๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝิท๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝากิจ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน
Date: Sat, 5 Jan 2013 09:23:53 +0700

๏ฟฝ๏ฟฝรบ๏ฟฝวน๏ฟฝอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝลด๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝ๏ฟฝ  ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท ๏ฟฝ ๏ฟฝีก๏ฟฝรก๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝิท๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝากิจ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝากิจ๏ฟฝ๏ฟฝ 6 ๏ฟฝัน๏ฟฝำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝาจ๏ฟฝาง  ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝในช๏ฟฝวง๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาบ๏ฟฝ๏ฟฝาบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝีน๏ฟฝยบ๏ฟฝ๏ฟฝในก๏ฟฝรจ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝาจ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝากิจ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝอฟ๏ฟฝิต  ๏ฟฝ๏ฟฝะทำก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นช๏ฟฝวง๏ฟฝอง๏ฟฝัต๏ฟฝาของ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝิท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ

 

๏ฟฝอน

--
- ๏ฟฝรด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ-๏ฟฝอบ ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ -
 
๏ฟฝะน๏ฟฝ :
 
 
http://www.JobSiam.com : ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝุด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ*! ลด 20% + Flash Drive 16GB ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ (๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสน๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ) ๏ฟฝึง 31 ๏ฟฝ๏ฟฝ.56 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
 
http://www.SiamHRM.com : ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอช๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝอท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝลค๏ฟฝ๏ฟฝำงาน ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** ๏ฟฝ๏ฟฝ Like ๏ฟฝ๏ฟฝ Fan Page ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝานะค๏ฟฝ๏ฟฝ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝอค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ "๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝัพ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ"
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสต๏ฟฝ ๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ sia...@googlegroups.com
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ siamhrm+u...@googlegroups.com (๏ฟฝืน๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ Email ๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ.)
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรดูก๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝวข๏ฟฝ๏ฟฝ HR ๏ฟฝรดไปท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝีจำนวน๏ฟฝาก ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝรค๏ฟฝ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝอค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝัค๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝลจาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ "๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝัพ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ" ๏ฟฝอง Google Groups
๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสต๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ sia...@googlegroups.com
๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝรด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ siamhrm+u...@googlegroups.com
๏ฟฝ๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรดูต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝุณาดูท๏ฟฝ๏ฟฝ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

[วิชัย แซ่ลี้]

กำหนดอย่างไรก็ได้ครับ  ให้ได้ประโยชน์ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ในกฏหมายไม่ระบุไว้

เมื่อ 5 มกราคม 2556, 9:23, Nonglak <h...@bangkokcycle.com> เขียนว่า:

ขอรบกวนสอบถามข้อมูลด้วยค่ะ  เนื่องจากที่บริษัท ฯ มีการกำหนดสิทธิการลากิจให้กับพนักงานกำหนดว่า ลูกจ้างมีสิทธิลากิจได้ 6 วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง  หากพนักงานเข้าทำงานใหม่และยังอยู่ในช่วงของการทดลองงาน อยากทราบว่าบริษัทมีนโยบายในการจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลากิจ สำหรับพนักงานออฟฟิต  แต่จะทำการแบ่งเป็นช่วงของอัตราของการทดลองงาน อยากทราบว่าสามารถกำหนดสิทธิอย่างไรได้บ้างคะ

 

แอน

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 20% + Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 31 มค.56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
หากต้องการยกเลิกการสมัครสำหรับกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out