MarkupTree: Oferta de emprego

[Filipe Guedes]

Olá a todos!

A MarkupTree procura um web developer RoR para integrar equipa de
desenvolvimento web, a tempo inteiro.

Requisitos:

- Bons conhecimentos de desenvolvimento web utilizando Ruby on Rails

- Bons conhecimentos de OOP e modelação de bases de dados relacionais

- Experiência em sistemas Linux

Podem enviar as vossas candidaturas para h...@markuptree.com, juntamente
com CV modelo europeu e carta de apresentação.

Cumprimentos,

Filipe Guedes

[Luis Correa d'Almeida]

Só por curiosidade, o que é um CV modelo europeu?

2012/6/1 Filipe Guedes <filipe...@gmail.com>:

> --
> You received this message because you are subscribed to the Google Groups "ruby << portuguese" group.
> To post to this group, send email to rub...@googlegroups.com
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[Ricardo Mendes]

Boas,

Podes encontrar a informação toda sobre o modelo aqui: http://europass.cedefop.europa.eu/en/home

[Henrique Alves]

Ver aqui as definições do modelo europeu de CV:http://europass.cedefop.europa.eu/pt/documents/curriculum-vitae

Melhores Cumprimentos

Best Regards

Henrique Alves

Sent with Sparrow

[Paulo Köch]

Porque é que não pedem antes link de LinkedIn?

No offense. A única razão que eu vejo para pedir CV europass é uniformização. No LinkedIn também é tudo igual.

What am I missing?

[Paulo Abreu]

Nunca entendi a vantagem da uniformização do CV, IMHO o CV é a
primeira triagem, uniformizado, pouco me diz sobre o candidato. Só é
possível ver se sabe escrever, mas sobre organização, capacidade de
síntese, cuidado na informação seleccionada, etc ... diz muito pouco.

--
Paulo Abreu

2012/6/1 Paulo Köch <paulo...@gmail.com>:

[Filipe Guedes]

No offense taken.

Para ser sincero, não nos ocorreu a ideia do LinkedIn.

Vamos considerar para uma próxima oportunidade. Obrigado pela
sugestão.

[Caio Proiete]

Europass usa um formato estruturado/documentado e consegues facilmente importar para uma base de dados.

--

Caio Proiete

2012/6/1 Paulo Köch <paulo...@gmail.com>

Porque é que não pedem antes link de LinkedIn?

No offense. A única razão que eu vejo para pedir CV europass é uniformização. No LinkedIn também é tudo igual.

What am I missing?

--

[Francisco Cabrita]

Já não posso ouvir falar dessa merda de modelo. É ridículo.

--
Change is the essential process of all existence.

-- Spock, "Let That Be Your Last Battlefield", stardate 5730.2

[Paulo Abreu]

Talvez seja o ideal para o body shop e head hunters, mas para quem
precisa de um profissional, perde-se uma oportunidade fundamental de
triagem, IMHO.

--
Paulo Abreu

On Fri, Jun 1, 2012 at 3:56 AM, Caio Proiete <ca...@proiete.com> wrote:
>

[David Ramalho]

porque alguém pegar em machine readable information e fazer, paralelamente e em cima disso, algo completamente criativo é demasiado bizarro :)

o formato xml do eurocv é só um schema, não impede ninguém de fazer de ir para além disso e ao mesmo tempo, heck, é machine readable, quem recebe também pode integrar como quiser .

faz-se muito barulho por pouca coisa :)

2012/6/1 Paulo Abreu <pauloal...@gmail.com>

[Francisco Cabrita]

2012/6/1 Paulo Abreu <pauloal...@gmail.com>:

> Talvez seja o ideal para o body shop e head hunters, mas para quem
> precisa de um profissional, perde-se uma oportunidade fundamental de
> triagem, IMHO.

the point! Não quero um gajo que saiba copiar bem.
Quero um gajo que tenha tomates para não seguir as cabras; ou seja;
para ser avaliado por algo que criou. Neste sentido refiro-me ao
layout / estrutura do seu CV.

>
> --
> Paulo Abreu
>
> On Fri, Jun 1, 2012 at 3:56 AM, Caio Proiete <ca...@proiete.com> wrote:
>>
>> Europass usa um formato estruturado/documentado e consegues facilmente
>> importar para uma base de dados.
>>
>> --
>> Caio Proiete
>>
>

> --
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> For more options, visit this group at http://groups-beta.google.com/group/ruby-pt , or it's site : http://www.ruby-pt.org

[Paulo Abreu]

A questão é que eu entendo que a forma como um candidato apresenta um
currículo diz muito dele. Estando pré-formatado eu não consigo ver
isso no candidato. Perde-se um factor diferenciador.

--
Paulo Abreu

2012/6/1 David Ramalho <dram...@gmail.com>:

[Francisco Cabrita]

2012/6/1 David Ramalho <dram...@gmail.com>:

> porque alguém pegar em machine readable information e fazer, paralelamente e
> em cima disso, algo completamente criativo é demasiado bizarro :)
>
> o formato xml do eurocv é só um schema, não impede ninguém de fazer de ir
> para além disso e ao mesmo tempo, heck, é machine readable, quem recebe
> também pode integrar como quiser .
>
> faz-se muito barulho por pouca coisa :)

Experimenta alterar o modelo europeu, envia-o para uma consultora e
aposto que recebes uma resposta inteligente "Ah, veio tudo
desformatado"... Não brinques man :)

[Francisco Cabrita]

2012/6/1 Paulo Abreu <pauloal...@gmail.com>:

> A questão é que eu entendo que a forma como um candidato apresenta um
> currículo diz muito dele. Estando pré-formatado eu não consigo ver
> isso no candidato. Perde-se um factor diferenciador.

True.

>
> --
> Paulo Abreu
>
> 2012/6/1 David Ramalho <dram...@gmail.com>:
>> porque alguém pegar em machine readable information e fazer, paralelamente e
>> em cima disso, algo completamente criativo é demasiado bizarro :)
>>
>> o formato xml do eurocv é só um schema, não impede ninguém de fazer de ir
>> para além disso e ao mesmo tempo, heck, é machine readable, quem recebe
>> também pode integrar como quiser .
>>
>> faz-se muito barulho por pouca coisa :)
>>
>

> --
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[David Ramalho]

então já te diz muito sobre o candidato, se ele te der o xml e depois também te der <forma criativa de visualizar *os mesmos dados* que foram facultados no xml> .. já te diz outra coisa

again, wrong problem

2012/6/1 Paulo Abreu <pauloal...@gmail.com>

[David Ramalho]

2012/6/1 Francisco Cabrita <francisc...@gmail.com>

2012/6/1 David Ramalho <dram...@gmail.com>:

> porque alguém pegar em machine readable information e fazer, paralelamente e
> em cima disso, algo completamente criativo é demasiado bizarro :)
>
> o formato xml do eurocv é só um schema, não impede ninguém de fazer de ir
> para além disso e ao mesmo tempo, heck, é machine readable, quem recebe
> também pode integrar como quiser .
>
> faz-se muito barulho por pouca coisa :)

Experimenta alterar o modelo europeu, envia-o para uma consultora e
aposto que recebes uma resposta inteligente "Ah, veio tudo
desformatado"... Não brinques man :)

novamente, esse é outro problema :)

e eu nunca brinco

ou será que brinco...

nunca saberás

[Tiago Franco]

...eu nem acredito que isto deu tanta discussão... :)

Tiago Franco

gama....@gmail.com

http://imaginarycloud.com

[Francisco Cabrita]

2012/6/1 David Ramalho <dram...@gmail.com>:

Percebo-te mas repara que não estamos a falar de tecnologia nem o que
consegues fazer com ela. Se hoje aquilo é em XML, um dia pode ser em
JSON... 'estou-me nas tintas'. Sempre que me refiro ao Modelo europeu,
refiro-me ao modelo em sí, como é apresentado, não ao que se pode
fazer com ele. Hackar podemos hackar 'tudo'.

Não posso não gostar de modelos?

>
>
>
> e eu nunca brinco
>
>
>
>
> ou será que brinco...
>
>
> nunca saberás
>

[Francisco Cabrita]

2012/6/1 Tiago Franco <gama....@gmail.com>:

> ...eu nem acredito que isto deu tanta discussão... :)

e não acaba aqui até eu ir ali à sala ao lado arrancar os olhos ao
David Ramalho!!! :D

[David Ramalho]

mas estás a falar do schema + xml, ou do pdf toto que aquilo gera ? (só para eu te perceber melhor )

[David Ramalho]

be warned, I have a banana

[Francisco Cabrita]

2012/6/1 David Ramalho <dram...@gmail.com>:

> mas estás a falar do schema + xml, ou do pdf toto que aquilo gera ? (só para
> eu te perceber melhor )

ora ai está... estou a falar do pdf que aquilo gera; mas repara, estou
a falar da utilização genérica que é dado àquilo. Sim, nunca vi um
modelo europeu 'hackado'.

[Francisco Cabrita]

2012/6/1 David Ramalho <dram...@gmail.com>:

> be warned, I have a banana

ainda tens ssh? espera um pouco...

[David Ramalho]

2012/6/1 Francisco Cabrita <francisc...@gmail.com>

2012/6/1 David Ramalho <dram...@gmail.com>:

> mas estás a falar do schema + xml, ou do pdf toto que aquilo gera ? (só para
> eu te perceber melhor )

ora ai está... estou a falar do pdf que aquilo gera; mas repara, estou
a falar da utilização genérica que é dado àquilo. Sim, nunca vi um
modelo europeu 'hackado'.

ahh sim, generic pdf is generic .. bom, eu quando oiço estas conversetas do "queremos o modelo europeu" estou sempre a assumir que as criaturas querem o xml para mastigarem lá no seu gigante software RH xpto-enterprise-coiso (ou não) . 

O pdf ser standard e alguém querer muito isso é, novamente, um problema ao lado, que não do euro-cv :)

o que estava a referir-me é tu teres os dados (e até entregares) com base nesse schema e depois fazeres o next thing que é tu próprio (se estiveres para ai inclinado e se queres demonstrar a tua criatividade e <cenas e coisas>) criares uma visualização desses dados à tua maneira, isso sim, diz muito da criatura *E* não põe em causa o euro-cv :)

[David Ramalho]

bash > ./create_fake_sysop_tickets.sh -n 1000 -assign "cabrita"

espera um pouco , isto pode demorar :)

[Caio Proiete]

+1, mas sabes que fazes parte de uma minoria, não é?

O que anda por aí são pessoas especializadas em enviar e-mails, fazer posts em grupos no LinkedIn, fazer telefonemas, e seguir um guião com perguntas/respostas que arranjaram na net.

O que essa malta quer é um ficheiro que pode meter no sistema xpto-RH que tem no PC, e fazem isso com o Europass (em Word).

--

Caio Proiete

2012/6/1 Paulo Abreu <pauloal...@gmail.com>

[Tiago Franco]

e ruby? n se fala de ruby? :)

Tiago Franco

gama....@gmail.com

http://imaginarycloud.com

[Bruno Coelho]

eu é mais bolos...

Bruno Coelho

[Tiago Franco]

mas esta lista é sobre ruby... ou estou enganado?

Tiago Franco

gama....@gmail.com

http://imaginarycloud.com

[Francisco Cabrita]

2012/6/1 David Ramalho <dram...@gmail.com>:

Percebo-te e gosto da tua ideia mas fazemos assim... um dia quando
vires um euro-cv num outro modelo, envia-me um email com ele. :) Isso
sim vai demorar.

[Francisco Cabrita]

On Fri, Jun 1, 2012 at 11:45 AM, David Ramalho <dram...@gmail.com> wrote:
> bash > ./create_fake_sysop_tickets.sh -n 1000 -assign "cabrita"
>
> espera um pouco , isto pode demorar :)

:P

[Tiago Fernandes]

Viva.

rails, pode ser ?

Tenho uma aplicação rails que serve como interface (consulta) para uma base de dados de outra aplicação. Ando à procura de uma

boa solução (não tem que ser a perfeita) para poder criar alguns testes do lado do rails. Utilizando um dump sql da base de dados da aplicação externa de forma a criar uma bd de teste para poder correr os testes em cima. Os testes basicamente servem para validar o que é feito apenas do lado da app rails.

alguém por aqui já fez algo do estilo ?

como posso popular 1 vez a base de dados de teste a partir de um .sql  para utilizar nos testes ?

espero que a minha questão seja mais interessante que o Europass... :)

Tiago Fernandes

[Filipe Guedes]

Ora bem, é bom ver que este grupo - que só recentemente comecei a
seguir - é animado e composto por pessoal participativo. :)

E já que a oferta de emprego que coloquei acabou por ficar perdida no
meio da discussão acerca do CV europass, aproveito para meter a minha
colherada.

Em primeiro lugar, não sou uma pessoa especializada em enviar e-mails,
fazer posts em grupos do LinkedIn, etc... :p Também não quero CV
modelo Europass para colocar num sistema xpto-RH, tipo magic bullet
blender que faz uma papa fácil de digerir. :)

Optámos pelo CV Europass pela questão da uniformização. A ideia é
simples: obter rapidamente informação básica acerca do candidato,
organizada de forma uniforme pois, honestamente, representa um menor
esforço quando se analisa uma pilha deles.

É verdade que diz muito pouco acerca do candidato. Houve aqui quem
dissesse que só dá para ver se o candidato sabe escrever. Creio que às
vezes nem isso, pois não há muito a escrever. Mas o objectivo não é
fazer a selecção apenas com base no CV...

Partilho aqui também algumas experiências que tive ao analisar CVs
Europass. São apenas exemplos de situações em que o CV Europass
funcionou para mim:

- quando aparece um CV Europass indevidamente preenchido, isso diz
muito (mal) acerca da pessoa;
- um CV Europass em que as competências necessárias para a posição são
vagamente referidas, poderá indicar que a pessoa não as tem (ou apenas
"sabe umas coisas")
- um CV Europass permite, apesar de toda a formatação, algum grau de
liberdade na forma como se organiza a informação em certos tópicos; já
vi casos de destaque, quer pela positiva, quer pela negativa.

Não defendo o Europass como a melhor escolha, nem como algo de
abominável, e já que estou numa fase em que tenho de tratar destas
coisas de recrutamento, aproveito para lançar à discussão a seguinte
pergunta: como pediriam vocês as candidaturas? Totalmente livres? Com
algum tipo de componente criativa? Etc...

Filipe Guedes

On Jun 1, 11:48 am, Tiago Franco <gama.fra...@gmail.com> wrote:
> e ruby? n se fala de ruby? :)
>
> Tiago Franco

> gama.fra...@gmail.comhttp://imaginarycloud.com

>
> On Jun 1, 2012, at 11:47 AM, Caio Proiete wrote:
>
>
>
>
>
>
>
> > +1, mas sabes que fazes parte de uma minoria, não é?
>
> > O que anda por aí são pessoas especializadas em enviar e-mails, fazer posts em grupos no LinkedIn, fazer telefonemas, e seguir um guião com perguntas/respostas que arranjaram na net.
>
> > O que essa malta quer é um ficheiro que pode meter no sistema xpto-RH que tem no PC, e fazem isso com o Europass (em Word).
>
> > --
> > Caio Proiete
>

> > 2012/6/1 Paulo Abreu <pauloalexab...@gmail.com>

> > A questão é que eu entendo que a forma como um candidato apresenta um
> > currículo diz muito dele. Estando pré-formatado eu não consigo ver
> > isso no candidato. Perde-se um factor diferenciador.
>
> > --
> > Paulo Abreu
>

> > 2012/6/1 David Ramalho <drama...@gmail.com>:

> > > porque alguém pegar em machine readable information e fazer, paralelamente e
> > > em cima disso, algo completamente criativo é demasiado bizarro :)
>
> > > o formato xml do eurocv é só um schema, não impede ninguém de fazer de ir
> > > para além disso e ao mesmo tempo, heck, é machine readable, quem recebe
> > > também pode integrar como quiser .
>
> > > faz-se muito barulho por pouca coisa :)
>
> > --
> > You received this message because you are subscribed to the Google Groups "ruby << portuguese" group.
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[Tiago Franco]

Olá Filipe,

Eu no meu caso nem peço CV. Se a pessoa tiver dois dedos de testa manda o CV ou um link para o linkedin. A partir daí fica resolvido o problema do CV.

Se não vier CV agarrado nem considero.

Obg,

Tiago Franco

gama....@gmail.com

http://imaginarycloud.com

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[Paulo Abreu]

2012/6/1 Filipe Guedes <filipe...@gmail.com>:
> (...)

>
> É verdade que diz muito pouco acerca do candidato. Houve aqui quem
> dissesse que só dá para ver se o candidato sabe escrever. Creio que às
> vezes nem isso, pois não há muito a escrever. Mas o objectivo não é
> fazer a selecção apenas com base no CV...
>

Eu também não defendo apenas com base no formato. Mas receber 80
currículos todos no mesmo formado, dá mais trabalho a triar do que em
formato livre, onde muitos deles vão logo ao ar por isso.

> Partilho aqui também algumas experiências que tive ao analisar CVs
> Europass. São apenas exemplos de situações em que o CV Europass
> funcionou para mim:
>
> - quando aparece um CV Europass indevidamente preenchido, isso diz
> muito (mal) acerca da pessoa;
> - um CV Europass em que as competências necessárias para a posição são
> vagamente referidas, poderá indicar que a pessoa não as tem (ou apenas
> "sabe umas coisas")
> - um CV Europass permite, apesar de toda a formatação, algum grau de
> liberdade na forma como se organiza a informação em certos tópicos; já
> vi casos de destaque, quer pela positiva, quer pela negativa.
>

Isso vê-se com qualquer formato.

> Não defendo o Europass como a melhor escolha, nem como algo de
> abominável, e já que estou numa fase em que tenho de tratar destas
> coisas de recrutamento, aproveito para lançar à discussão a seguinte
> pergunta: como pediriam vocês as candidaturas? Totalmente livres? Com
> algum tipo de componente criativa? Etc...
>

Infelizmente a minha experiência diz que regra geral, os currículos
que me chegam são muito fracos em termos de conteúdo / formato.

Uma vez que considero que a forma como o currículo é apresentado é
importante para a triagem, não acho que se deva referir em que formato
deve ser enviado pois irá influenciar o resultado.

--
Paulo Abreu

[Tiago Franco]

...esqueci-me de mencionar a carta de apresentação. Uma boa carta de apresentação com motivação para se candidatar para a vaga faz muita diferença. Quer dizer que a pessoa não anda a mandar currículos a ver o que lhe calha, e que por acaso apanhou a tua vaga na lista.

Tiago Franco

gama....@gmail.com

http://imaginarycloud.com

On Jun 1, 2012, at 12:32 PM, Filipe Guedes wrote:

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[Filipe Moreira Guedes]

On Jun 1, 2012, at 12:40 , Paulo Abreu wrote:

> 2012/6/1 Filipe Guedes <filipe...@gmail.com>:
>> (...)
>>
>> É verdade que diz muito pouco acerca do candidato. Houve aqui quem
>> dissesse que só dá para ver se o candidato sabe escrever. Creio que às
>> vezes nem isso, pois não há muito a escrever. Mas o objectivo não é
>> fazer a selecção apenas com base no CV...
>>
>
> Eu também não defendo apenas com base no formato. Mas receber 80
> currículos todos no mesmo formado, dá mais trabalho a triar do que em
> formato livre, onde muitos deles vão logo ao ar por isso.

Nunca tinha visto isso dessa perspectiva... Estava mais a ver do ponto de vista "se são todos iguais é mais fácil procurar a mesma informação em cada um". Mas nunca tinha considerado a ideia de que o formato livre permite eliminar muitos logo à partida.

>
>> Partilho aqui também algumas experiências que tive ao analisar CVs
>> Europass. São apenas exemplos de situações em que o CV Europass
>> funcionou para mim:
>>
>> - quando aparece um CV Europass indevidamente preenchido, isso diz
>> muito (mal) acerca da pessoa;
>> - um CV Europass em que as competências necessárias para a posição são
>> vagamente referidas, poderá indicar que a pessoa não as tem (ou apenas
>> "sabe umas coisas")
>> - um CV Europass permite, apesar de toda a formatação, algum grau de
>> liberdade na forma como se organiza a informação em certos tópicos; já
>> vi casos de destaque, quer pela positiva, quer pela negativa.
>>
>
> Isso vê-se com qualquer formato.

Sim. Em especial o primeiro caso que referi será comum a qualquer tipo de formato pré-definido.

>
>> Não defendo o Europass como a melhor escolha, nem como algo de
>> abominável, e já que estou numa fase em que tenho de tratar destas
>> coisas de recrutamento, aproveito para lançar à discussão a seguinte
>> pergunta: como pediriam vocês as candidaturas? Totalmente livres? Com
>> algum tipo de componente criativa? Etc...
>>
>
> Infelizmente a minha experiência diz que regra geral, os currículos
> que me chegam são muito fracos em termos de conteúdo / formato.
>
> Uma vez que considero que a forma como o currículo é apresentado é
> importante para a triagem, não acho que se deva referir em que formato
> deve ser enviado pois irá influenciar o resultado.

Tal como já disse, nunca considerei o peso do formato na avaliação da candidatura.

Se calhar da próxima, vou por aí.

Agradeço os comentários.

Filipe Guedes

>
> --
> Paulo Abreu

>
> --
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[Filipe Moreira Guedes]

Na oferta que coloquei é pedida também uma carta de apresentação. E efectivamente, há pessoas que enviam apenas o CV porque apanharam a vaga num sítio qualquer e nem leram direito o que é pedido. Alguns nem sabem para o que se candidatam...

Quanto ao teu comentário acerca de nem pedir CV, percebo a lógica de deixar as coisas na mão da pessoa e ver o que decide fazer.

Obrigado.

Filipe Guedes

[David Ramalho]

2012/6/1 Francisco Cabrita <francisc...@gmail.com>

Percebo-te e gosto da tua ideia mas fazemos assim... um dia quando
vires um euro-cv num outro modelo, envia-me um email com ele. :) Isso
sim vai demorar.

mas lá está, o problema é do candidato :) não do resto

[Tiago Franco]

Olá Filipe,

Pois, cada caso é um caso. Para empresas grandes ter bases de dados pode parecer interessante. Mas sinceramente as coisas mudam tão rápido que para empresas pequenas é um overhead sem interesse.

Mas isto é apenas uma opinião. Não quer dizer que seja a melhor forma.

Tiago Franco

gama....@gmail.com

http://imaginarycloud.com

[locks]

O que é isso do linkedin? Não é o GitHub que está na moda agora? Olhem que bonito: http://resume.github.com/?locks

E já agora, uma das 500 controvérsias semanais do ruby: http://resume.github.com/?locks

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[locks]

Perdão, o segundo link é este: http://blog.8thlight.com/uncle-bob/2012/01/31/The-Ruby-Colored-Box.html

Pequena lapso :P

[Tiago Franco]

Locks, este é brilhante :)

Tiago Franco

gama....@gmail.com

http://imaginarycloud.com

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[Simão Belchior de Castro]

Há tantos sites hoje em dia para mostrar o que se faz que até é complicado escolher:)

Não conhecia o do Github. No outro dia recebi um mail sobre o do Stackoverflow: http://careers.stackoverflow.com/simaob

De qualquer modo acho que depende de cada empresa. Cada uma escolhe o que mais gosta. Mesmo em termos de formato de CV.

A minha experiência diz-me que o formato Europass tem pouco de Europeu, para além do nome.

Tanto na Holanda, como aqui no Reino Unido acho que não é utilizado e muito menos recomendado. E, no caso do Reino Unido, falha logo no ponto de ter fotografia e dados biográficos como data de nascimento e sexo. Os empregadores aqui não podem descriminar com base nesses dados, por isso pedem às pessoas para não os incluírem no CV.

2012/6/1 Tiago Franco <gama....@gmail.com>

--
Simão Luís Belchior Mota de Castro
uk phone: +44 782 792 85 64
phone: +351 91 790 17 60
email: mai...@simaobelchior.com
website: http://www.simaobelchior.com