我想可能有许多方面,我想主要是心态上:
全职的那是饭碗,兼职那是外快。即然采用兼职,再加上SOHO,所以肯定已经有一份工作,兼职赚到了是好,赚不到损失不大。全职不一样,全家人都指着它呢。所以态度上肯定不同。因此如果做着兴趣不大,不想干了也很容易就放弃。全职没兴趣也要干。
说到底还是人的问题。我没自已创过业,但我想兼职的人不宜太多。这个就和做开源项目一样,基本上是雷声大雨点小的事。如果兴趣绑定不了人,这个人你很难控制。除非有合同,采用强制的手段。
当然也和工作分配有关系。如果太难,太复杂,让人有畏难情绪,肯定很难坚持。但是如何评定一个人的能力,合理分配工作量,对于兼职,对于SOHO,更是难上加难。连全职都不好做,更何况兼职。
有人也问我要不要一起做项目,种种原因要么我不想做,的确没那个精力和时间,再加上主要不感兴趣。要么因为不好控制,不了了之了。
所以我认为靠谱(kaopulity)的做法还是要有自已的核心全职人员,兼职只做为一种尝试,看能否找到长期的合作者,但不应该成为主要的招工模式。特别象程序开发,需要一个连贯性和长期的积累。
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兼职赚到了是好,赚不到损失不大。全职不一样,全家人都指着它呢
连全职都不好做,更何况兼职。
看了一下整个讨论,你其实是在找contractor,而非part time。
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Any complex technology which doesn’t come with documentation must be the best
available.
呵呵,卓兄,我们之前有过版下的交流,感谢你的回复.
嗯,你提到的这两点,确实是个矛盾,也很难解决,但是应试者与面试者是相互的,对等的,
能否达成共识就看各自对机遇的认识和理解了.
是的,之所以有区别有许多的原因,既然有区别,就很难让大家以相同的心态来对待。就好象人身处平地和高处,对安全的感觉就是不同。有些人没事也是训练的结果。让人主动去将不同的事物看成一样,只有到了佛的境界才做得到吧,但有几个能成佛呢?而且这样其实是把希望建立在你所招的人身上,希望他们自律,而不是靠你的工作的方向,靠薪酬,靠约束,这样是很不靠谱的,在当今社会我看没戏。除非你所认识的人你能完全控制的住。
part time嘛。。。就是一天只做2-3天而已。其他的和permanent一样。
所以你的薪水没什么竞争力。。。当然国内劳动力便宜,还是有压榨空间的-__-
2009/9/18 朱涛 Tower Joo <zhutao...@gmail.com>:
> 愿闻二者的差异.谢谢.
>
> 2009/9/18 xxmplus <xxm...@gmail.com>
>>
>> 看了一下整个讨论,你其实是在找contractor,而非part time。
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Any complex technology which doesn’t come with documentation must be the best
available.
Sent from Sydney, Nsw, Australia
2009/9/18 xxmplus <xxm...@gmail.com>:
大家好!