自我教育的最大目标不是马戏杂耍

[wanghx]

四不象 wrote:

我有个想法就是加入一些开源项目，或自己造些开源项目来充实一下简历。

说白了点吧，就是找一些“志同道合”的人，到google code上建些项目，到也不算是完全做假，可以把别的开源项目拿来改改，大家互相帮助，一起读读源代码，搞懂系统构架，这样面试的时候也能拿上台面说，算 是擦边球吧。

就是不知道开源项目在简历里的权重大不大

1. 我觉得这个方式来自我提高，积累经验，不错。但是要真正去做，必然会有很大的提高。到时候你会发现不用你吹，自然会增加很多经验。
   
   
2. 另一种方式，比如针对 SAP 实施，你可以给自己设定一个虚拟的任务，比如写一份咨询服务的报告。案例可以到网上找，也可以以你熟悉的公司业务为例，给他们写一套实施方案。在这一过程 中，你自然会去调查研究，并模拟进行案例实施。这对于你以后做相关的工作也是非常有效的。因为其实 SAP 的技术支持，方案实施，本来就是一种技术咨询服务。你要熟悉 SAP 能做什么，不能做什么，有什么优缺点，该如何配置硬软件，如何集成和迁移现有的工作流程，遇到具体问题如何解决的各种预案，等等。
   
   
3. 许多人的缺点是自视太高。无论我自己的一些程序员朋友，还是这个组里面看到的一些，都很自以为是。:) 其实那点点知识，卑之无甚高论。所以我们都要警惕这种人格缺陷。
   
   因此，我建议你具体地做一做你认为自己能胜任的工作，就会知道有很多难题！这些难题的克服过程，就是你的能力提升过程。比如开源项目，说起来简单，而要做 一个好的是很难的。如果你做出一个有接受度的项目，那足够说明能力了。比如 Linux 的发行版本，看起来做一个很容易，多如牛毛，但是具体你做一下就知道问题是很多的。:)
   
   任何一个你认为很简单的事情，都可能有非常难的问题隐藏着。有经验的人就可以从你对一些具体问题了解程度看出你在这方面工作的深入程度。正如 C++ 编程，有无数的细节问题，研究无止境。:)  对于 C++ 的一些常见问题的测试，可以看出你对 C++ 是否有经验，但是这和项目开发能力却是两回事情。比如写 C++ 语言教程的人比一个胜任的项目经理或者高级程序员更精通 C++ 的细节。那些因为有这些知识而自以为是的人，是在工作中获得的这些知识么？我看也是从这些书里面学来的。工作中得到的经验，却并非这些问题的答案。常见的 比如遇到一个网络职位，就要考别人 ISO 7 层模型，这是中学大学时代被应试教育施虐的后遗症：programmed mind。:)
   
   另外有很多这类测试问题的性质，就和马戏杂耍，“我能做后空翻，你能吗？”的沾沾自喜差不多，可以考核某些专门技能，但考的不是工作能力。正如我举出的中 共国驾照考试和荷兰的驾照考试的差异。自我教育的最大目标，是学习和工作能力，待人接物的社交素质，而不是马戏杂耍。
   
   所以我说，真正有经验的面试官，不是用虚假的难题去选择人才，而是用现实的问题以同事的身分去测试潜在的人才。我看到很多企业招聘高管，都是用这种方法， 把企业的具体问题拿出来让你给出方案。
   
   
4. 如果一个人靠伪造的简历也能被录用，我觉得有两种可能：
1. 他的实际能力和伪造的简历不相上下。这还不算太坏，伪造虽然有错，但是毕竟能力没法骗人。
2. 那个公司太差，连真的人才和南郭先生都分不出来。
   

四不象 wrote:

多谢回答，难得找到一些我需要的信息，呵呵

----- Original Message ----- 
From: "wanghx"
To: "四不象"
Sent: Friday, March 20, 2009 9:51 PM
Subject: [Fwd: Re: 大家编造过简历没？

pongba 这个组过滤了我若干帖子，因此转贴给你的回答。
    

[xxmplus]

2009/3/21 wanghx <wan...@gmail.com>:

>
> 他的实际能力和伪造的简历不相上下。这还不算太坏，伪造虽然有错，但是毕竟能力没法骗人。
> 那个公司太差，连真的人才和南郭先生都分不出来。
>

其实还有一种更普遍的情况，这份工作用不了JD上写的那么多，面试上高来高去的忽悠完了，结果一开始干活，也就那么回事
很多公司薪水不高，要求倒是很多，在那个范围里，也只有这种水平的人来忽悠你的“高标准”了啊

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