Google Groups no longer supports new Usenet posts or subscriptions. Historical content remains viewable.
Dismiss

po jakim czasie mozna dac wypowiedzenie?

15 views
Skip to first unread message

LUKAS

unread,
Mar 30, 2012, 8:13:31 AM3/30/12
to
Witam
Czy jesli osoba, kotra wczesniej pracowala ponad 3 lata , a dokladnie chyba
7 lat w innych firmie lub firmach, to czy jesli ja zatrudnie u siebie na
stale i bede chcial po pol roku zwolnic to wypowiedzenie jest 1 miesieczne
czy 3 miesieczne ?

Z tego co wiem na okres probny to po 14 dniach juz moge, niezaleznie czy
gdzies wczesniej pracowal 1 rok czy 10 lat.



Bydlę

unread,
Mar 30, 2012, 9:42:30 AM3/30/12
to
On 2012-03-30 12:13:31 +0000, "LUKAS" <and...@post.pl> said:

> Witam
> jesli ja zatrudnie u siebie na
> stale i bede chcial po pol roku zwolnic to wypowiedzenie jest 1 miesieczne
> czy 3 miesieczne ?

1-miesięczne.
Liczy się staż w danym zakładzie pracy (wszystkie umowy).

--
Bydlę

Kaizen

unread,
Mar 30, 2012, 12:58:18 PM3/30/12
to
On 2012-03-30 14:13, LUKAS wrote:
> Czy jesli osoba, kotra wczesniej pracowala ponad 3 lata , a dokladnie chyba
> 7 lat w innych firmie lub firmach, to czy jesli ja zatrudnie u siebie na
> stale i bede chcial po pol roku zwolnic to wypowiedzenie jest 1 miesieczne
> czy 3 miesieczne ?

Przy umowie na czas nieokreślony - staż 6miesięcy do 3 lat oznacza
miesięczny okres wypowiedzenia.
Jednak nie można pracownika na takiej umowie zwolnić bez przyczyny.

> Z tego co wiem na okres probny to po 14 dniach juz moge, niezaleznie czy
> gdzies wczesniej pracowal 1 rok czy 10 lat.

Wypowiedzieć możesz pierwszego dnia pracy. Kwestia długości okresu
wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i od rodzaju umowy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen xnv...@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

LUKAS

unread,
Mar 31, 2012, 4:53:47 AM3/31/12
to
Jak rozumiec podanie przyczyny ?
Czy musi to byc jakos udowdnione, ze np. cos ukradł, czy tez np. zapada
decyzja , ze zmniejszyl sie ruch i w zwiazku z tym tnie sie koszty i musimy
sie pozegnac...?

Jak to wygalda od strony prawnej? Bo przycz mozna znalezc tysiace, np.
denerwuje mnie pracownik, jego sposob bycia itp.



Użytkownik "Kaizen" <xnv...@cbpmgn.sz> napisał w wiadomości
news:jl4pbu$e4t$1...@inews.gazeta.pl...

Adam Płaszczyca

unread,
Mar 31, 2012, 7:09:32 PM3/31/12
to
Dnia Sat, 31 Mar 2012 10:53:47 +0200, LUKAS napisał(a):

> Jak rozumiec podanie przyczyny ?
> Czy musi to byc jakos udowdnione, ze np. cos ukradł, czy tez np. zapada
> decyzja , ze zmniejszyl sie ruch i w zwiazku z tym tnie sie koszty i musimy
> sie pozegnac...?
>
> Jak to wygalda od strony prawnej? Bo przycz mozna znalezc tysiace, np.
> denerwuje mnie pracownik, jego sposob bycia itp.

Praktycznie albo potwierdzone, udokumentowane ciężkie przewinienia
pracownika oraz likwidacja stanowiska.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ Kęszyca Leśna 51/9, 66-305 Keszyca Leśna
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/

Kaizen

unread,
Apr 1, 2012, 10:03:58 AM4/1/12
to
On 2012-03-31 10:53, LUKAS wrote:
> Czy musi to byc jakos udowdnione, ze np. cos ukradł, czy tez np. zapada
> decyzja , ze zmniejszyl sie ruch i w zwiazku z tym tnie sie koszty i musimy
> sie pozegnac...?

Przyczyna musi być rzeczywista. Przy wypowiedzeniu może to być np.
likwidacja stanowiska pracy.

Tomaszek

unread,
Apr 3, 2012, 6:40:11 AM4/3/12
to
"Adam Płaszczyca" <trzy...@oldfield.spamnie.org.pl> napisał w wiadomości
news:c1.01.3VKxl1

> Praktycznie albo potwierdzone, udokumentowane ciężkie przewinienia
> pracownika

Za to to już dyscyplinarka, więc rozwiązanie bez wypowiedzenia.

> oraz likwidacja stanowiska.

Nie tylko.
Przyczyn może być masa - byleby tylko były sensowne i porządnie uzasadnione.

Tom

0 new messages