rozwiazanie umowy za porozumieniem stron
Zygmunt
że od 31 grudnia firma przestaje istnieć.
Dostali do podpisania rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, w którym
jest zawarte zdanie, ze firma nie zalega z płatnościami dla pracownika.
Czy musze to podpisac? Przeciez o żadnym porozumieniu nie ma mowy.
Przysługuje mi chyba miesieczny termin wypowiedzenia, prawda? Czy w
takim wypadku również on obowiązuje?
Jackare
news:hgoghn$6qv$1...@opal.icpnet.pl...
Tak i NIE MUSISZ niczego podpisywać. Jak psu buda należy się wam wszystkim
wypowiedzenie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, być może
nawet dodatkowa ochrona ze względu na zwolnienie o charakterze grupowym.
Nie podpisujcie tego. Pracodawca chce się wykpić z płacenia należnej
pracownikom w tej sytuacji odprawy (wysokość zależna od stażu pracy). W
przypadku jakichkolwiek problemów ze strony pracodawcy, Ty na zwolnienie
lekarskie (jeżeli Ci się uda to możesz jeszce przez 6 miesiecy pobierać 80%
wynagrodzenia), firmę od razu podać do sądu pracy z zarzutem próby oszukania
pracowników, przysłać do firmy PIP i poradzić się prawnika PIP co robić
dalej. Przede wszystkim nie podpisywać niczego co nie będzie wypowiedzeniem
umowy o pracę z przycyn leżącyh po stronie pracodawcy (nie pamietam jaki to
artykuł KP - znajdź sobie). Nie miej absolutnie żadnych sentymentów i oporów
bo właśnie próbowano Cię oszukać.
--
Jackare
Wojciech Bancer
[...]
> Tak i NIE MUSISZ niczego podpisywa�. Jak psu buda nale�y si� wam wszystkim
> wypowiedzenie umowy z przyczyn le��cych po stronie pracodawcy, by� mo�e
> nawet dodatkowa ochrona ze wzgl�du na zwolnienie o charakterze grupowym.
> Nie podpisujcie tego. Pracodawca chce si� wykpi� z p�acenia nale�nej
> pracownikom w tej sytuacji odprawy (wysoko�� zale�na od sta�u pracy). W
> przypadku jakichkolwiek problem�w ze strony pracodawcy, Ty na zwolnienie
> lekarskie (je�eli Ci si� uda to mo�esz jeszce przez 6 miesiecy pobiera� 80%
> wynagrodzenia), firm� od razu poda� do s�du pracy z zarzutem pr�by oszukania
> pracownik�w, przys�a� do firmy PIP i poradzi� si� prawnika PIP co robi�
> dalej.
A nie uwa�asz �e doradzanie oszukiwania "Ty na zwolnienie lekarskie", jest
hipokryzj� obok "firm� od razu poda� do s�du pracy z zarzutem pr�by oszukiwania"?
Jak najbardziej popieram dochodzenia swoich racji, bo skoro ktoďż˝ (pracodawca)
si� zobowi�za�, to powinien s�owa dotrzyma�, ale bez przesadyzmu. Zwolnienie
lekarskie nie przys�uguje z powodu problem�w z pracodawc�.
--
Wojciech Ba�cer
pro...@post.pl
Maciej Bojko
>U�ytkownik "Zygmunt" <mamut...@tlen.pl> napisa� w wiadomo�ci
>news:hgoghn$6qv$1...@opal.icpnet.pl...
>> W�asnie w ramach prezentu gwiazdkowego pracownicy otrzymali informacj�,
>> �e od 31 grudnia firma przestaje istnie�.
>> Dostali do podpisania rozwi�zanie umowy za porozumieniem stron, w kt�rym
>> jest zawarte zdanie, ze firma nie zalega z p�atno�ciami dla pracownika.
>> Czy musze to podpisac? Przeciez o �adnym porozumieniu nie ma mowy.
>> Przys�uguje mi chyba miesieczny termin wypowiedzenia, prawda? Czy w takim
>> wypadku r�wnie� on obowi�zuje?
>>
>
>Tak i NIE MUSISZ niczego podpisywa�. Jak psu buda nale�y si� wam wszystkim
>wypowiedzenie umowy z przyczyn le��cych po stronie pracodawcy, by� mo�e
>nawet dodatkowa ochrona ze wzgl�du na zwolnienie o charakterze grupowym.
>Nie podpisujcie tego. Pracodawca chce si� wykpi� z p�acenia nale�nej
>pracownikom w tej sytuacji odprawy (wysoko�� zale�na od sta�u pracy). W
>przypadku jakichkolwiek problem�w ze strony pracodawcy, Ty na zwolnienie
>lekarskie (je�eli Ci si� uda to mo�esz jeszce przez 6 miesiecy pobiera� 80%
>wynagrodzenia),
A w kt�rym miejscu Zygmunt napisa�, �e jest ci�ko chory?
--
Maciej B�jko
maciej...@gmail.com
Zygmunt
> A w kt�rym miejscu Zygmunt napisa�, �e jest ci�ko chory?
>
Nie napisa�em. Ale obecna stresowa sytuacja mo�e (teoretycznie)
doprowadziďż˝ do depresji.
Dzi�kuj� wszystkim za odpowiedzi.
Jackare
news:slrnhj1458....@pl-test.org...
Jak Kuba Bogu...... Osobi�cie nie mia�bym absolutnie �adnych opor�w, a poza
tym nie ma ludzi zdrowych, s� tylko �le zdiagnozowani.
Wojciech Bancer
[...]
>> si� zobowi�za�, to powinien s�owa dotrzyma�, ale bez przesadyzmu.
>> Zwolnienie lekarskie nie przys�uguje z powodu problem�w z pracodawc�.
> Jak Kuba Bogu...... Osobi�cie nie mia�bym absolutnie �adnych opor�w,
Ale to nie on (pracodawca) za to zap�aci.
> a poza tym nie ma ludzi zdrowych, s� tylko �le zdiagnozowani.
Mierna wym�wka.
Jackare
> Ale to nie on (pracodawca) za to zap�aci.
>
zatrudnienia...
--
Jackare
Wojciech Bancer
[...]
>> Ale to nie on (pracodawca) za to zap�aci.
> Zap�aci sobie sam ze sk�adek ktore odprowadza� przez ca�y okres
> zatrudnienia...
Gdybasz.