nadgodziny a okres pracy
rt
mam nadgodziny zanotowane w elektronicznym systemie pracy lacznie ponad
miesiac pracy
czesc z nich okolo 100 godzin zosta�o wypracowane do 2006.10.31
reszta po tym okresie
wszystko jest ewidencjonowane dwoma systemia elektronicznymi
w mojej firmie zeby dostac kase za nadgodziny trzeba wypelnic papierki -
zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych - tych papierk�w nie bylo
chce teraz odebrac te nadgodziny w ramamch urlopu - calo�� lub cz�� - jednak
pracodawca nie chce sie zgodziďż˝ na urlop, poniewa zokazalo sie ze chcialby
miec napisana dokumentacjďż˝ przekazane obowiazki i telefon do przyjaciela w
razie problem�w
prosze o pomoc i odpowiedďż˝ na pytanie: do czego mam prawo w takiej sytuacji?
pozdrawiam
rt
--
Wys�ano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/
Jotte
pisze:
> mam nadgodziny zanotowane w elektronicznym systemie pracy lacznie ponad
> miesiac pracy
> czesc z nich okolo 100 godzin zosta�o wypracowane do 2006.10.31
> reszta po tym okresie
> wszystko jest ewidencjonowane dwoma systemia elektronicznymi
> w mojej firmie zeby dostac kase za nadgodziny trzeba wypelnic papierki -
> zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych - tych papierk�w nie bylo
> chce teraz odebrac te nadgodziny w ramamch urlopu - calo�� lub cz�� -
> jednak pracodawca nie chce sie zgodziďż˝ na urlop, poniewa zokazalo sie
> ze chcialby miec napisana dokumentacjďż˝ przekazane obowiazki i telefon
> do przyjaciela w razie problem�w
> prosze o pomoc i odpowiedďż˝ na pytanie: do czego mam prawo w takiej
> sytuacji?
Niewiele w zasadzie. O formie "zado��uczynienia" za nadliczb�wki (wolne,
kasa) decyduje w gruncie rzeczy pracodawca.
Ponadto zwracam uwag�, �e roszczenia z tytu�u stosunku pracy przedawniaj�
si� po 3 latach (to w kontek�cie tej daty 31.10.2006).
Doradzam lekturďż˝ KP od art. 151 (Rozdziaďż˝ 5 Praca w godzinach
nadliczbowych) - jest tam parďż˝ istotnych kwestii.
--
Jotte
Herald
> Niewiele w zasadzie. O formie "zado��uczynienia" za nadliczb�wki (wolne,
> kasa) decyduje w gruncie rzeczy pracodawca.
Wyst�pi� w formie pisemnej (za potwierdzeniem na kopii) wyp�at�
wynagrodzenia za pracďż˝ w godzinach nadliczbowych.
Tu nie ma "albo wolne albo kasa", jak staraďż˝ siďż˝ powiedzieďż˝ jotte.
Wolne i owszem, mo�e pracodawca udzieli� - ale w TYM SAMYM OKRESIE
ROZLICZENIOWYM. je�eli to wolne jest udzielane na wniosek pracownika - 1 do
1 w�wczas. Je�eli z woli pracodawcy w�wczas stosunek ten wynosi 1,5 do 1.
oczywi�cie trzy letni okres ma tutaj zastosowanie.
Dlaczego tak d�ugo zwleka�e� z tym "fantem"?
Jotte
<tj...@wirtualna.spam.wypad.polska> pisze:
> Niewiele w zasadzie. O formie "zado��uczynienia" za nadliczb�wki (wolne,
> kasa) decyduje w gruncie rzeczy pracodawca.
> Ponadto zwracam uwag�, �e roszczenia z tytu�u stosunku pracy przedawniaj�
> si� po 3 latach (to w kontek�cie tej daty 31.10.2006).
> Doradzam lekturďż˝ KP od art. 151 (Rozdziaďż˝ 5 Praca w godzinach
> nadliczbowych) - jest tam parďż˝ istotnych kwestii.
Poniewa� podpi�� si� tu (sk�din�d niepotrzebnie i w niew�a�niwym miejscu)
niejaki Herald dopowiem, �e to o czym pisze (nie zadaj�c sobie trudu podania
podstawy prawnej) znajdziesz w art. 151^1 �2 KP. Ale nie piszesz ile wynosi
tw�j okres rozliczeniowy, ani czy te nadliczb�wki po 2006 roku wypracowa�e�
poza nim, w jego trakcie, czy mo�e troche tak, a troch� tak. Wi�c nie daj
si� wprowadzi� w b��d, zreszt� wyra�nie napisa�em co warto przeczyta�.
--
Jotte
Herald
>> Niewiele w zasadzie. O formie "zado��uczynienia" za nadliczb�wki (wolne,
>> kasa) decyduje w gruncie rzeczy pracodawca.
>> Ponadto zwracam uwag�, �e roszczenia z tytu�u stosunku pracy przedawniaj�
>> si� po 3 latach (to w kontek�cie tej daty 31.10.2006).
>> Doradzam lekturďż˝ KP od art. 151 (Rozdziaďż˝ 5 Praca w godzinach
>> nadliczbowych) - jest tam parďż˝ istotnych kwestii.
>
> Poniewa� podpi�� si� tu (sk�din�d niepotrzebnie i w niew�a�niwym miejscu)
> niejaki Herald dopowiem, �e to o czym pisze (nie zadaj�c sobie trudu podania
> podstawy prawnej) znajdziesz w art. 151^1 �2 KP. Ale nie piszesz ile wynosi
> tw�j okres rozliczeniowy, ani czy te nadliczb�wki po 2006 roku wypracowa�e�
> poza nim, w jego trakcie, czy mo�e troche tak, a troch� tak. Wi�c nie daj
> si� wprowadzi� w b��d, zreszt� wyra�nie napisa�em co warto przeczyta�.
No wi�c debilku popaprany - dlaczego odnosisz si� do tego co ja napisa�em,
skoro to nie w�a�ciwe miejsce?
I z czego z�amasie wynika� ma obowi�zek podawania podstawy w ramach wymiany
zdaďż˝ na grupie "p.p.d.????
masz - i ucz si� mato�ku, ucz:
Art. 151^2 �1, �2, �3
Facet m�wi o nadgodzinach - zak�adam �e wie o czym pisze i co to oznacza.
Wi�c jak tam jotte - b�dziesz znowu uczy� swoja ksi�gow�"? :)))))))))))
r
nadgodziny wypracowane ponad 3 lata temu przepadaja ?
mi sie wydaje ze nie jest tak do konca.
nie zwracaja na to(3 letni okres) uwagi w moim hr, a zaprzyjazniona pani z hr
stwierdzila ze to i tak smrod dla firmy ze nie rozliczyla sie ze zobowiazan w
okresie rozliczeniowym i pachnie to sadem pracy
atmosfera sie zageszcza, a ja nie chce odposcic firmie z ktorej odchodze ani
grosza - glownie wynika to z jej dotychczasowych posuniec wobec mojego dzialu
i osoby
pozdrawiam
Jotte
pisze:
> obaj zwracacie uwage na okres przedawnienia,
Nie ��cz mnie z tym g�wnem na "H", prosz�.
> - 3 lata czy to oznacza ze
> nadgodziny wypracowane ponad 3 lata temu przepadaja ?
Niekoniecznie. Mog� ci je z �aski wyp�aci�.
> mi sie wydaje ze nie jest tak do konca.
Ale jest.
> nie zwracaja na to(3 letni okres) uwagi w moim hr, a zaprzyjazniona pani
> z hr stwierdzila ze to i tak smrod dla firmy ze nie rozliczyla sie ze
> zobowiazan w okresie rozliczeniowym i pachnie to sadem pracy
To spytaj jďż˝ o konkrety, zobaczymy co powie na to "pani z hr".
> atmosfera sie zageszcza, a ja nie chce odposcic firmie z ktorej odchodze
> ani grosza - glownie wynika to z jej dotychczasowych posuniec wobec
> mojego dzialu i osoby
Doradza�bym wynaj�cie prawnika. Tu ani wszystkiego nie powiesz, ani nie
poka�esz, ani si� nie dowiesz.
Twoja sprawa wydaje mi si� na tyle wiloaspektowa, �e bezpo�redni kontakt z
prawnikiem jest konieczny.
Powodzenia w dochodzeniu swego.
--
Jotte