Necesitamos programadores PHP experimentados

[ITWEB]

Estamos requiriendo personal con experiencia en PHP.

para trabajo en proyecto de Mall en e-commerce

A nivel programador SR  o Analistas

Interesados por favor envien CV

Saludos

Samuel Llaven

[Luis Eduardo Estrada]

Hola, una pregunta, para que ciudad es?

Y aproximadamente cuanto es el rango de sueldo?

--
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[Carlos Beltran]

Una duda, es trabajo presencial?, o para trabajar en linea?

[Luis Alberto Cisneros Alvarez]

Las mismas preguntas que los dos anteriores, suena interesante.
 
Te invito a visitar mi pagina web personal Luis Cisneros Developer

[ITWEB]

Para los que han preguntado

el trabajo es presencial en la Ciudad de Mexico
con sueldo entre 15 y 25k, segun aptitudes y negociacion

interesados envien CV a sll...@itweb.com.mx

[Basilio Briceño]

Un consejo, cuando desees reclutar, especialmente si buscas "expertos"
o gente con verdadera experiencia, no les hagas perder el tiempo y ve
al grano, especialmente expon lo que ofreces, no lo que quieres,
recuerda estás reclutando, estás vendiendo tu oferta, no le estás
haciendo ningun favor a nadie, especialmente a los verdaderos
expertos.

2012/7/31 ITWEB <itwe...@gmail.com>:

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--

Saludos,

Basilio Briceño H.

[Don Chambitas]

Excelentes consejos, Basilio. Voy a aprender de ti. (rock)

Salud!

-- 

Hugo Hernández

"El trabajo de tus sueños está a un tuit de tu alcance".- @DonChambitas

   
Contact me:  hugoha90  hugoha83

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2012/8/2 Basilio Briceño <bbri...@gmail.com>

[Ivan Zenteno]

+1

Iván A. Zenteno Aguilar

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[Iván Cortés Ibáñez]

+1

[Jose Francisco Díaz Arredondo]

así es, aunque he visto que tanto la actitud de algunos programadores de este grupo que también es igual de diva, pero el consejo es valido ya que si hay un experto por hay, no va andar preguntando cuanto van a pagar, aparte que se ve muy mal que uno lo haga por que se pueden interpretar que el canditato se esta haciendo del rogar y dar una aparencia de divo y la empresa tampoco le esta haciendo un favor al programador al contratarlo ni el programador un favor a la empresa al trabajar para ella, y un experto por lo regular va a tener trabajo.. y regularmente va estar en una empresa tratando de cambiar a una mejor oferta... en lo personal las ofertas que tomo en consideración son las que en mi consideración de entrada son mejores que mis condiciones actuales... a las otras... simplemente las ignoro... al igual ustedes usuarios deberian de ignorar las ofertas incompleta o que no creen adecuadas en salario o condiciones, por que si he visto comentarios negativas en el grupo hacia algunas ofertas o que son muy bajas en sueldo o que piden todo por una nada de sueldo.. todas esas ofertas... si no queremos vernos como divos tambien devemos de omitir los comentarios negativos... al final se ven mal y tal vez la oferta no sea para nosotros pero si para un novato recien egresado sin experiencia que quiera ganar algo de experiencia a costa de "negrearse" un rato.. y si las empresas ven esa actitud en este grupo simplemente dejarán de ofertar... al final ofertas son ofertas simplemente ignoremos la que no nos interesan.... bueno eso es mi ver en cuanto a lo que llegan a exponer algunas empresas  lo que exponen los usuario de este grupo

2012/8/2 Ivan Zenteno <k001.o...@gmail.com>

[garcia carlos]

Estoy de acuerdo contigo Jose Días que responda el que este interesado aunque no estaría de mas armar un formulario para ofertas laborales donde se les exija a las empresas esos campos en particular como sueldo, horarios, nivel requerido y/o requerimientos base, domicilio, ciudad, etc.

Y así no entrevistan gente que no llene el perfil y no nos postulamos a los que no nos llene el ojo la oferta.

[Ricardo Rivas González]

Les recuerdo que es una lista de correo para phperos, no es computrabajo

Regards
--Ricardo Rivas--
Mobile & Web Developer
rri...@richistron.com

On 08/02/2012 06:15 PM, Jose Francisco D�az Arredondo wrote:
> as� es, aunque he visto que tanto la actitud de algunos programadores de
> este grupo que tambi�n es igual de diva, pero el consejo es valido ya

> que si hay un experto por hay, no va andar preguntando cuanto van a
> pagar, aparte que se ve muy mal que uno lo haga por que se pueden
> interpretar que el canditato se esta haciendo del rogar y dar una
> aparencia de divo y la empresa tampoco le esta haciendo un favor al
> programador al contratarlo ni el programador un favor a la empresa al
> trabajar para ella, y un experto por lo regular va a tener trabajo.. y
> regularmente va estar en una empresa tratando de cambiar a una mejor

> oferta... en lo personal las ofertas que tomo en consideraci�n son las
> que en mi consideraci�n de entrada son mejores que mis condiciones

> actuales... a las otras... simplemente las ignoro... al igual ustedes
> usuarios deberian de ignorar las ofertas incompleta o que no creen
> adecuadas en salario o condiciones, por que si he visto comentarios
> negativas en el grupo hacia algunas ofertas o que son muy bajas en
> sueldo o que piden todo por una nada de sueldo.. todas esas ofertas...
> si no queremos vernos como divos tambien devemos de omitir los
> comentarios negativos... al final se ven mal y tal vez la oferta no sea
> para nosotros pero si para un novato recien egresado sin experiencia que
> quiera ganar algo de experiencia a costa de "negrearse" un rato.. y si

> las empresas ven esa actitud en este grupo simplemente dejar�n de

> ofertar... al final ofertas son ofertas simplemente ignoremos la que no
> nos interesan.... bueno eso es mi ver en cuanto a lo que llegan a
> exponer algunas empresas lo que exponen los usuario de este grupo
>
> 2012/8/2 Ivan Zenteno <k001.o...@gmail.com

> <mailto:k001.o...@gmail.com>>
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> Iv�n A. Zenteno Aguilar
>
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>
>
> El 02/08/2012, a las 05:27 p.m., Basilio Brice�o <bbri...@gmail.com
> <mailto:bbri...@gmail.com>> escribi�:

>
> > Un consejo, cuando desees reclutar, especialmente si buscas
> "expertos"
> > o gente con verdadera experiencia, no les hagas perder el tiempo y ve
> > al grano, especialmente expon lo que ofreces, no lo que quieres,

> > recuerda est�s reclutando, est�s vendiendo tu oferta, no le est�s

> > haciendo ningun favor a nadie, especialmente a los verdaderos
> > expertos.
> >

> > 2012/7/31 ITWEB <itwe...@gmail.com <mailto:itwe...@gmail.com>>:

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[Jose Francisco Díaz Arredondo]

andale estaria bien hacer una bolsa de trabajo para phperos o ya de menos un topic para ofertas y asi a los que les interese ps lo checan.. bueno hay esta la idea para los admin del grupo...

2012/8/2 garcia carlos <jug...@gmail.com>

[Luis Eduardo Estrada]

Esta la bolsa de trabajo de hacker garage que es hackerjobs, o la mia la de trabajogdl,  en el twitter te encuentras muchisimas ofertas laborales, alli el. @donchambitas es un master de eso,

[Basilio Briceño]

El medio es lo de menos, algo más importante es la
disponibilidad/actitud del reclutador. Existe un punto importante en
México y el mundo que quizá no están tomando en cuenta, existe una
sobredemanda de programadores con verdadera experiencia, los
reclutadores que están leyendo no me dejarán mentir, cada vez es más
dificil encontrarlos y darles lo que piden, y no es que sean divas,
que quede claro eso, piden lo que vale su trabajo y los años que le
han dedicado a convertirse en expertos.

Incluso a empresas como Intel les es difcil filtrar a los verdaderos
expertos de los bluffers, aunque al final se dan cuenta que lo son, en
el inter ya perdieron recursos que no regresan (tiempo especialmente).

Trabajo en una empresa que binda soluciones tecnológicas para
reclutamiento (http://wowzer.com) y si hay algo que hemos investigado
son los procesos de reclutamiento, el consejo no es por ser divo, ni
para espantar reclutadores, es pq el consejo les va a servir no solo a
ellos, sino a tambien a los posibles candidatos.

El trabajo de reclutar ya no es nada mas anunciar (en el formato que
sea) que tienes tal posición disponible, los tiempos cambian, y ante
una sobredemanda de buenos programadores, los reclutadores tienen que
innovar, mejorar, enfocarse en vender bien lo que ofrecen (una
oportunidad de mejorar en general) para ahorrarle recursos a su
organización obteniendo a los mejores candidatos posibles.

Y amigos programadores, sí, hay una sobredemanda, veanla,
aprovechenla, pero para hacerlo conviertanse en verdaderos expertos y
eviten el bluff, asi que mejoren, inviertan en ustedes mismos,
capacitence, aprendan, mejoren, innoven, propongan, vuelvanse
creadores y no usuarios, hagan eso todos los días y cuando menos se lo
esperen serán esos expertos que pueden tomar las mejores ofertas
laborales del mercado.

--
Saludos,

Basilio Briceño H.

2012/8/2 Jose Francisco Díaz Arredondo <wari...@gmail.com>:

[Don Chambitas]

Basilio,

Pero qué excelente tu mensaje, tienes toda la razón. Años atrás cuando inicié mi carrera profesional como Reclutador en el 2006, fui parte del equipo de Reclutamiento del complejo de General Motors en Silao, Guanajuato; con el hecho de publicar una vacante en OCC (posiciones para Ingenieros Industriales, Mecánicos, Mecatrónicos o afín) tenía como mínimo 20 currículos diarios en mi bandeja de entrada por parte de chavos talentosos buscando una nueva oportunidad. Tenía todas mis mañanas agendadas en entrevistas personales (por cierto, cómo extraño las entrevistas face2face D:) y por las tardes me dedicaba a marcar a todos los candidatos para citarlos a entrevistas pal siguiente día. Atraer talento era realmente sencillo por OCC. 

Ahora en 2012, OCC ya casi no me funciona, el Talento está en las Redes Sociales, yo creo firmemente en eso. Qusiera tuitear más de lo que tuiteo al día pero también debo estar buscando gente por LinkedIn básicamente sino, no tendría candidatos. D: 

La chamba de mis sueños es que la gente con la que me conecto todos los días encuentre un mejor empleo debido a mis publicaciones, y agradezco a @Nearsoft que me dé la oportunidad de cumplir mi sueño aunque sea tiempo no invertido para ellos. Es por eso que creo estar más cerca cada vez de la chamba de mis sueños. 

Ya estoy checando tu sitio: http://wowzer.com/ Quiero aprender todo lo que pueda de una área que disfruto mucho: Reclutamiento.

Un saludo a todos! :)

- 

Hugo Hernández

"El trabajo de tus sueños está a un tuit de tu alcance".- @DonChambitas

   
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2012/8/3 Basilio Briceño <bbri...@gmail.com>

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