> Estamos requiriendo personal con experiencia en PHP.
> para trabajo en proyecto de Mall en e-commerce
> A nivel programador SR o Analistas
> Interesados por favor envien CV
> Saludos
> Samuel Llaven
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> Para cambiar la configuración de tu suscripción visita:
> http://grupo.phpmexico.mx/
> El 31 de julio de 2012 11:00, ITWEB <itweb...@gmail.com> escribió:
> Estamos requiriendo personal con experiencia en PHP.
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>> A nivel programador SR o Analistas
>> Interesados por favor envien CV
>> Saludos
>> Samuel Llaven
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Un consejo, cuando desees reclutar, especialmente si buscas "expertos"
o gente con verdadera experiencia, no les hagas perder el tiempo y ve
al grano, especialmente expon lo que ofreces, no lo que quieres,
recuerda estás reclutando, estás vendiendo tu oferta, no le estás
haciendo ningun favor a nadie, especialmente a los verdaderos
expertos.
> Estamos requiriendo personal con experiencia en PHP.
> para trabajo en proyecto de Mall en e-commerce
> A nivel programador SR o Analistas
> Interesados por favor envien CV
> Saludos
> Samuel Llaven
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> Un consejo, cuando desees reclutar, especialmente si buscas "expertos"
> o gente con verdadera experiencia, no les hagas perder el tiempo y ve
> al grano, especialmente expon lo que ofreces, no lo que quieres,
> recuerda estás reclutando, estás vendiendo tu oferta, no le estás
> haciendo ningun favor a nadie, especialmente a los verdaderos
> expertos.
> 2012/7/31 ITWEB <itweb...@gmail.com>:
> > Estamos requiriendo personal con experiencia en PHP.
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> > A nivel programador SR o Analistas
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> > Saludos
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> Un consejo, cuando desees reclutar, especialmente si buscas "expertos"
> o gente con verdadera experiencia, no les hagas perder el tiempo y ve
> al grano, especialmente expon lo que ofreces, no lo que quieres,
> recuerda estás reclutando, estás vendiendo tu oferta, no le estás
> haciendo ningun favor a nadie, especialmente a los verdaderos
> expertos.
> 2012/7/31 ITWEB <itweb...@gmail.com>:
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> El 02/08/2012, a las 05:27 p.m., Basilio Briceño <bbric...@gmail.com>
> escribió:
> > Un consejo, cuando desees reclutar, especialmente si buscas "expertos"
> > o gente con verdadera experiencia, no les hagas perder el tiempo y ve
> > al grano, especialmente expon lo que ofreces, no lo que quieres,
> > recuerda estás reclutando, estás vendiendo tu oferta, no le estás
> > haciendo ningun favor a nadie, especialmente a los verdaderos
> > expertos.
> > 2012/7/31 ITWEB <itweb...@gmail.com>:
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> > Para cambiar la configuración de tu suscripción visita:
> http://grupo.phpmexico.mx/
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> Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo PHP México.
> Para cambiar la configuración de tu suscripción visita:
> http://grupo.phpmexico.mx/
así es, aunque he visto que tanto la actitud de algunos programadores de
este grupo que también es igual de diva, pero el consejo es valido ya que
si hay un experto por hay, no va andar preguntando cuanto van a pagar,
aparte que se ve muy mal que uno lo haga por que se pueden interpretar que
el canditato se esta haciendo del rogar y dar una aparencia de divo y la
empresa tampoco le esta haciendo un favor al programador al contratarlo ni
el programador un favor a la empresa al trabajar para ella, y un experto
por lo regular va a tener trabajo.. y regularmente va estar en una empresa
tratando de cambiar a una mejor oferta... en lo personal las ofertas que
tomo en consideración son las que en mi consideración de entrada son
mejores que mis condiciones actuales... a las otras... simplemente las
ignoro... al igual ustedes usuarios deberian de ignorar las ofertas
incompleta o que no creen adecuadas en salario o condiciones, por que si he
visto comentarios negativas en el grupo hacia algunas ofertas o que son muy
bajas en sueldo o que piden todo por una nada de sueldo.. todas esas
ofertas... si no queremos vernos como divos tambien devemos de omitir los
comentarios negativos... al final se ven mal y tal vez la oferta no sea
para nosotros pero si para un novato recien egresado sin experiencia que
quiera ganar algo de experiencia a costa de "negrearse" un rato.. y si las
empresas ven esa actitud en este grupo simplemente dejarán de ofertar... al
final ofertas son ofertas simplemente ignoremos la que no nos interesan....
bueno eso es mi ver en cuanto a lo que llegan a exponer algunas empresas
lo que exponen los usuario de este grupo
> ---------------------------------
> Sent from iPhone
> El 02/08/2012, a las 05:27 p.m., Basilio Briceño <bbric...@gmail.com>
> escribió:
> > Un consejo, cuando desees reclutar, especialmente si buscas "expertos"
> > o gente con verdadera experiencia, no les hagas perder el tiempo y ve
> > al grano, especialmente expon lo que ofreces, no lo que quieres,
> > recuerda estás reclutando, estás vendiendo tu oferta, no le estás
> > haciendo ningun favor a nadie, especialmente a los verdaderos
> > expertos.
> > 2012/7/31 ITWEB <itweb...@gmail.com>:
> >> Estamos requiriendo personal con experiencia en PHP.
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> >> Interesados por favor envien CV
> >> Saludos
> >> Samuel Llaven
> >> --
> >> Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo PHP
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> México.
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> Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo PHP México.
> Para cambiar la configuración de tu suscripción visita:
> http://grupo.phpmexico.mx/
Estoy de acuerdo contigo Jose Días que responda el que este interesado
aunque no estaría de mas armar un formulario para ofertas laborales donde
se les exija a las empresas esos campos en particular como sueldo,
horarios, nivel requerido y/o requerimientos base, domicilio, ciudad, etc.
Y así no entrevistan gente que no llene el perfil y no nos postulamos a los
que no nos llene el ojo la oferta.
El ago 2, 2012 6:15 p.m., "Jose Francisco Díaz Arredondo" <
wariod...@gmail.com> escribió:
> así es, aunque he visto que tanto la actitud de algunos programadores de
> este grupo que también es igual de diva, pero el consejo es valido ya que
> si hay un experto por hay, no va andar preguntando cuanto van a pagar,
> aparte que se ve muy mal que uno lo haga por que se pueden interpretar que
> el canditato se esta haciendo del rogar y dar una aparencia de divo y la
> empresa tampoco le esta haciendo un favor al programador al contratarlo ni
> el programador un favor a la empresa al trabajar para ella, y un experto
> por lo regular va a tener trabajo.. y regularmente va estar en una empresa
> tratando de cambiar a una mejor oferta... en lo personal las ofertas que
> tomo en consideración son las que en mi consideración de entrada son
> mejores que mis condiciones actuales... a las otras... simplemente las
> ignoro... al igual ustedes usuarios deberian de ignorar las ofertas
> incompleta o que no creen adecuadas en salario o condiciones, por que si he
> visto comentarios negativas en el grupo hacia algunas ofertas o que son muy
> bajas en sueldo o que piden todo por una nada de sueldo.. todas esas
> ofertas... si no queremos vernos como divos tambien devemos de omitir los
> comentarios negativos... al final se ven mal y tal vez la oferta no sea
> para nosotros pero si para un novato recien egresado sin experiencia que
> quiera ganar algo de experiencia a costa de "negrearse" un rato.. y si las
> empresas ven esa actitud en este grupo simplemente dejarán de ofertar... al
> final ofertas son ofertas simplemente ignoremos la que no nos interesan....
> bueno eso es mi ver en cuanto a lo que llegan a exponer algunas empresas
> lo que exponen los usuario de este grupo
>> ---------------------------------
>> Sent from iPhone
>> El 02/08/2012, a las 05:27 p.m., Basilio Briceño <bbric...@gmail.com>
>> escribió:
>> > Un consejo, cuando desees reclutar, especialmente si buscas "expertos"
>> > o gente con verdadera experiencia, no les hagas perder el tiempo y ve
>> > al grano, especialmente expon lo que ofreces, no lo que quieres,
>> > recuerda estás reclutando, estás vendiendo tu oferta, no le estás
>> > haciendo ningun favor a nadie, especialmente a los verdaderos
>> > expertos.
>> > 2012/7/31 ITWEB <itweb...@gmail.com>:
>> >> Estamos requiriendo personal con experiencia en PHP.
>> >> para trabajo en proyecto de Mall en e-commerce
>> >> A nivel programador SR o Analistas
>> >> Interesados por favor envien CV
>> >> Saludos
>> >> Samuel Llaven
>> >> --
>> >> Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo PHP
>> México.
>> >> Para cambiar la configuración de tu suscripción visita:
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>> > --
>> > Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo PHP
>> México.
>> > Para cambiar la configuración de tu suscripción visita:
>> http://grupo.phpmexico.mx/
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>> Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo PHP México.
>> Para cambiar la configuración de tu suscripción visita:
>> http://grupo.phpmexico.mx/
> --
> Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo PHP México.
> Para cambiar la configuración de tu suscripción visita:
> http://grupo.phpmexico.mx/
> as es, aunque he visto que tanto la actitud de algunos programadores de
> este grupo que tambi n es igual de diva, pero el consejo es valido ya
> que si hay un experto por hay, no va andar preguntando cuanto van a
> pagar, aparte que se ve muy mal que uno lo haga por que se pueden
> interpretar que el canditato se esta haciendo del rogar y dar una
> aparencia de divo y la empresa tampoco le esta haciendo un favor al
> programador al contratarlo ni el programador un favor a la empresa al
> trabajar para ella, y un experto por lo regular va a tener trabajo.. y
> regularmente va estar en una empresa tratando de cambiar a una mejor
> oferta... en lo personal las ofertas que tomo en consideraci n son las
> que en mi consideraci n de entrada son mejores que mis condiciones
> actuales... a las otras... simplemente las ignoro... al igual ustedes
> usuarios deberian de ignorar las ofertas incompleta o que no creen
> adecuadas en salario o condiciones, por que si he visto comentarios
> negativas en el grupo hacia algunas ofertas o que son muy bajas en
> sueldo o que piden todo por una nada de sueldo.. todas esas ofertas...
> si no queremos vernos como divos tambien devemos de omitir los
> comentarios negativos... al final se ven mal y tal vez la oferta no sea
> para nosotros pero si para un novato recien egresado sin experiencia que
> quiera ganar algo de experiencia a costa de "negrearse" un rato.. y si
> las empresas ven esa actitud en este grupo simplemente dejar n de
> ofertar... al final ofertas son ofertas simplemente ignoremos la que no
> nos interesan.... bueno eso es mi ver en cuanto a lo que llegan a
> exponer algunas empresas lo que exponen los usuario de este grupo
> 2012/8/2 Ivan Zenteno <k001.opera...@gmail.com
> <mailto:k001.opera...@gmail.com>>
> +1
> Iv n A. Zenteno Aguilar
> ---------------------------------
> Sent from iPhone
> El 02/08/2012, a las 05:27 p.m., Basilio Brice o <bbric...@gmail.com
> <mailto:bbric...@gmail.com>> escribi :
> > Un consejo, cuando desees reclutar, especialmente si buscas
> "expertos"
> > o gente con verdadera experiencia, no les hagas perder el tiempo y ve
> > al grano, especialmente expon lo que ofreces, no lo que quieres,
> > recuerda est s reclutando, est s vendiendo tu oferta, no le est s
> > haciendo ningun favor a nadie, especialmente a los verdaderos
> > expertos.
> > 2012/7/31 ITWEB <itweb...@gmail.com <mailto:itweb...@gmail.com>>:
> >> Estamos requiriendo personal con experiencia en PHP.
> >> para trabajo en proyecto de Mall en e-commerce
> >> A nivel programador SR o Analistas
> >> Interesados por favor envien CV
> >> Saludos
> >> Samuel Llaven
> >> --
> >> Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo
> PHP M xico.
> >> Para cambiar la configuraci n de tu suscripci n visita:
> >> http://grupo.phpmexico.mx/
> > --
> > Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo
> PHP M xico.
> > Para cambiar la configuraci n de tu suscripci n visita:
> http://grupo.phpmexico.mx/
> --
> Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo PHP
> M xico.
> Para cambiar la configuraci n de tu suscripci n visita:
> http://grupo.phpmexico.mx/
> --
> Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo PHP M xico.
> Para cambiar la configuraci n de tu suscripci n visita:
> http://grupo.phpmexico.mx/
andale estaria bien hacer una bolsa de trabajo para phperos o ya de menos
un topic para ofertas y asi a los que les interese ps lo checan.. bueno hay
esta la idea para los admin del grupo...
> Estoy de acuerdo contigo Jose Días que responda el que este interesado
> aunque no estaría de mas armar un formulario para ofertas laborales donde
> se les exija a las empresas esos campos en particular como sueldo,
> horarios, nivel requerido y/o requerimientos base, domicilio, ciudad, etc.
Esta la bolsa de trabajo de hacker garage que es hackerjobs, o la mia la de
trabajogdl, en el twitter te encuentras muchisimas ofertas laborales, alli
el. @donchambitas es un master de eso,
El ago 2, 2012 11:40 p.m., "Jose Francisco Díaz Arredondo" <
wariod...@gmail.com> escribió:
> andale estaria bien hacer una bolsa de trabajo para phperos o ya de menos
> un topic para ofertas y asi a los que les interese ps lo checan.. bueno hay
> esta la idea para los admin del grupo...
>> Estoy de acuerdo contigo Jose Días que responda el que este interesado
>> aunque no estaría de mas armar un formulario para ofertas laborales donde
>> se les exija a las empresas esos campos en particular como sueldo,
>> horarios, nivel requerido y/o requerimientos base, domicilio, ciudad, etc.
> --
> Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo PHP México.
> Para cambiar la configuración de tu suscripción visita:
> http://grupo.phpmexico.mx/
El medio es lo de menos, algo más importante es la
disponibilidad/actitud del reclutador. Existe un punto importante en
México y el mundo que quizá no están tomando en cuenta, existe una
sobredemanda de programadores con verdadera experiencia, los
reclutadores que están leyendo no me dejarán mentir, cada vez es más
dificil encontrarlos y darles lo que piden, y no es que sean divas,
que quede claro eso, piden lo que vale su trabajo y los años que le
han dedicado a convertirse en expertos.
Incluso a empresas como Intel les es difcil filtrar a los verdaderos
expertos de los bluffers, aunque al final se dan cuenta que lo son, en
el inter ya perdieron recursos que no regresan (tiempo especialmente).
Trabajo en una empresa que binda soluciones tecnológicas para
reclutamiento (http://wowzer.com) y si hay algo que hemos investigado
son los procesos de reclutamiento, el consejo no es por ser divo, ni
para espantar reclutadores, es pq el consejo les va a servir no solo a
ellos, sino a tambien a los posibles candidatos.
El trabajo de reclutar ya no es nada mas anunciar (en el formato que
sea) que tienes tal posición disponible, los tiempos cambian, y ante
una sobredemanda de buenos programadores, los reclutadores tienen que
innovar, mejorar, enfocarse en vender bien lo que ofrecen (una
oportunidad de mejorar en general) para ahorrarle recursos a su
organización obteniendo a los mejores candidatos posibles.
Y amigos programadores, sí, hay una sobredemanda, veanla,
aprovechenla, pero para hacerlo conviertanse en verdaderos expertos y
eviten el bluff, asi que mejoren, inviertan en ustedes mismos,
capacitence, aprendan, mejoren, innoven, propongan, vuelvanse
creadores y no usuarios, hagan eso todos los días y cuando menos se lo
esperen serán esos expertos que pueden tomar las mejores ofertas
laborales del mercado.
-- Saludos,
Basilio Briceño H.
2012/8/2 Jose Francisco Díaz Arredondo <wariod...@gmail.com>:
> andale estaria bien hacer una bolsa de trabajo para phperos o ya de menos un
> topic para ofertas y asi a los que les interese ps lo checan.. bueno hay
> esta la idea para los admin del grupo...
>> Estoy de acuerdo contigo Jose Días que responda el que este interesado
>> aunque no estaría de mas armar un formulario para ofertas laborales donde se
>> les exija a las empresas esos campos en particular como sueldo, horarios,
>> nivel requerido y/o requerimientos base, domicilio, ciudad, etc.
> --
> Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo PHP México.
> Para cambiar la configuración de tu suscripción visita:
> http://grupo.phpmexico.mx/
Pero qué excelente tu mensaje, tienes toda la razón. Años atrás cuando
inicié mi carrera profesional como Reclutador en el 2006, fui parte del
equipo de Reclutamiento del complejo de General Motors en Silao,
Guanajuato; con el hecho de publicar una vacante en OCC (posiciones para
Ingenieros Industriales, Mecánicos, Mecatrónicos o afín) tenía como mínimo
20 currículos diarios en mi bandeja de entrada por parte de chavos
talentosos buscando una nueva oportunidad. Tenía todas mis mañanas
agendadas en entrevistas personales (por cierto, cómo extraño las
entrevistas face2face D:) y por las tardes me dedicaba a marcar a todos los
candidatos para citarlos a entrevistas pal siguiente día. Atraer talento
era realmente sencillo por OCC.
Ahora en 2012, OCC ya casi no me funciona, el Talento está en las Redes
Sociales, yo creo firmemente en eso. Qusiera tuitear más de lo que tuiteo
al día pero también debo estar buscando gente por LinkedIn básicamente
sino, no tendría candidatos. D:
La chamba de mis sueños es que la gente con la que me conecto todos los
días encuentre un mejor empleo debido a mis publicaciones, y agradezco a
@Nearsoft que me dé la oportunidad de cumplir mi sueño aunque sea tiempo no
invertido para ellos. Es por eso que creo estar más cerca cada vez de la
chamba de mis sueños.
Ya estoy checando tu sitio: http://wowzer.com/ Quiero aprender todo lo que
pueda de una área que disfruto mucho: Reclutamiento.
> El medio es lo de menos, algo más importante es la
> disponibilidad/actitud del reclutador. Existe un punto importante en
> México y el mundo que quizá no están tomando en cuenta, existe una
> sobredemanda de programadores con verdadera experiencia, los
> reclutadores que están leyendo no me dejarán mentir, cada vez es más
> dificil encontrarlos y darles lo que piden, y no es que sean divas,
> que quede claro eso, piden lo que vale su trabajo y los años que le
> han dedicado a convertirse en expertos.
> Incluso a empresas como Intel les es difcil filtrar a los verdaderos
> expertos de los bluffers, aunque al final se dan cuenta que lo son, en
> el inter ya perdieron recursos que no regresan (tiempo especialmente).
> Trabajo en una empresa que binda soluciones tecnológicas para
> reclutamiento (http://wowzer.com) y si hay algo que hemos investigado
> son los procesos de reclutamiento, el consejo no es por ser divo, ni
> para espantar reclutadores, es pq el consejo les va a servir no solo a
> ellos, sino a tambien a los posibles candidatos.
> El trabajo de reclutar ya no es nada mas anunciar (en el formato que
> sea) que tienes tal posición disponible, los tiempos cambian, y ante
> una sobredemanda de buenos programadores, los reclutadores tienen que
> innovar, mejorar, enfocarse en vender bien lo que ofrecen (una
> oportunidad de mejorar en general) para ahorrarle recursos a su
> organización obteniendo a los mejores candidatos posibles.
> Y amigos programadores, sí, hay una sobredemanda, veanla,
> aprovechenla, pero para hacerlo conviertanse en verdaderos expertos y
> eviten el bluff, asi que mejoren, inviertan en ustedes mismos,
> capacitence, aprendan, mejoren, innoven, propongan, vuelvanse
> creadores y no usuarios, hagan eso todos los días y cuando menos se lo
> esperen serán esos expertos que pueden tomar las mejores ofertas
> laborales del mercado.
> --
> Saludos,
> Basilio Briceño H.
> 2012/8/2 Jose Francisco Díaz Arredondo <wariod...@gmail.com>:
> > andale estaria bien hacer una bolsa de trabajo para phperos o ya de
> menos un
> > topic para ofertas y asi a los que les interese ps lo checan.. bueno hay
> > esta la idea para los admin del grupo...
> >> Estoy de acuerdo contigo Jose Días que responda el que este interesado
> >> aunque no estaría de mas armar un formulario para ofertas laborales
> donde se
> >> les exija a las empresas esos campos en particular como sueldo,
> horarios,
> >> nivel requerido y/o requerimientos base, domicilio, ciudad, etc.
> > --
> > Este correo ha llegado a ti desde la Lista de Correo del Grupo PHP
> México.
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