Jur. vraag: opname van verlof dagen

[Jean the Bombay]

Mijn werkgever gaat voor het komende jaar een voorstel doen om bij opname
van verlof in de maanden april, mei, juni
deze verlofdagen eerst verplicht te compenseren door overwerk.
De stelling van mijn wergever is dat het in deze periode altijd drukker
wordt dan gedurende
de rest van het jaar.
Voorheen werd er in de produktieplanning altijd rekening gehouden met deze
piek.

Feit is dat ik ruim voldoende verlofdagen heb en deze voorgestelde regeling
niet als zodanig omschreven is in mijn arbeidsovereenkomst.

Als voorbeeld: in juni 2 weken op vakantie, betekent eerst 2 weken aan
overuren sparen. Deze overuren uren moeten dan gemaakt worden in april, mei
of juni. Terwijl ik voldoende verlofdagen heb en ik aan mijn mijn werkgever
al ruim 9 maanden geleden mijn verlof heb doorgegeven.

De vraag is nu. Mag mijnwerkgever mij verplichten om eerst over te werken
alleen maar om mijn verlofperiode te compenseren?

[Theo]

Jean the Bombay schreef:

Geen enkele werknemer kan je verplichten meer te werken als in je
arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Wel moet je bij weigering
rekening houden met een verkoelde arbeidsverhouding, met alle gevolgen
van dien.

Theo

[Pierre Respons]

> Theo- Tekst uit oorspronkelijk bericht niet weergeven -
>
> - Tekst uit oorspronkelijk bericht weergeven -

Jean heeft gelijk, er is geen verplichting tot overwerken, dat is wel
vrijwillig. Dat staat los van het opnemen van verlof, ofwel
vakantiedagen. Dat opnemen gaat dan wel in overleg tussen werkgever en
werknemer.
Een ander verhaal is het geaccepteerd principe tijd voor tijd. De
extra uren die je opbouwt door overwerken in de piekperiode worden
gecompenseerd in een rustiger periode. Daar kan wel een afspraak over
gemaakt zijn in CAO of met de OR hoe dat geregeld is. Niet iedereen
staat onwelwillend tegenover overwerk maar dan wil je wel zelf bepalen
wanneer je daarvoor tijd voor tijd neemt.