Et pourquoi ne pas regarder le point de vue de l'utilisateur, nous avons deux mondes qui s'affronte : celui poussiéreux et (pratiquement) sans valeur ajouté des taxis, et celui qui mise tout sur le service et la valeur ajoutée (VTC), mais malheureusement bridé par protectionnisme corporatiste franco-franchouillard...
J'ai un abonnement société Chauffeur-Privé (je l'utilise 3 à 4 fois par semaine, mais collaborateurs idem), et pour rien au monde je ne remettrais les pieds dans un taxi (en France du moins !). Finalement des gens qui n'ont pas le QI d'une huitre et l'empathie d'un yaourt périmé, qui ne vous imposent pas leur musique débile (ou pire un match à la con), qui ne font pas tout le trajet en parlant à quelqu'un au téléphone comme si vous n'existiez pas, qui vous explique que leur terminal carte bleue est en panne, dont la voiture pue le déo bas de gamme... Mais bon, on est en France, alors on ne touche pas aux lobbies et si ça pénalise le client final... et bien ce n'est pas trop grave, il s'habituera (il le fait bien avec la RATP).
Philippe Buschini
--
MOBILE: +33 6 45 47 72 90 | TWITTER: @pbuschini | SKYPE: philippe.buschini
Le 9 févr. 2014 à 12:01, Mathieu Jehanno a écrit :
> Bonjour à tous,
>
> en lisant un article dans le monde : http://www.lemonde.fr/economie/article/2014/02/08/les-taxis-se-battent-les-deux-bras-lies-dans-le-dos_4362755_3234.html#xtor=AL-32280270
> en résumé, un nouvel acteur (les VTC, véhicules de tourisme avec chauffeur) arrive sur le marché et ça fait quelques remous entre les taxis et les autorités...
>
> je me disais qu'on pourrait faire un cas d'étude intéressant sur ce sujet, en particulier en confrontant les points des différents acteurs :
> * les taxis
> * les VTC (les Véhicules de Tourisme avec Chaufeur) nouvel entrant sur le marché
> * les autorités
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En tant que responsable
de pépinière d’entreprises, j'ai été amené à accompagner depuis 4 ans Monsieur XX porteur
de cette lettre.
Si je me permets de vous le recommander aujourd’hui, c’est en raison des qualités personnelles qu’il a toujours su déployer dans le cadre de son travail et de sa vie associative. Il est un organisateur talentueux, ce qu’il a démontré en travaillant dans l’évènementiel et la production audio visuelle, mais aussi en créant et en animant un club d’entrepreneurs dédiés à la montée en compétences de ses membres. Je l’ai vu expérimenter en autodidacte mais avec un grand sérieux de très nombreuses théories et méthodes en vente et en marketing.
Persuadé que vous trouverez confirmation de ces qualités lors de vos échanges avec Selim, je vous serais reconnaissant de toute l'aide que vous pourrez lui apporter dans sa volonté de poursuivre un Mastère Direction Marketing et Développement Commercial au sein d’HEC.
J'ose espérer qu'il vous plaira d'examiner sa candidature avec
bienveillance et vous prie d'agréer, cher Monsieur, l'assurance de mes sentiments les meilleurs.
Thomas Guyon
Responsable de la pépinière d’entreprises de la
Courneuve,
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Dolaur
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Un bon recrutement est un recrutement non discriminant !
C'est à dire centré sur les besoins du poste.
Un petit psychotest pour auto-évaluer vos propres stéréotypes.
Ce test a été développé par l’université de Harvard. Les résultats de ce test sont bien évidemment strictement personnels.
https://implicit.harvard.edu/implicit/france/
Faites le avant mercredi soir si vous avez le temps (Sur le thème du recrutement).
On échangera ensuite (je suis curieux de savoir si je suis le seul à discriminer en faveur des jeunes mannequines suédoises souffrant d'hypertrophie mammaire).
Thomas