Exageros no perfil divulgado em anúncios para recrutamento e editais

[Leonardo Ruoso]

Os colegas acreditam que exista um exagero no perfil profissional dos anúncios de vagas para analista e programador? 

Os colegas acreditam que um possível superdimensionamento do perfil possa ter o efeito oposto, intimidando candidatos bons, que tem consciência de não atender aos requisitos divulgados, fazendo com que o efeito seja o oposto do desejado? Candidatos menos competentes para aquela vaga?

Os currículos também não estão cheios de lugares comuns e de supervalorização das realizações, numa competição autodestrutiva para ver quem enfeita melhor o pavão?

--

Leonardo Ruoso - Jornalista/Desenvolvedor

Assessoria de Imprensa. Consultoria de Marketing. Desenvolvimento e Integração de Software. 

Comunicação Social/Jornalismo - UFC/2006. Telecomunicações - ETFCE/1998. 

Foos, Perl, Debian Gnu/Linux, Agile, UML, DBA e OOP. Coaching/NLP. Inglês e Francês. 

http://leonardo.ruoso.com - http://www.linkedin.com/in/lruoso

[Berg Oliveira]

Eu acho que é sempre assim.
Este exagero das empresas na locação de perfil é justamente pq querem
um cara que faça tudo, tipo McGyver, e paguem pouco, tipo Prf.
Raimundo.

Em 27/05/11, Leonardo Ruoso<leonard...@gmail.com> escreveu:

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Berg Oliveira
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Acesse: www.ComunidadeCatolicaSiloe.com.br
Deus lhe abençoe

[Aristênio Monteiro Filho]

Falta planejamento da maioria das empresa quem contratam, elas trabalham com tecnologia X, mas talvez iniciem outro sistema com tecnologia Y ou Z. Então qndo querem contratar alguém pedem conhecimento em X,Y e Z 2.0

Já por parte do programador, como trabalhou com X, mas foi a um evento sobre Y e leu Z em um blog, diz ter todo esse conhecimento...

Acho q as empresas cabe medir melhor os requisitos e aos programadores cabe a sinceridade, saber q se vc tem capacidade de aprender n precisa mentir nem exagerar no currículo...

[Leonardo Ruoso]

Em 27 de maio de 2011 13:31, Berg Oliveira <file...@gmail.com> escreveu:

Eu acho que é sempre assim.
Este exagero das empresas na locação de perfil é justamente pq querem
um cara que faça tudo, tipo McGyver,

Só que um cara do tipo que «faz de tudo» raramente vai ser um cara cheio de certificações e diplomas, correto? 

Eu entendo que a maioria das oportunidades sejam para esse tipo de profissional mais generalista, capaz de transitar bem entre várias especialidades, pois a maioria das empresas não precisa de muitos profissionais ultra-especializados mesmo. 

Entretanto, você pode ter pego um ponto bom, o gerente sabe que precisa de um profissional mais generalista, capaz de "desenrolar" ou "sair do outro lado" em múltiplos cenários, capaz de lidar bem com a equipe de negócios e capaz de trabalhar em equipe, mas na hora de desenhar, ele sai copiando e colando as exigências específicas de anúncios para profissionais em cada uma das áreas super especializadas, como se fosse o profissional mais generalista fosse um somatório de todos os super especializados. 

E eu (por razões autoevidentes) não estou menosprezados o profissional com perfil mais generalista :-) 

[João Filho]

Pessoal,

Creio que as empresas coloquem nos anúncios uma verdadeira enciclopédia de tecnologias para uma vaga X ou Y.
Mas elas sabem que NUNCA encontraram aquele profissional, então se focam nos que chegam a pelo menos 50% dos requisitos descritos.

Mas prefiro ver um anuncio que tem vários requisitos, pois assim sei das tecnologias que a empresa trabalha ou pretende trabalhar. Que aqueles anúncios onde a empresa coloca 2 ou 3 coisas para uma vaga, mas quando você vai ver o leque de requisitos exigidos era muito maior.

Atenciosamente,

João B. de Sousa Filho

[Vitor Braga]

O grande problema é que ao abrir um leque demasiadamente amplo, a
empresa acaba por afastar candidatos potenciais de qualidade. Um
exemplo:

http://careers.stackoverflow.com/jobs/10063/software-engineer-versio4-limited?campaign=List

"• Strong academic background, preferably in Computer Science
...

We'd like you to have the following skills:
• Good knowledge of C/C++ programming, with some OS or systems level
programming experience
• Practical experience of some web development, and
challenges/technologies involved.
• High competency in at least one dynamic scripting language (Python/Ruby/Perl)
• Solid groundings in Internet networking, e.g. have you written
software that communicates over TCP, do you understand OSI stack, and
the workings of the Internet
• Good background in Linux/Unix development and management

The following would be useful:
• Experience of Javascript (preferably jquery)
• Working knowledge of Python
• Some exposure to web application frameworks - e.g. something like
Django or Rails
• Experience of developing server side Internet software
• Exposure and/or interest in mobile phone development
• Knowledge of other technologies including Flash, Silverlight"

Você acha que existe um pool grande de candidatos que tem conhecimento
de C ou C++ (em nível de sistemas, talvez conhecimento de algorítimos
de agendamento, file systems ?? É o que me vem a cabeça quando se
descreve algo com essas palavras), desenvolvimento web, Python ou Perl
ou Ruby, Sockets, Linux, JavaScript, jQuery, Django ou Rails,
Aplicativos Mobile, Flash e Silverlight.

Cara, essa pessoa não existe. Curiosamente eu já mexi com tudo da
lista, mas eu admito que é um perfil escasso de profissionais. E boa
parte dos caras que eu conheço que mexem em C baixo nível não se
interessariam por um emprego que cita Flash e Silverlight, assim como
boa parte dos caras que eu conheço que trabalham com front end web não
tem interesse em vagas de C baixo nível.

Esse tipo de perfil não é só irrealista, como *afasta* os candidatos
potenciais da vaga.

2011/5/27 João Filho <jbsous...@gmail.com>:

[Leonardo Ruoso]

Em 27 de maio de 2011 15:05, Vitor Braga <vitorp...@gmail.com> escreveu:

Cara, essa pessoa não existe. Curiosamente eu já mexi com tudo da
lista, mas eu admito que é um perfil escasso de profissionais. E boa
parte dos caras que eu conheço que mexem em C baixo nível não se
interessariam por um emprego que cita Flash e Silverlight, assim como
boa parte dos caras que eu conheço que trabalham com front end web não
tem interesse em vagas de C baixo nível.

Esse tipo de perfil não é só irrealista, como *afasta* os candidatos
potenciais da vaga.

Concordo! Como você espera que um hacker unix trabalhe com flash e silverlight? É pirado!

[Pádua Alves]

Concordo. Várias vezes quem está contratando não da foco em uma determinada especialização. Quer que o candidato domine todas as áres. É como um clube de futebol querer contratar um jogador que atue desde o gol até a ponta esquerda, sendo craque em todas as posições.

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Atenciosamente,

Pádua Alves
Desenvolvedor Java
Oracle Certified Professional, Java SE 6.0

[Junia Gonçalves]

já vi casos de empresas que trabalhando somente com php, pedindo que a pessoa também soubesse JSP. Ou para o caso de programadores front-end que que precisariam saber modelagem de banco de dados.

ou gerente de projetos tendo que saber html.

não faz sentido.

e no final, contrata um funcionário mediano, que sabe no máximo 50% daquilo. se é pra saber só 50% daquilo, pra quê colocar os outros 50%?

São muito irreais esses requisitos.

[Vitor Braga]

Isso é só um sintoma. Quando inexiste a capacidade orgazional de
recolher e compreender requisitos, sejam requisitos de projeto, regras
de negócio, etc. acaba refletindo durante a seleção de pessoal também.

No fundo no fundo esses anúncios todos dizem: "Procuro um super
bombeiro para apagar um incêndio." Claro que é legal contratar
profissionais "well rounded", permitindo o revezamento de tarefas e
transferência de conhecimento dentro da equipe, mas 90% dos casos
simplesmente ninguem sabe do que a equipe realmente precisa atualmente
e irá precisar no futuro próximo, para poder trazer o profissional
correto, então querem o superman.

É até bom que isso transpareça no anúncio, pois permite que
profissionais de qualidade fiquem alertas e escapem das furadas :)

[Levy Moreira]

Eu tava olhando o edital da dataprev só lembrei dessa discursão.

Olha os requisitos para a vaga de desenvolvimento de sistemas. Acho que é esse mesmo raciocínio das empresas particulares pedem um rei pra ver se passa aumenos um nobre. 

http://www.quadrix.org.br/resources/1/concursos/dataprev2011/edital_dataprev_2011_v1.pdf

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Levy Moreira - Programador

Sistech Informática - Juazeiro do Norte - CE

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immediately to the sender and please delete the message from your system on a permanent basis. Should you have any questions, please contact."

...........................................................................

[Berg Oliveira]

Ai Levy, eu já discordo.

Como é um concurso, eles têm que colocar àquelas questões de "derrubar candidato".

Exemplo> eu funcionário publico do estado da PB (num concurso q não tem nada a ver com Ti). Na minha prova, colocaram questões de geometria, iniciação à química, motores eletricos... coisa que, na minha função, nunca se usa.

Concurso dever ser mesmo diferente que contratação, do meu ponto de vista, claro.

Abraços

Deus abençoe

[Levy Moreira]

Realmente, entendi. 

[Junia Gonçalves]

nem é exatamente assim. em lugares públicos, pessoal joga no google um concurso publico parecido com o que querem fazer e coloca. quando eu trabalhava numa universidade federal, isso acontecia muito.

[Leonardo Ruoso]

Em 27 de maio de 2011 21:11, Junia Gonçalves <junia.g...@gmail.com> escreveu:

nem é exatamente assim. em lugares públicos, pessoal joga no google um concurso publico parecido com o que querem fazer e coloca. quando eu trabalhava numa universidade federal, isso acontecia muito.

Acredito que esse é um dos segredos para o fracasso no recrutamento de profissionais! O copy'n'paste muito mal feito! Não são só instituições estatais que fazem isso, isso acontece o tempo todo nas empresas!

 

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[nicolas Fontenele]

É uma critica conhecida que o RH no Brasil em relação a TI  é um pouco defasado.

Nícolas Fontenele

Computer Science - UFC -  

7^th  

Semester

Developer - Synapsis

Oracle Certified Java Programmer  6.0 

[Leonardo Ruoso]

Em 27 de maio de 2011 21:31, nicolas Fontenele <nicolasf...@gmail.com> escreveu:

É uma critica conhecida que o RH no Brasil em relação a TI  é um pouco defasado.

Acredito que esse fenômeno não está restrito a TI não. Tem umas vagas para operador de telemarketing ilárias também :-)