Lavoro in un'azienda di informatica con contratto CCNL Metalmeccanici
Industria.
Recentemente l'azienda ha venduto parte delle quote ed � cambiata la
dirigenza.
Le modifiche significative sul trattamento dei dipendenti che si sono
verificate fino ad oggi sono le seguenti:
- Passaggio da 13 a 14 mensilit�.
- Indicazione del superminimo come assorbibile sulla busta paga mensile.
Queste variazioni comportano da un lato uno stipendio ridotto ogni mese di
1/14 che andr� a formare la 14-esima.
Dall'altro la assorbibilit� del superminimo in modo che in occasione di
aumenti sindacali previsti per il nostro contratto, questi verrano assorbiti
nel nostro superminimo.
Preciso che nessuno di noi ha mai firmato alcun contratto all'atto
dell'assunzione in cui fosse dichiarato che il superminimo era assorbibile.
Quindi per tutto ci� che non � scritto nel mio contratto, io mi rifaccio al
contratto nazionale dei metalmeccanici industria.
Vorrei sapere se � lecito che l'azienda esegua queste variazioni senza nulla
di ufficiale, penalizzando noi dipendenti e facendo risultare sulla nostra
busta paga delle cifre che si riferiscono a 14 mensilit� invece che a 13.
Vorrei anche capire se � possibile che con questa vendita possano proporci
di firmare un nuovo contratto con nuove condizioni, anche a quelle persone
che sono a tempo indeterminato.
Vi ringrazio.
Dante.
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