Regole per alloggi in trasferta? condivisione?

[conti....@gmail.com]

Forse sbaglio io ed in questo periodo di crisi direi che è il minore
dei mali, ma potreste dirmi quali sono le norme da seguire per
l'alloggio in trasferta?
Il mio CCNL Federculture prevede rimborso spese di pasti, trasporto e
alloggio e noi, 15-20 ragazzi (ehm, 30enni con famiglia), quando
andiamo in trasferta veniamo alloggiati in hotel camere doppia/tripla,
o case con stanze e bagno in comune a spese dell'azienda, come
studenti in gita.
E' normale costringerci alla condivisione? (tutte le combinazioni
possibili: Maschio+Femmina, capo F + dipedente M, etc)
Se sì, la differenza per la camera singola/hotel sarebbe a carico mio?

Nel CCNL c'è anche l'indennità di disagio:
"Le Parti convengono che le condizioni di disagio legate a situazioni
locali collettive e/o individuali vanno superate con opportuni
interventi tecnologici e/o di processo e non monetizzate. Tuttavia,
per situazioni di oggettivo disagio legate a condizioni di tempo,
luogo, materiali si definisce di istituire questa particolare
indennità, al fine di compensare in termini equitativi, le condizioni
di lavoro più sfavorevoli di alcuni lavoratori rispetto ad altri che
operano in condizioni di normalità..."

da €1 a €3 al giorno, :( , c'entra qualcosa?
Grazie, non ho trovato nei vecchi post.yrsma

[albecarbo]

On 12 Ott, 21:50, conti.omar...@gmail.com wrote:

> Il mio CCNL Federculture prevede rimborso spese di pasti, trasporto e
> alloggio e noi, 15-20 ragazzi (ehm, 30enni con famiglia), quando
> andiamo in trasferta veniamo alloggiati in hotel camere doppia/tripla,
> o case con stanze e bagno in comune a spese dell'azienda, come
> studenti in gita.
> E' normale costringerci alla condivisione? (tutte le combinazioni
> possibili: Maschio+Femmina, capo F + dipedente M, etc)

Non mi sembra accettabile la condivisione della camera da letto, al di
là di ogni previsione contrattuale, mentre è possibile quella del
bagno e della cucina.

> Se sì, la differenza per la camera singola/hotel sarebbe a carico mio?

Dipende dagli accordi individuali che sarai in grado di concludere con
l'azienda, a seguito di una circostanziata osservazione circa la
promiscuità degli alloggi.

> Nel CCNL c'è anche l'indennità di disagio:

La norma da te citata mi pare un po' generica. Sarebbe necessario una
specifica contrattuale, che evidentemente non c'è.
Di norma ai lavoratori in trasferta viene prevista un'indennità
regolamentata dai contratti collettivi o dalla contrattazione
aziendale.

Ciao
Alberto

[conti....@gmail.com]

> La norma da te citata mi pare un po' generica. Sarebbe necessario una
> specifica contrattuale, che evidentemente non c'è.
> Di norma ai lavoratori in trasferta viene prevista un'indennità
> regolamentata dai contratti collettivi o dalla contrattazione
> aziendale.
> Ciao
> Alberto

L'indennità di disagio l'ho citata per un eventuale monetizzazione
della promiscuità, ma appare sbagliato.
Quindi è tutto regolamentato tranne la definizione di "alloggio" che
si dà per scontato essere individuale, almeno per la stanza.

>...cut...accordi individuali che sarai in grado di concludere con l'azienda...cut

Scherzando, credo che manderemo le fidanzate mogli e mariti, :)
Grazie
Ciao