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crisi ditta e ferie forzate
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Robertino
Jun 8, 2013, 5:45:24 AM6/8/13
to
se una ditta ￜ in difficoltￜ economiche chiude la propria attivitￜ per
un tempo maggiore ed i dipendenti sono obbligati a ferie forzate, ma
quando un dipendente ha finito tutte le ferie annuali che gli spettano,
gli ulteriori eventuali giorni di chiusura della ditta gli devono essere
pagati lo stesso oppure, come penso io, sono segnati come assenza non
pagata?
Grazie molto in anticipo
Ciao
Robertino
un tempo maggiore ed i dipendenti sono obbligati a ferie forzate, ma
quando un dipendente ha finito tutte le ferie annuali che gli spettano,
gli ulteriori eventuali giorni di chiusura della ditta gli devono essere
pagati lo stesso oppure, come penso io, sono segnati come assenza non
pagata?
Grazie molto in anticipo
Ciao
Robertino
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ponziopilato
Jun 10, 2013, 3:48:39 AM6/10/13
to
"Robertino" <2071i...@mynewsgate.net> ha scritto nel messaggio
news:201306080...@mynewsgate.net...
> se una ditta è in difficoltà economiche chiude la propria attività per
> un tempo maggiore ed i dipendenti sono obbligati a ferie forzate, ma
> quando un dipendente ha finito tutte le ferie annuali che gli spettano,
> gli ulteriori eventuali giorni di chiusura della ditta gli devono essere
> pagati lo stesso oppure, come penso io, sono segnati come assenza non
> pagata?
> Grazie molto in anticipo
> Ciao
> Robertino
>
comoda quella di avere i giorni pagati quando non c'è lavoro e gli altri non
> quando un dipendente ha finito tutte le ferie annuali che gli spettano,
> gli ulteriori eventuali giorni di chiusura della ditta gli devono essere
> pagati lo stesso oppure, come penso io, sono segnati come assenza non
> pagata?
> Grazie molto in anticipo
> Ciao
> Robertino
>
prendono niente...
son finiti i tempi ed era pure ora
Robertino
Jun 11, 2013, 2:47:56 AM6/11/13
to
ConsulenzeAlternative <consulenze...@consultant.com> ha scritto:
> >pagati lo stesso oppure, come penso io, sono segnati come assenza non
> >pagata?
>
> anche pagate ma con ferie negative -5 , -15 giorni da recuperare col
> maturarsi delle prossime.
ma in pratica: se anche nei mesi futuri (fino alla fine dell'anno) la
ditta non ha lavoro e vuole chiudere per un numero di giorni superiore a
quello delle ferie disponibili del lavoratore,come funziona?
> >pagati lo stesso oppure, come penso io, sono segnati come assenza non
> >pagata?
>
> maturarsi delle prossime.
ma in pratica: se anche nei mesi futuri (fino alla fine dell'anno) la
ditta non ha lavoro e vuole chiudere per un numero di giorni superiore a
quello delle ferie disponibili del lavoratore,come funziona?
Frankie NiBBle ®
Jun 11, 2013, 3:08:52 AM6/11/13
to
Dopo dura riflessione, Robertino ha scritto :
> ma in pratica: se anche nei mesi futuri (fino alla fine dell'anno) la
> ditta non ha lavoro e vuole chiudere per un numero di giorni superiore a
> quello delle ferie disponibili del lavoratore,come funziona?
Cassa integrazione?
--
Frankie NiBBle
"Se non ci fossero le statistiche a salvarvi il culo, sareste messi al
rogo" - Mister X su it.salute
> ma in pratica: se anche nei mesi futuri (fino alla fine dell'anno) la
> ditta non ha lavoro e vuole chiudere per un numero di giorni superiore a
> quello delle ferie disponibili del lavoratore,come funziona?
--
Frankie NiBBle
"Se non ci fossero le statistiche a salvarvi il culo, sareste messi al
rogo" - Mister X su it.salute
Robertino
Jun 11, 2013, 8:09:27 AM6/11/13
to
Frankie NiBBle ® <frankie...@gmail.com> ha scritto:
> > ma in pratica: se anche nei mesi futuri (fino alla fine dell'anno) la
> > ditta non ha lavoro e vuole chiudere per un numero di giorni superiore a
> > quello delle ferie disponibili del lavoratore,come funziona?
>
> Cassa integrazione?
io ho il mente casi che più si avvicinano al sottoscritto: ditte con meno di
15 dipendenti...
> > ma in pratica: se anche nei mesi futuri (fino alla fine dell'anno) la
> > ditta non ha lavoro e vuole chiudere per un numero di giorni superiore a
> > quello delle ferie disponibili del lavoratore,come funziona?
>
> Cassa integrazione?
15 dipendenti...
Sabbie d'Olonne
Jun 11, 2013, 3:02:40 PM6/11/13
to
Robertino
Jun 12, 2013, 11:41:14 AM6/12/13
to
Sabbie d'Olonne <P.Ol...@libero.it> ha scritto:
> Licenziamento per giustificato motivo oggettivo...
sarò ancora più specifico: pensavo al mio caso particolare, con due
dipendenti apprendisti che NON posso licenziare...
> Licenziamento per giustificato motivo oggettivo...
dipendenti apprendisti che NON posso licenziare...
Sabbie d'Olonne
Jun 12, 2013, 12:38:02 PM6/12/13
to
Robertino
Jun 13, 2013, 4:23:39 AM6/13/13
to
> Perchè NON puoi?
perchè gli apprendisti non si possono mai licenziare per motivi economici, ma
solo se compiono atti gravi, es. furto e simili (credo sia per giusta causa)
perchè gli apprendisti non si possono mai licenziare per motivi economici, ma
solo se compiono atti gravi, es. furto e simili (credo sia per giusta causa)
Ragnarok
Jun 15, 2013, 6:21:34 AM6/15/13
to
Il 12/06/2013 17:41, Robertino ha scritto:
>> Licenziamento per giustificato motivo oggettivo...
> sarò ancora più specifico: pensavo al mio caso particolare, con due
> dipendenti apprendisti che NON posso licenziare...
Perché hai preso due apprendisti in un periodo di crisi?
>> Licenziamento per giustificato motivo oggettivo...
> sarò ancora più specifico: pensavo al mio caso particolare, con due
> dipendenti apprendisti che NON posso licenziare...
Nei periodi di crisi gli apprendisti non servono. Se era per il
risparmio fiscale (e quelli, di fatto, non sono apprendisti) chiedi
l'accertamento di un diverso rapporto di lavoro, paga gli arretrati e
licenziali :-)
Robertino
Jun 18, 2013, 9:45:50 AM6/18/13
to
Ragnarok <ragn...@fastwebnet.it> ha scritto:
> Perchￜ hai preso due apprendisti in un periodo di crisi?
mi ero sempre trovato bene e tutti coloro con i quali avevo avuto discussioni
se ne erano andati via da soli (non era difficile, prima, trovare un altro
posto nel loro campo)e, pertanto, neanche sapevo che non si potevano licenziare...
Se era per il
> risparmio fiscale (e quelli, di fatto, non sono apprendisti) chiedi
> l'accertamento di un diverso rapporto di lavoro, paga gli arretrati e
> licenziali :-)
non posso, evidentemente, assumerli oggi e subito domani dichiarare il calo di
lavoro che giustificherebbe il loro licenziamento...
Comunque ho imparato la lezione: NON assumerￜ mai piￜ apprendisti in vita mia
(meglio metￜ ore lavorate da uno in gamba che il doppio da incapaci).
> Perchￜ hai preso due apprendisti in un periodo di crisi?
mi ero sempre trovato bene e tutti coloro con i quali avevo avuto discussioni
se ne erano andati via da soli (non era difficile, prima, trovare un altro
posto nel loro campo)e, pertanto, neanche sapevo che non si potevano licenziare...
Se era per il
> risparmio fiscale (e quelli, di fatto, non sono apprendisti) chiedi
> l'accertamento di un diverso rapporto di lavoro, paga gli arretrati e
> licenziali :-)
lavoro che giustificherebbe il loro licenziamento...
Comunque ho imparato la lezione: NON assumerￜ mai piￜ apprendisti in vita mia
(meglio metￜ ore lavorate da uno in gamba che il doppio da incapaci).
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