Google Groups no longer supports new Usenet posts or subscriptions. Historical content remains viewable.
Dismiss
Prenoąenje GO
5 views
Skip to first unread message
Nenad
May 31, 2012, 12:00:29 AM5/31/12
to
Prelazim iz sadašnje firme u drugu. U sadašnjoj firmi potrošio sam cijeli GO
za 2011.g., te nijedan dan za 2012. g.
Što kaže zakon, a što praksa u takvim slučajevima: da li mogu prenijeti
tekući GO za 2012.g. u novu firmu?
za 2011.g., te nijedan dan za 2012. g.
Što kaže zakon, a što praksa u takvim slučajevima: da li mogu prenijeti
tekući GO za 2012.g. u novu firmu?
Sony
May 31, 2012, 6:06:22 AM5/31/12
to
neiskorištenog GO, ali je stvar novog poslodavca želi li ti to uvažiti
ili ne.
Nenad
May 31, 2012, 6:28:59 AM5/31/12
to
"Sony" <so...@europe.com> wrote in message
news:jq7fqf$b8g$1...@l01news1.ot.hr...
OK.
Kakva je praksa (ako je netko prelazio u zadnjih recimo godinu dana), da li
se može s poslodavcem dogovoriti, kakva je statistika ?
news:jq7fqf$b8g$1...@l01news1.ot.hr...
Kakva je praksa (ako je netko prelazio u zadnjih recimo godinu dana), da li
se može s poslodavcem dogovoriti, kakva je statistika ?
Mato
May 31, 2012, 6:59:50 AM5/31/12
to
On Thu, 31 May 2012 12:28:59 +0200, Nenad wrote:
> OK.
>
> Kakva je praksa (ako je netko prelazio u zadnjih recimo godinu dana), da li
> se može s poslodavcem dogovoriti, kakva je statistika ?
Porazavajuca. Zaposlio te je da radis, a ne da se odmaras :)
> OK.
>
> Kakva je praksa (ako je netko prelazio u zadnjih recimo godinu dana), da li
> se može s poslodavcem dogovoriti, kakva je statistika ?
MAc
May 31, 2012, 8:45:14 AM5/31/12
to
"Mato" <dar...@gmail.com> wrote in message
news:11f3ocdhvajuj$.v26t3kil0pkn$.dlg@40tude.net...
> On Thu, 31 May 2012 12:28:59 +0200, Nenad wrote:
>
>> OK.
>>
>> Kakva je praksa (ako je netko prelazio u zadnjih recimo godinu dana), da
>> li
>> se moľe s poslodavcem dogovoriti, kakva je statistika ?
>
>> OK.
>>
>> Kakva je praksa (ako je netko prelazio u zadnjih recimo godinu dana), da
>> li
>
> Porazavajuca. Zaposlio te je da radis, a ne da se odmaras :)
normalno...
> Porazavajuca. Zaposlio te je da radis, a ne da se odmaras :)
a i nije dobro od prvog dana kada dodjes u firmu gledati kako da uhvatis
krivinu...
To svatko zamjeti, bez brige...
Prvo se dokazi u pozitivnom smislu gazdi pa onda idi dalje, a ne obrnuto....
Vjerojatno ti vise trebas gazdu nego on tebe, vjerojatno će on lakąe naći
drugog djelatnika nego ti drugi posao Ako je obratno, samo ąibaj po
godiąnjima i zabuąavaj dok ide ;)
Matija Nalis
May 31, 2012, 12:53:52 PM5/31/12
to
http://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2009_12_149_3635.html
"Članak 61.
(1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji
nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto
korištenja godišnjeg odmora.
(2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka
60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg
odmora."
--
Opinions above are GNU-copylefted.
Sony
May 31, 2012, 4:52:10 PM5/31/12
to
koristiti GO od prošle godine (potreba radnog procesa, bolovanja drugih,
povećana potreba za radom radi rokova i sl).
Ovdje se radi o GO koji je tek za ovu godinu, tj. još ima gotovo 6
mjeseci za korištenje.
Brada
Jun 1, 2012, 5:04:51 AM6/1/12
to
"Sony" je napisao u poruci interesnoj grupi:jq8llb$q0k$1...@l01news1.ot.hr...
Stari GO se isplaćuje.
Matija Nalis
Jun 1, 2012, 6:39:35 PM6/1/12
to
omogucio koristenje druge polovice GO u godini u kojoj si ga stekao, a ti to
nisi htio iskoristiti (van vise sile tipa bolest, porodiljni i sl), onda ga
ne mozes prenjet (cl.64.t.2). Takodjer (sukladno cl.57) ne mozes se niti
odreci tog GO ni dobiti pare za to odricanje.
Tako da jedini nacin za to sto sam naveo (dobivanje pare za dane GO) je
upravo otkaz kada ti ostane neiskoristenog GO, dakle koliko vidim odnosi se
upravo na to. Ili si mislio na nesto drugo?
> Ovdje se radi o GO koji je tek za ovu godinu, tj. još ima gotovo 6
> mjeseci za korištenje.
je bio zaposlen u toj kalendarskoj godini duze od mjesec dana (v. cl.55. i
cl.59.)
Ukoliko pak daje otkaz prije 1.srpnja (ili je bio zaposlen manje od 6 mj. i
sl), kao neiskoristeni dio GO za koji ga moraju isplatiti se racuna
broj_dana_GO*broj_mjeseci_koje_je_bio_zaposlen/12 + eventualni_stari_GO
(cl.59.st.1.t.3.)
Preporucam u svakom slucaju da procita ZoR na navedenom linku trazeci na
stranici "godišnj" -- nema tako puno clanaka, ali ima hrpica posebnih
slucajeva koji su mozda aktualni a za koje mi ne znamo.
Dakle primjer (mozda ce biti jasnije): ako je imao (npr.) 24 dana GO inace u
toj staroj firmi za cijelu godinu (i radio je u njoj duze od 6 mjeseci), i
dao je otkaz recimo 1.6.2012, i nema starog GO, onda bi mu stari poslodavac
trebao isplatiti 24*5/12=10 dana GO (po cijeni iz cl.60.)
A kada prijedje u novu firmu, pocinje stjecati pravo za GO tamo (ako ima
prekid izmedju zaposlenja onda sukladno cl.58., inace sukladno cl.59.)
Opet primjer: ako se nakon gore zamisljenog otkaza u novoj firmi zaposlio
recimo 1.8.2012, i novi GO za cijelu godinu bi mu recimo trebao biti 28 dana
(jer je recimo nova firma eto bolja od stare po tom pitanju... mislim ako
je losija sto je mijenjao firmu? :), onda (sukladno cl.59.st.1.) stjece pravo
na 28*5/12=12 dana (zaokruzivanje iz cl.59.st.2) GO u novoj firmu na kraju
godine. Moze ga koristiti i ranije ali srazmjerno odradjenom i naravno ako
odgovora poslodavcu (npr. ako ga zeli koristiti od 1.11.2012, onda je
odradio samo 3 mjeseca, pa ce imati 28*3/12=7 dana)
P.S. IANAL i ovo nije pravni savjet - tako da preporucam nek si sam procita
zakon i/ili plati odgovarajucem pravniku za tumacenje i pravni savjet;
ovo je samo kako sam ja kao laik skuzio taj dio ZoR-a... (doduse, bilo
bi mi drago cuti druga misljenja ako netko drugacije tumaci)
0 new messages