0701-02討論焦點 數位學習的未來

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goldred

未讀,
2007年1月23日 晚上7:27:562007/1/23
收件者:金紅小築2.0
我最近準備一門三小時的課程,名稱我很喜歡『開創學習新境界』,對象是台北市政府的工作人員
我大約把授課內容分成三部份如下

1.科技帶來新學習情境
2.web 2.0環境下的工具與應用
3.回歸學習本源

離上次講課,有一年多一點,但Flickr和Youtube的應用更為成熟和廣泛,我發現最好用電腦教室上課,可讓學生自行體驗,所以出了四個活動

第三項「回歸學習本源」則是指出被一般人忽略,卻很重要的心法,譬如立志、反思與自律

web2.0的工具與服務很重要,但也不能單靠它,最後還是要回歸到目的,每個人都需要問自己:我想要過什麼樣的人生?我用「Mission
Statement」到Flickr去找照片,才發現很多老美都下自己、家庭、學校或公司的使命宣言,原來透過Flickr,還能了解一下不同的文化

研看數位學習這個名詞由無到有,到最近Jay
Cross說「我如今都只說learning,而不再用eLearning了」

數位學習只是學習的一部分,比較偏向於手段,最近看到一句日本諺語很有意思

有夢想沒有行動是白日夢,有行動沒夢想,則是噩夢!

依此類推,只有工具或手段,卻沒有目標,也是惡夢一場!

蔡春益

未讀,
2007年1月23日 晚上8:21:062007/1/23
收件者:goldre...@googlegroups.com
鄒老師所說的Web2.0工具,是一個可以實際操作的軟體嗎?或只是一個概念。
我聽老師的課,好像是劃分elearning的不同發展階段?

 

goldred

未讀,
2007年1月23日 晚上10:41:572007/1/23
收件者:金紅小築2.0
蔡老師

web
2.0可說是網路進化的一個階段,此階段產生許多新工具或服務供應商,例如Flickr,
blog, wiki, del.icio.us等等

例如我此次會要學生找出偶像的照片,我們用google或flickr都可找到,兩者的結果有何不同?

goldred

未讀,
2007年1月23日 晚上10:50:552007/1/23
收件者:金紅小築2.0
今天看大陸出版的「中國遠程教育雜誌」2006年11月上
其中有篇文章很受益
是張偉遠博士寫的「往上學習理念兩次變革的國際研究」
將高等教育的遠距教學演進模式分為「完全線上」到「混合式」,再到「整合式(integrated
e-learning)」
它並舉出滑鐵盧大學的5T模式
章博士還提出自己對中國遠程教育的建議
很值得參考
也很符合我們討論的主題

goldred

未讀,
2007年1月23日 晚上11:08:232007/1/23
收件者:金紅小築2.0

twhsi

未讀,
2007年1月24日 下午6:52:132007/1/24
收件者:金紅小築2.0
dear rainbow(goldred)
看了您這篇文章,有感而發,上網學習您搜索了一下
也寫了一篇文章

42/100 時間管理健身房 使命宣言
http://blog.xuite.net/twhsi/Blog/9859745

請指教

goldred

未讀,
2007年1月27日 晚上10:39:472007/1/27
收件者:金紅小築2.0
twhsi

你選的幾張圖,也是我很尬意的呦!你的文章圖文並茂,很有吸引力!

還有一張拍一個孩子為自己的使命宣言著色,我很喜歡,未來的學習會讓孩子更切體認到自己的能力與價值,每個孩子透過撰寫使命宣言,來初步了解、發現並寫
下自己的人生劇本。就像古人強調年輕人要立志一樣!

goldred

未讀,
2007年2月3日 清晨6:26:052007/2/3
收件者:金紅小築2.0
大陸在線教育網是很有名的網站
最近登出的『e-Learning:2006年美国培训业关键词』,可說是對企業採用eLearning最新狀況做了扼要介紹
http://www.online-edu.org/html/200701/n9313.html

其中重點
1. e-Learning與教室訓練比例為1比2

因此,“在线自学”式e-Learning今年增速最快,比去年增长一倍有余,在所有培训方式中占据15%的份额;而利用多媒体加网络的“虚拟课堂”方
式也增至14%.也就是说,e-Learning在美国培训市场已近“三分天下有其一”。

2. 企業訓練部門進用新人以具eL專長為主,新人年輕薪水低,使人事費用比從七成降為六成五

  E-Learning的大放光彩,不仅表现在数字上,甚至已经影响到培训机构的工资单。过去五年来,美国培训机构招聘不断,仅今年一年相关职位就增
加了 6%;但奇怪的是,其工资总额并未相应增长。原来,随着e-Learning的风行,培训机构的职位构成比例正悄然改变。培训业新增的工作机会,
大多属于e-Learning急需的内容及技术职位,而不再是作为传统模式中心的高薪培训师。这些培训业新人更年轻、工资也更低,让雇主可以同样的支出
连续五年扩张。不仅如此,e-Learning更高的技术而非人力成本,让整个行业支出中的工资比例都随之降至65%,而以往这个比例都远超七成。

twhsi

未讀,
2007年2月13日 下午5:34:072007/2/13
收件者:金紅小築2.0
DEAR GOLDRED
>>你選的幾張圖,也是我很尬意的呦!你的文章圖文並茂,很有吸引力!

感謝您的稱讚,這一路上要不是您的循循善誘,我是不可能有目前的功力
看到您在網路上的努力,讓我更加認真以對我的文章及論壇經營

第八個習慣論壇也有新氣象
由於2/15-2/22我將出國,我也請老k擔任管理員的職務
協助論壇的行政事宜

上週和老k及一些湧泉的朋友碰面,
他們正是一群實踐良好財務智商習慣的朋友
也覺得很好

後來就想到請老k來幫忙,讓我們的論壇增加一名生力軍

to 金紅小築的朋友
有空也歡迎來"落實第八個習慣+感動 "坐坐
http://groups.google.com/group/8habit?lnk=li

goldred

未讀,
2007年2月17日 凌晨3:46:532007/2/17
收件者:金紅小築2.0
祝Twhsi再美國有個愉快的廷旅遊!

Stephen Dowens寫的這篇eLearning 2.0已翻成中文,可作為我們討論的素材
http://www.edu2do.com/fanyi/?p=38

結尾寫到「挑战将不再是如何去学习,而是如何通过学习去创造些什么,如何通过学习去沟通和交流。」

goldred

未讀,
2007年2月17日 凌晨4:12:082007/2/17
收件者:金紅小築2.0
「預言2007」是美國elearn雜誌每年都慧舉辦的趨勢預測文章,請看每位專家不同的見解
http://www.edu2do.com/fanyi/?p=41

Ken

未讀,
2007年2月19日 凌晨4:31:232007/2/19
收件者:金紅小築2.0
Mission Statement的图片好有意思,籍此想到这也是一个Team Building的好方法。谢谢twhsi的分享!

goldred

未讀,
2007年3月5日 凌晨1:05:342007/3/5
收件者:金紅小築2.0
大陸張渝江老師翻譯的「教育正進入second life的世界」
http://blog.donews.com/zhyujiang/archive/2007/02/08/1127517.aspx
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