1.科技帶來新學習情境
2.web 2.0環境下的工具與應用
3.回歸學習本源
離上次講課,有一年多一點,但Flickr和Youtube的應用更為成熟和廣泛,我發現最好用電腦教室上課,可讓學生自行體驗,所以出了四個活動
第三項「回歸學習本源」則是指出被一般人忽略,卻很重要的心法,譬如立志、反思與自律
web2.0的工具與服務很重要,但也不能單靠它,最後還是要回歸到目的,每個人都需要問自己:我想要過什麼樣的人生?我用「Mission
Statement」到Flickr去找照片,才發現很多老美都下自己、家庭、學校或公司的使命宣言,原來透過Flickr,還能了解一下不同的文化
研看數位學習這個名詞由無到有,到最近Jay
Cross說「我如今都只說learning,而不再用eLearning了」
數位學習只是學習的一部分,比較偏向於手段,最近看到一句日本諺語很有意思
有夢想沒有行動是白日夢,有行動沒夢想,則是噩夢!
依此類推,只有工具或手段,卻沒有目標,也是惡夢一場!
web
2.0可說是網路進化的一個階段,此階段產生許多新工具或服務供應商,例如Flickr,
blog, wiki, del.icio.us等等
例如我此次會要學生找出偶像的照片,我們用google或flickr都可找到,兩者的結果有何不同?
42/100 時間管理健身房 使命宣言
http://blog.xuite.net/twhsi/Blog/9859745
請指教
你選的幾張圖,也是我很尬意的呦!你的文章圖文並茂,很有吸引力!
還有一張拍一個孩子為自己的使命宣言著色,我很喜歡,未來的學習會讓孩子更切體認到自己的能力與價值,每個孩子透過撰寫使命宣言,來初步了解、發現並寫
下自己的人生劇本。就像古人強調年輕人要立志一樣!
其中重點
1. e-Learning與教室訓練比例為1比2
因此,“在线自学”式e-Learning今年增速最快,比去年增长一倍有余,在所有培训方式中占据15%的份额;而利用多媒体加网络的“虚拟课堂”方
式也增至14%.也就是说,e-Learning在美国培训市场已近“三分天下有其一”。
2. 企業訓練部門進用新人以具eL專長為主,新人年輕薪水低,使人事費用比從七成降為六成五
E-Learning的大放光彩,不仅表现在数字上,甚至已经影响到培训机构的工资单。过去五年来,美国培训机构招聘不断,仅今年一年相关职位就增
加了 6%;但奇怪的是,其工资总额并未相应增长。原来,随着e-Learning的风行,培训机构的职位构成比例正悄然改变。培训业新增的工作机会,
大多属于e-Learning急需的内容及技术职位,而不再是作为传统模式中心的高薪培训师。这些培训业新人更年轻、工资也更低,让雇主可以同样的支出
连续五年扩张。不仅如此,e-Learning更高的技术而非人力成本,让整个行业支出中的工资比例都随之降至65%,而以往这个比例都远超七成。
感謝您的稱讚,這一路上要不是您的循循善誘,我是不可能有目前的功力
看到您在網路上的努力,讓我更加認真以對我的文章及論壇經營
第八個習慣論壇也有新氣象
由於2/15-2/22我將出國,我也請老k擔任管理員的職務
協助論壇的行政事宜
上週和老k及一些湧泉的朋友碰面,
他們正是一群實踐良好財務智商習慣的朋友
也覺得很好
後來就想到請老k來幫忙,讓我們的論壇增加一名生力軍
to 金紅小築的朋友
有空也歡迎來"落實第八個習慣+感動 "坐坐
http://groups.google.com/group/8habit?lnk=li
Stephen Dowens寫的這篇eLearning 2.0已翻成中文,可作為我們討論的素材
http://www.edu2do.com/fanyi/?p=38
結尾寫到「挑战将不再是如何去学习,而是如何通过学习去创造些什么,如何通过学习去沟通和交流。」