Règlement intérieur
Marie-Claude
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
FIXANT LES CONDITIONS DE TRAVAIL
DES EMPLOYÉS DE BUREAU
1. Piété, propreté et ponctualité font la force d'une bonne affaire.
2. Notre firme ayant considérablement réduit les horaires de travail,
les employés de bureau n'auront plus à être présents que de 7 h du
matin à 6 h du soir et ce, les jours de semaine seulement.
3. Des prières seront dites chaque matin dans le grand bureau. Les
employés de bureau y seront obligatoirement présents.
4. L'habillement doit être du type le plus sobre. Les employés de bureau
ne se laisseront pas aller aux fantaisies des vêtements de couleurs
vives. Ils ne porteront pas de bas non plus à moins que ceux-ci ne
soient convenablement raccommodés.
5. Dans les bureaux, on ne portera ni manteau ni pardessus. Toutefois,
lorsque le temps sera particulièrement rigoureux, les écharpes,
cache-nez et calottes seront autorisés.
6. Notre firme met un poêle à la disposition des employés de bureau.
Le charbon et bois devront être enfermés dans le coffre destiné à
cet effet. Afin qu'ils puissent se chauffer, il est recommandé à
chacun des membres du personnel d'apporter chaque jour quatre livres
de charbon pendant la saison froide.
7. Aucun employé ne sera autorisé à quitter le bureau sans la permission
de Monsieur le Directeur. Les appels de la nature seront cependant
permis. Aussi, pour y céder, les membres du personnel pourront
utiliser le jardin au dessous de la seconde grille. Bien entendu, cet
espace devra être tenu dans un ordre parfait.
8. Il est strictement interdit de parler durant les heures de bureau.
9. La soif de tabac, de vin ou d'alcool est une faiblesse humaine et,
comme telle, est interdite à tous les membres du personnel.
10. Maintenant que les heures de bureau ont été énergiquement réduites,
la prise de nourriture est encore autorisée entre 11 h 30 et midi
mais, en aucun cas, le travail ne devra cesser durant ce temps.
11. Les employés de bureau fourniront leurs propres plumes. Un
taille-plumes est disponible, sur demande, chez Monsieur le Directeur.
12. Un senior, désigné par Monsieur le Directeur, sera responsable du
nettoyage et de la propreté de la grande salle ainsi que du bureau
directorial. Les juniors et les jeunes se présenteront chez Monsieur
le Directeur quarante minutes avant les prières et resteront après
l'heure de fermeture pour procéder au nettoyage. Brosses, balais,
serpillières et savon seront fournis par la direction.
13. Augmentés dernièrement, les nouveaux salaires sont les suivants :
cadets (jusqu'à onze ans): 0,50 F; juniors (jusqu'à quatorze ans) :
1,45 F; employés : 7,50F; seniors (après quinze ans de maison) :
14,50 F.
Les propriétaires reconnaissent et acceptent la générosités des
nouvelles lois du travail, mais attendent du personnel un accroissement
considérable du rendement en compensation de ces conditions presque
utopiques.
Chaumont, le 15 juin 1850
De quoi nous plaignons-nous ?
Altaïr
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> RÈGLEMENT INTÉRIEUR
> FIXANT LES CONDITIONS DE TRAVAIL
> DES EMPLOYÉS DE BUREAU
> 7. Aucun employé ne sera autorisé à quitter le bureau sans la permission
> de Monsieur le Directeur. Les appels de la nature seront cependant
> permis. Aussi, pour y céder, les membres du personnel pourront
> utiliser le jardin au dessous de la seconde grille. Bien entendu, cet
> espace devra être tenu dans un ordre parfait.
>
> Chaumont, le 15 juin 1850
Quelques années plus tard ....
Politique d'utilisation des Toilettes
À compter du premier Mai 1997, une politique d'utilisation des toilettes
entrera en application et ce , afin d'avoir une méthode plus consistante de
calculer le temps d'utilisation des salles de toilettes. de chacun de nos
employés, pour que tout le monde ait un traitement égal.
Avec l'entrée en vigueur de cette politique, un quota de déplacements aux
toilettes sera établi pour chaque employé. Le premier jour de chaque mois,
un crédit de vingt déplacements sera alloué à chacun des employés. Ces
crédits sont cumulatifs.
D'ici deux semaines, chaque porte de toilette sera équipée d'un système
d'identification personnalisé; la voix de chacun sera donc enregistrée et
servira de reconnaissance à notre système informatisé.
Avant la fin de septembre 1997, chaque employé devra donc faire parvenir à
son chef de section, deux enregistrements de sa voix: un normal, et un à
l'effort.
Si votre crédit de déplacements aux toilettes tombe à zéro, la porte des
toilettes demeurera verrouillée pour vous et ce, jusqu'au premier jour du
mois suivant. En plus, chaque toilette sera équipée d'un distributeur de
papier rétractable. Si vous occupez la toilette plus de trois minutes, une
alarme sonnera. Vingt secondes après la sonnerie, le papier hygiénique
rentreras dans le mur, la chasse d'eau sera activée automatiquement et la
porte s'ouvrira. Si vous continuez quand même à occuper les toilettes, une
photo sera prise automatiquement. La photo sera affichée à l'entrée des
bureaux. Chaque employé dont la photo sera affichée trois fois sera
immédiatement congédié.
Si vous avez des questions au sujet de cette politique, consultez votre
supérieur immédiat.
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Chris&Ratops
> [histoire de chiottes]
Petite circulaire bidon que j'avais placardé dans un ministère mien
client il y a quelques années. On avait bien rigolé.
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Dans le cadre général de la campagne d'accompagnement des
dramatiques diminutions des budgets de fonctionnement qui affecteront
l'ensemble des Services Généraux du ministère à partir de l'année
1993, la Commission de Concertation de la Direction des Personnels
autorise les Directeurs des Services Généraux à faire procéder dans
les plus brefs délais à la collecte d'information suivante,
informations qui serviront à l'établissement du cahier des charges
préalable à un appel d'offre auprès des fabriquants :
Les toilettes mises à la disposition des personnels devront être
étudiées "in situ" de manière à déterminer l'espace au sol disponible
en vue d'y installer un séchoir à papier toilette.
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