J'ai cherché sur ce forum et ailleurs la réponse à ma question mais
je  ne comprends rien à ce que je trouve, je pose donc directement ma
question (pardon pour l'éventuel doublon).

Depuis 2 semaines sous cdi, en convention collective, 35h/sem (j'en
effectue 37, le supplément sera porté en rtt dans 1an), mes 2 jours de
repos hebdomadaire sont mobiles (tantôt dimanche et lundi, tantôt
mardi et samedi,etc...).
Cette semaine du 1er Mai, l'un de mes 2 jours de repos a été fixé au
1er Mai, ce qui fait que rien ne change pour moi cette semaine : 37h
et 2 jours de repos.
Or, ce 1er Mai, est bien le seul férié obligatoire, n'est-ce pas ?
Ne devrais-je pas avoir, comme d'autres employés qui se sont étonnés
de ce planning, 3 jours de "repos" cette même semaine ?

J'aimerai simplement comprendre, et avoir la certitude que l'on ne se
fiche pas de moi: c'est juste pour le principe: en clair, ce que je
comprends, c'est que je n'ai PAS de jour férié pourtant obligatoire,
que j'offre une belle journée de travail gratos, et que je vais me
démener comme un imbécile pur remplir le frigo de la maisonnée (férié
et dimanche les grandes surfaces sont fermées, et la semaine je rentre
tard avec des coupures ne permettant pas de faire, entre autres
tâches, ces maudites courses).

Voilà, un grand merci pour vos lumières.

Cordialement