J'ai récemment obtenu un job dans un magasin, une boutique. Les horaires
de présence au magasin, pendant l'ouverture de celui-ci, sont de 39h /
semaine. A ceci il faut rajouter, tous les soirs, le temps passé à faire
la caisse, ranger. Ce temps, en plus de l'ouverture du magasin,
représente quotidiennement, une moyenne de 20 minutes.
Ma question est double :
1. je n'ai pas la convention collective sous les yeux, ni le code APE de
la boite. Je travaille, tout compris, environs 41h / jour. Quid des 35h ?
2. Quelle base prendre pour le calcul des heure, et donc du salaire ?
35h ? Le temps de présence au magasin durant l'ouverture de celui-ci
(soient 39h), ou le temps réellement passé au magasin (soient 41h) ?
Merci pour vos réponses.
Ne pas confondre l'horaire légal, soit 35 h avec l'horaire contractuel
et donc rémunéré qui peut aller au dela.
> 2. Quelle base prendre pour le calcul des heure, et donc du salaire ?
> 35h ? Le temps de présence au magasin durant l'ouverture de celui-ci
> (soient 39h), ou le temps réellement passé au magasin (soient 41h) ?
>
41 h.
Mais certaines conventions prennent en compte de façon partielle
certains temps, dit d'équivalence.
> Merci pour vos réponses.
--
Moisse
Nospam : sans doute
moi...@douteifrance.com
> Je travaille, tout compris, environs 41h / jour
Houlala...
--
Jean-Claude
La photo numérique pour débutants et futurs débutants
http://www.jcl.new.fr
> Ne pas confondre l'horaire légal, soit 35 h avec l'horaire contractuel et
> donc rémunéré qui peut aller au dela.
J'ai connu un patron (fleuriste) qui avait décrété les horaires des salariés
en fonction des horaires d'ouverture du magasin, et qu'il était interdit de
faire le ménage/rangemant devant les clients, nous n'avions qu'a nous
débrouiller pour finir à l'heure de fermeture ... ah ah, facile a dire quand
il reste la caisse a faire, tout à ranger, coup de balais, fermet tout a
clef ... de ce fait il nous grapillait / minutes tous les jours, non payé !