Quelles régles peuvent être utilisées en cas de promesses verbales
seulement faites entre le candidat à l'embauche et son futur employeur
en cas où l'un des deux réfléchit et décide de se rétracter ?
Les paroles s'envolent, tant qu'elles ne tombent pas dans l'oreille d'un
témoin.
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Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
d...@lsafrance.com
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En tout état de cause sans promesse d'embauche, lettre d'engagement
voire contrat de travail, il va être difficile d'argumenter.
A+
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Moisse
Nospam : sans doute
moi...@douteifrance.com