Chomage technique
Dav999
comment se passe le chomage technique selon les conventions le taux de
paiement est différent ?
j'ai entendu parlé de 85% du salaire est ce un chiffre minimum y a
t'il une possibilité de le négocier avec les instances syndicales ?
Je n'ai pas encore eu le temps de chercher mais dans mon cas vaut il
mieux que je regarde dans la convention de la branche ou le code du
travail ?
Merci
David
AlainD
"Dav999" <dav...@gmail.com> a �crit dans le message de news:
2ec40dbc-6754-442b...@m26g2000yqb.googlegroups.com...
Bonjour,
comment se passe le chomage technique selon les conventions le taux de
paiement est diff�rent ?
===========
Oui, une convention collective peut pr�voir un r�gime plus favorable que le
code du travail
j'ai entendu parl� de 85% du salaire est ce un chiffre minimum y a
t'il une possibilit� de le n�gocier avec les instances syndicales ?
===========
Je ne sais pas d'ou vous tenez ce chiffre de 85%. En principe il existe deux
formules. Une ou les heures ch�m�es sont pay�es � 60%, l'autre � 75%. Bien
sur les contraintes ne sont pas les m�me.
Il est toujours possible de n�gocier des conditions plus favorables.
Je n'ai pas encore eu le temps de chercher mais dans mon cas vaut il
mieux que je regarde dans la convention de la branche ou le code du
travail ?
==========
Les deux et vous gardez ce qui vous semble le plus favorable.
Lumi
> t'il une possibilit� de le n�gocier avec les instances syndicales ?
> ===========
> Je ne sais pas d'ou vous tenez ce chiffre de 85%. En principe il existe deux
> formules. Une ou les heures ch�m�es sont pay�es � 60%, l'autre � 75%.
je ne connais pas le 75% du salaire.
Connaissant qqn qui �tait a 60% il faut pr�ciser que dans ce pourcentage n'a lieu QUE sur le salaire
Ce qui veut dire que les primes de d�placement, les paniers de repas... ne sont pas compt�s comme salaire
ce qui, dnas la cas de cet amis, lui laissait au final seulement 50% de sa r�mun�ration mensuelle.
koumac
"Lumi" <nos...@pub.fr> a �crit dans le message de news:
4b07a887$0$993$ba4a...@news.orange.fr...
>> j'ai entendu parl� de 85% du salaire est ce un chiffre minimum y a
>> t'il une possibilit� de le n�gocier avec les instances syndicales ?
>> ===========
>> Je ne sais pas d'ou vous tenez ce chiffre de 85%. En principe il existe
>> deux formules. Une ou les heures ch�m�es sont pay�es � 60%, l'autre �
>> 75%.
>
> je ne connais pas le 75% du salaire.
> Connaissant qqn qui �tait a 60% il faut pr�ciser que dans ce pourcentage
> n'a lieu QUE sur le salaire
> Ce qui veut dire que les primes de d�placement, les paniers de repas
Les paniers repas c'est normal si il ne travaille pas il est chez lui , il
ne mange pas � l'ext�rieur , idem pour les frais de d�placement .Vous ne
voudriez pas que restant chez lui il est une indemnit�s d'usure de voiture?
.
AlainD
"Lumi" <nos...@pub.fr> a �crit dans le message de news:
4b07a887$0$993$ba4a...@news.orange.fr...
>> j'ai entendu parl� de 85% du salaire est ce un chiffre minimum y a
>> t'il une possibilit� de le n�gocier avec les instances syndicales ?
>> ===========
>> Je ne sais pas d'ou vous tenez ce chiffre de 85%. En principe il existe
>> deux formules. Une ou les heures ch�m�es sont pay�es � 60%, l'autre �
>> 75%.
>
> je ne connais pas le 75% du salaire.
Le d�cret date de printemps 2009 il me semble. En gros les entreprises
peuvent choisir cette formule si la p�riode de chomage pr�vue est d'au moins
3 mois et qu'il n'y aura pas de licenciement �conomique pendant le double de
la p�riode de chomage
> Connaissant qqn qui �tait a 60% il faut pr�ciser que dans ce pourcentage
> n'a lieu QUE sur le salaire
> Ce qui veut dire que les primes de d�placement, les paniers de repas... ne
> sont pas compt�s comme salaire
> ce qui, dnas la cas de cet amis, lui laissait au final seulement 50% de sa
> r�mun�ration mensuelle.
La il y a un soucis. Que le d�placement et le panier ne soient pas pris en
compte je veux bien, mais on ne doit pas arriver � 50% du salaire. Ou alors
ces primes repr�sentent une grosse partie du salaire. Ca peut �tre le cas
pour les salari�s qui travaillent en grands d�placement ou les indemnit�s de
d�placement sont parfois sup�rieures au salaire.
Lumi
> voudriez pas que restant chez lui il est une indemnit�s d'usure de voiture?
biensur, je suis d'accord
J'attirais juste l'attention sur le fait que le salaire � la fin du mois
ne sera pas = � xxx � x 60 %
Ex salaire habituel (primes incluses) de 2000 euros
tout le mois en ch�mage partiel n'est pas = a 1200 euros � la fin du mois...
Dav999
> > Les paniers repas c'est normal si il ne travaille pas il est chez lui , il
> > voudriez pas que restant chez lui il est une indemnités d'usure de voiture?
>
> biensur, je suis d'accord
> ne sera pas = à xxx € x 60 %
>
> Ex salaire habituel (primes incluses) de 2000 euros
Ok merci pour les infos, je vais regarder dans la convention ce qu'il
est dit à ce sujet.
A tout hasard, pour les gens qui ont des horaires postés, est ce que
la prime de quart n'est pas incluse non plus au calcul ?
Bon week end.
David
Zozo
>
> Les paniers repas c'est normal si il ne travaille pas il est chez lui , il
> ne mange pas � l'ext�rieur , idem pour les frais de d�placement .Vous ne
> voudriez pas que restant chez lui il est une indemnit�s d'usure de voiture?
>
> .
>
>
Nous sommes dans le cas d'un ch�mage partiel � 50%. Il semble que les
primes d'anciennet� et d'assiduit�s doivent �tre vers�e normalement.
Sur ce lien
http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-2747-chomage-partiel-conges-et-remuneration
Il est dit que les heures chom�es comptent comme des heures travaill�es
(sic) pour ce genre de prime.
Donc, le salaire va se d�composer comme cela :
Heures travaill�es : nbr heures * taux normal
Heures ch�m�es : nbr heures * taux l�gal de 6.84 (de m�moire)
Et les primes d'assiduit�s et d'anciennet� sont vers�es normalement ?
Cordialement
L'asperge
AlainD
>> Les paniers repas c'est normal si il ne travaille pas il est chez lui ,
>> ne voudriez pas que restant chez lui il est une indemnit�s d'usure de
>
> biensur, je suis d'accord
> ne sera pas = � xxx � x 60 %
>
> Ex salaire habituel (primes incluses) de 2000 euros
> mois...
Comme on est touch� en ce moment par le chomage partiel on a fait un calcul
pour voir ce que �a donnait. En gros chaque jour de chomage � 60% vous fait
perdre 1,2 ou 1,3% du salaire NET MENSUEL (ne pas compter d�placements et
autres frais de repas qui ne rentrtent pas dans le calcul)
moisse
<adressen...@orange.fr> exprime ceci:
> "Lumi" <nos...@pub.fr> a ï¿œcrit dans le message de news:
>> Connaissant qqn qui ï¿œtait a 60% il faut prï¿œciser que dans ce
>> pourcentage n'a lieu QUE sur le salaire
>> repas... ne sont pas comptï¿œs comme salaire
>> ce qui, dnas la cas de cet amis, lui laissait au final seulement 50%
>
> La il y a un soucis. Que le dï¿œplacement et le panier ne soient pas
> pris en compte je veux bien, mais on ne doit pas arriver ￜ 50% du
> salaire. Ou alors ces primes reprï¿œsentent une grosse partie du
> salaire. Ca peut ï¿œtre le cas pour les salariï¿œs qui travaillent en
> grands dï¿œplacement ou les indemnitï¿œs de dï¿œplacement sont parfois
> supï¿œrieures au salaire.
Les primes de dï¿œplacement ne doivent pas ï¿œtre confondues avec les
indemnitï¿œs du mï¿œme nom.
Lorsque ces indemnitï¿œs ï¿œgalent ou dï¿œpassent le salaire, c'est parcequ'en
gï¿œnï¿œral on y planque de la rï¿œmunï¿œration.
Le vocable "grand dￜplacement "n'a guￜre de sens, coucher ￜ 100 km de
chez soi ne revient pas plus cher ni pas moins qu'ￜ 500 kms.
--ￜ
Moisse
AlainD
"moisse" <moi...@ifrance.etcom> a �crit dans le message de news:
4b08f371$0$8239$426a...@news.free.fr...
> Le vocable "grand d�placement "n'a gu�re de sens, coucher � 100 km de chez
> soi ne revient pas plus cher ni pas moins qu'� 500 kms.
Ben si, �a coute 5 fois plus cher pour y aller, une fois sur place c'est
pareil (en gros) la on est d'accord.