aspirine
...@yahoo.fr wrote in news:0f4f2356-aa2f-4aca-93d0-815dc6a7e026
@e39g2000hsf.googlegroups.com:
> Bonjour,
Bonjour,
> Depuis 2 semaines sous cdi, en convention collective, 35h/sem (j'en
> effectue 37, le supplément sera porté en rtt dans 1an), mes 2 jours de
> repos hebdomadaire sont mobiles (tantôt dimanche et lundi, tantôt
> mardi et samedi,etc...).
> Cette semaine du 1er Mai, l'un de mes 2 jours de repos a été fixé au
> 1er Mai, ce qui fait que rien ne change pour moi cette semaine : 37h
> et 2 jours de repos.
> Or, ce 1er Mai, est bien le seul férié obligatoire, n'est-ce pas ?
> Ne devrais-je pas avoir, comme d'autres employés qui se sont étonnés
> de ce planning, 3 jours de "repos" cette même semaine ?
C'est effectivement le seul jour férié "obligatoirement chômé". Cela
signifie que les salariés ne doivent pas travailler ce jour là, sans
aucune diminution de salaire.
> J'aimerai simplement comprendre, et avoir la certitude que l'on ne se
> fiche pas de moi: c'est juste pour le principe: en clair, ce que je
> comprends, c'est que je n'ai PAS de jour férié pourtant obligatoire,
> que j'offre une belle journée de travail gratos, et que je vais me
> démener comme un imbécile pur remplir le frigo de la maisonnée (férié
> et dimanche les grandes surfaces sont fermées, et la semaine je rentre
> tard avec des coupures ne permettant pas de faire, entre autres
> tâches, ces maudites courses).
Deux réponses à votre interrogation :
- Fixer votre jour de repos au premier mai entraîne le respect de la
règle légale ci dessus, ainsi que le respect de vos deux jours de repos
hebdomadaire.
- Le règle du jour férié non travaillé sans diminution de salaire ne
s'applique qu'après un mois plein travaillé dans l'entreprise.
Le jour férié n'a pas à vous être "restitué" sauf mention plus
avantageuse dans votre convention collective.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
d...@lsafrance.com
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