poser un congé pour pas travailler le samedi
CLETE
Je suis salarié en SSII (Syntec). Mes jours de travails habituels sont
LMMJV. Pour mes congés d'été, j'ai posé du lundi 3 aout au vendredi 21
aout, ce qui représente 3 semaines (les 15 jours réglementaires).
Je comptais partir le samedi 1 aout pour revenir le Dimanche 23 aout
(j'inclus dans mes vacances les 2 WE qui précédent et suivent mes
congés). Billet d'avion et de trains pris, plus qu'a attendre.
Et voila ty pas que mon cher boss me demande de travailler le samedi
22 pour une intervention exceptionnelle.
Ma question: doit on poser aussi les samedi pour ce prémunir de ce
genre de plaisanterie ?
www.juristprudence.c.la
db1a60db-3dc8-4922...@k20g2000vbp.googlegroups.com...
>Ma question: doit on poser aussi les samedi pour ce pr�munir de ce
>genre de plaisanterie ?
a) vous n'avez jamais besoin de " poser " en cong� un jour ouvrable
habituellement non-travaill�
b) � toutes fins utiles, je souligne que le troisi�me samedi est aussi un
jour ouvrable d�ductible
c) l'employeur peut modifier les dates de cong�s des salari�s � la condition
de justifier d'une n�cessit� (par rapport � la tache ET par rapport au
salari� concern�)
d) plus la modification est proche de la date de DEPART, plus l'employeur
s'expose � un d�dommagement du pr�judice �ventuel du salari�
e) il n'est jamais interdit de revendiquer une compensation exhorbitante
pour inciter l'employeur � chercher une autre solution ;o}
CLETE
°nline.fr> wrote:
> "CLETE" <at.ch...@ifrance.com> a écrit dans le message de news:
> db1a60db-3dc8-4922-82b1-c039e16d6...@k20g2000vbp.googlegroups.com...
>
> >Ma question: doit on poser aussi les samedi pour ce prémunir de ce
> >genre de plaisanterie ?
> a) vous n'avez jamais besoin de " poser " en congé un jour ouvrable
> habituellement non-travaillé
Cela me rassure, et meme me conforte dans ce que j'ai toujours fait
par le passé.
> b) à toutes fins utiles, je souligne que le troisième samedi est aussi un
> jour ouvrable déductible
Vous faites reference au samedi 15 aout. Qu'est ce qu'un jour ouvrable
deductible ?
> d) plus la modification est proche de la date de DEPART, plus l'employeur
> s'expose à un dédommagement du préjudice éventuel du salarié
Comment peut on faire dedommager le prejudice. Si je lui demande, je
pense qu'il va rire ?
www.juristprudence.c.la
>> jour ouvrable d�ductible
"CLETE" <at.c...@ifrance.com> a �crit dans le message de news:
1ee3dcd3-1ace-49a8...@l32g2000vba.googlegroups.com...
>Vous faites reference au samedi 15 aout.
ah non, l� il s'agit d'un jour f�ri� ; donc non-d�ductible des jours
ouvrables
>Qu'est ce qu'un jour ouvrable deductible ?
un jour dit "oeuvr�" ou "ouvr�" est un jour effectivement travaill�
un jour "ouvrable" est un jour qui n'est ni un dimanche, ni f�ri�
(fondamentalement un samedi) ET non-travaill� dans l'entreprise
[alors que, ailleurs, d'autres personnes travaillent]
>> d) plus la modification est proche de la date de DEPART, plus l'employeur
>> s'expose � un d�dommagement du pr�judice �ventuel du salari�
>Comment peut on faire dedommager le prejudice. Si je lui demande, je
>pense qu'il va rire ?
faute d'un accord amiable, le conseil de prud'hommes est l� pour fixer le
montant de la r�paration de tout pr�judice av�r�
(annulation tardive de billets de transports, frais suppl�mentaires
justifi�s, etc.)
CLETE
°nline.fr> wrote:
Ce que je ne comprend toujours pas c'est
"b) à toutes fins utiles, je souligne que le troisième samedi est
aussi un
jour ouvrable déductible "
Déductible de quoi ?
Merci