"KLF" <klfp
...@hotmail.fr> wrote in
news:4821bf4e$0$891$ba4acef3@news.orange.fr: > Je suis en CDD dans une entreprise de plomberie/Chauffage depuis juin
> 2007. Sur mon contrat, il est noté que je remplace une personne en
> congés maternité mais aucune durée n'est indiquée (la personnne a pris
> depuis 6 mois de congés parental supplémentaires). Est-ce légal de ne
> pas indiquer une durée précise sur un CDD, quitte à faire des
> ''avenants'' ensuite ?
Pour un remplacement, oui.
> Autre question, mon patron vient de me refuser 2 semaines de congés en
> juillet alors que j'ai déjà payé une réservation pour ces dates...
> Je m'était en fait arrangé avec ma collègue (nous sommes 2 sur le même
> poste) pour ne pas prendre en même temps nos congés afin qu'une
> permanence puisse être assurée. Mais cette personne est mutée vers sur
> un autre poste à partir de Juin, me laissant seule et du coup sans
> ''remplacante''.
> Je me pose donc les question suivantes :
> - N'a-t'il pas besoin de ''justifier'' son refus ? (c'est lui qui a
> pris la décision de ''supprimer'' ma collégue)
C'est l'employeur qui fixe les dates de congés. Il ne refuse rien : il
fixe ailleurs.
> - N'est-il pas obligé de me donner 4 semaines consécutives entre mai
> et octobre ?
4 semaines, dont 2 semaines consécutives au minimum.
> Pour info, je n'avais pas posé mes congés avant car mon contrat devait
> se terminer fin Mai et la réservation des vacances a été faite en
> décembre (CE de mon mari).
Rien ne vous oblige à poursuivre le CDD à l'atteinte de la période
minimale indiquée au contrat. Par contre, si vous restez après cette
date, vous restez jusqu'au terme du contrat.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
d...@lsafrance.com
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