Dans le message 482cbc73$0$933$ba4ac
...@news.orange.fr, loulou
<serge
...@gmail.com> exprime ceci:
> Merci pour votre réponse
>> ce que vous lui reprochez
> Je lui reproche une mise à l'écart pour cause de discrimination due à
> l'âge. article L 122-14-13 du Code du travail
> article L 122-45-3 du code du travail
>> ,ce que vous avez comme preuve ,
> L'erreur faite par mon employeur est une lettre signée précise que
> "....compte tenu de mon âge, il y a peu de chance de me confier une
> tâche..etc. ..."
> Preuve manifeste et écrite noir sur blanc de discrimination !
>> et combien vous demandez ,
> Je demande 50 000 euros .
>> vous ne dites pas ce que ni combien votre ex employeur vous propose
> Il m'en propose 4000 à l'amiable.
> Que pensez-vous de l'affaire ?
Non ce n'est pas une preuve de culpabilité et la discrimination dont
vous faites état est souvent considérer comme licite.
En effet s'il apparait que les fonctions demandent une formation et/ou
une mise à niveau couteuses, ou encore un long délai d'adaptation
opérationelle, il est légitime qu'il exsite par la suite un temps de
travail suffisant pour justifier l'investissement
J'ignore bien sûr la réalité du contexte, j'exprime simplement une
réalité.
Enfin il vous restera à prouver la réalité du dommage que vous estimez à
50000 euros.
A+
--
Moisse
Nospam : sans doute
moi...@douteifrance.com
