annulation congès payés
kiki
Je viens vers vous pour avoir quelques conseils. Je vous explique en
quelques lignes notre situation.
Nous sommes embauchés par une société prestataire de service pour le
compte d'une grosse sté en qualité de commerciaux.
Comme chaque année, nous avons envoyé nos demande de cp, et comme
chaque année, il n'y a pas de réponse et d'habitude, on prend nos cp
sans problème...
Fin mai, nous avons eu une réunion téléphonique, le pdg de notre boite
nous annonce que pour satisfaire notre client, il fallait qu'on
déplace nos cp à octobre pas avant. Suite à notre mécontentement, il
avait annoncé voir au cas par cas.
Pour ma part, je lui ai adressé un recommandé lui demandant sa
position vis à vis de mes congès (15j en juin et 15j en aout). Je n'ai
eu qu'une réponse orale de mon responsable qui etait affirmative.
Je suis donc partie en juin sans problème.
La semaine dernière, nous avons reçu un mail, nous disant qu'il
fallait que l'on dise quelle semaine de août nous voulions prendre...
La dessus, moi et mes collègues, dont un etait en cp 3j après, avons
réécris un recommandé disant qu'il devait revenir vers nous fin mai et
sans ça que nous n'avions pas annuler nos cp.
Maintenant, on reçois des appels du siège, des recommandés nous
menaçant de licenciement.
Un d'entre nous à annuler ces cp, et la boite refuse de prendre en
charge les frais d'annulation.
Mes questions sont les suivantes :
Qui a tort? Qui a raison?
Que faire?
Merci de votre aide,
au plaisir de voous lire
Kiki
www.juristprudence.c.la
66043ff3-8a34-45f6...@i6g2000yqj.googlegroups.com...
>Qui a tort? Qui a raison?
sur le principe :
un employeur peut modifier des dates de cong�s, MAIS il doit �tre explicite
en temps utile et indemniser le pr�judice subi par le ou les salari�s
en l'�tat de votre narration, s'il "semble " exister l'�vocation d'un motif
admissible, l'inertie de l'employeur peut toutefois lui �tre reproch�e
>Que faire?
a) r�clamez une indemnisation de vos frais divers
b) annoncez que vous saisirez le conseil de prud'hommes en cas de refus ou
de licenciement ; une �ni�me lettre recommand�e peut ne pas �tre inutile
kiki
°nline.fr> wrote:
> "kiki" <kikib...@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
> 66043ff3-8a34-45f6-b348-65a4d3344...@i6g2000yqj.googlegroups.com...
>
> >Qui a tort? Qui a raison?
>
> sur le principe :
> en temps utile et indemniser le préjudice subi par le ou les salariés
>
> en l'état de votre narration, s'il "semble " exister l'évocation d'un motif
> admissible, l'inertie de l'employeur peut toutefois lui être reprochée
>
> >Que faire?
>
> a) réclamez une indemnisation de vos frais divers
> b) annoncez que vous saisirez le conseil de prud'hommes en cas de refus ou
Bonsoir,
Merci de votre réponse.
La personne partie en vacances a reçu un recommandé de licenciement
pour abandon de poste.
la raison invoquée par l'employeur est raison commerciale vis à vis du
client.
On est en période de vente de volumes, mais l'employeur et nous
connaissont cette période depuis janvier... Enfin...
Merci encore de votre réponse,
Cdt,
Kiki