Всем привет!
Социальные сети давно стали
неотъемлемой частью личной и профессиональной жизни каждого из нас —
и тем сложнее не терять фокус и не забывать, что даже личная
страница в каком-то смысле является публичной. Все, что происходит в
интернете, остается там навсегда, но, в отличие от Лас-Вегаса, это
означает, что малейший промах может стать достоянием общественности
и однажды сыграть с вами злую шутку. Именно поэтому на прошлой
неделе мы задались вопросами образа и этикета в соцсетях, но не
обошли вниманием и нашу самую любимую тему —
самообразование.
— Применяются ли к интернет-пространству те
же здравый смысл и вежливое поведение, или здесь есть свои
особенности? Собрали 13 простых правил для
общения и взаимодействия в интернете.
— По аккаунтам в
соцсетях легко понять интересы, предпочтения и взгляды человека,
ориентируясь на его посты и подписки, — и на это обращают внимание и
работодатель, и коллеги, и потенциальный партнер по бизнесу.
Рассказали, как сформировать корректный имидж
сотрудника.
— Те или иные мягкие навыки есть у
каждого, тем не менее всегда найдутся навыки, которые развиты
хорошо, и те, которые требуют дополнительной тренировки. Пройдите наш тест и
узнайте, на какой soft skill вам следует обратить чуть
больше внимания, и получите рекомендации по его развитию.
—
Одна из самых распространенных причин, по которым люди перестают
учиться, — это нехватка времени: мы часто не знаем, с чего начать,
но при этом постоянно чем-то заняты. Разобрались, что скрывается за привычным «Нет
времени» и действительно ли это проблема, которую нельзя
решить.
— В процессе решения математических задач развивается
логический и аналитический типы мышления, необходимые в любой сфере
деятельности, — объяснили, какие задачи всем нам
приходится решать в обычной жизни, и рассказали, как можно развить
математическое мышление.
— Один из самых востребованных
навыков — это умение работать в команде, однако всегда остается
риск, что однажды сотрудник перестанет быть самостоятельным и начнет
зависеть от мнения других. Разобрались в процессах формирования
команд и рассказали, как сохранить свою
идентичность. |
