Google Groups no longer supports new Usenet posts or subscriptions. Historical content remains viewable.
Dismiss
ApS til enkeltmandsfirma
9 views
Skip to first unread message
Ralph
May 18, 2012, 12:18:43 AM5/18/12
to
Hvis en funktion�r(edb-programm�r) er ansat i "EDB/traktor service ApS" og
har optjent et �rs opsigelsesvarsel og EDB-ejeren(ikke programm�ren) i
firmaet beslutter sig for at k�be edb-delen af firmaet og k�re den del
videre som et enkeltmandsfirma og traktordelen k�rer videre som ApS.
Hvordan er firmaet stillet, h�nger traktorfirmaet p� programm�ren, eller
flytter han med over i edb-delen? P� samme betingelser eller skal de
genforhandles?
--
Ralph
har optjent et �rs opsigelsesvarsel og EDB-ejeren(ikke programm�ren) i
firmaet beslutter sig for at k�be edb-delen af firmaet og k�re den del
videre som et enkeltmandsfirma og traktordelen k�rer videre som ApS.
Hvordan er firmaet stillet, h�nger traktorfirmaet p� programm�ren, eller
flytter han med over i edb-delen? P� samme betingelser eller skal de
genforhandles?
--
Ralph
Charlotte E.
May 18, 2012, 3:34:04 AM5/18/12
to
I kontrakten står der (forhåbentligt) både CVR-nummer og CPR-nummer på
de to partnere...
Umiddelbart vil jeg mene, at ansættelseskontrakten stadig er gældende
med det, af de to firmaer, der beholder det originale CVR-nummer - altså
det gamle ApS.
Og, da man har en kontrakt med denne juridiske CVR-enhed, så skal
kontrakten som sådan ikke genforhandles, med mindre der i kontrakten er
forhold, der kan gøre dette gældende i denne situation.
Altså beholder man sin opsigelsesvarsel i traktor-firmaet, selvom dette
nu ikke laver EDB-arbejde...
Man kan selvfølgelig aftale sig ud af alt dette på ny, hvis der er ønske
om, at EDB-programmøren skal flytte med over i det nye firma, men som
udgangspunkt må den oprindelige aftale mellem CVR- og CPR-ejerne forsat
være gældende - herunder optjente rettigheder, opsigelsesvarsler m.m.
CE
Den 18.05.2012 06:18, Ralph skrev:
> Hvis en funktionær(edb-programmør) er ansat i "EDB/traktor service ApS"
> og har optjent et års opsigelsesvarsel og EDB-ejeren(ikke programmøren)
> i firmaet beslutter sig for at købe edb-delen af firmaet og køre den del
> videre som et enkeltmandsfirma og traktordelen kører videre som ApS.
> Hvordan er firmaet stillet, hænger traktorfirmaet på programmøren, eller
> flytter han med over i edb-delen? På samme betingelser eller skal de
> genforhandles?
>
de to partnere...
Umiddelbart vil jeg mene, at ansættelseskontrakten stadig er gældende
med det, af de to firmaer, der beholder det originale CVR-nummer - altså
det gamle ApS.
Og, da man har en kontrakt med denne juridiske CVR-enhed, så skal
kontrakten som sådan ikke genforhandles, med mindre der i kontrakten er
forhold, der kan gøre dette gældende i denne situation.
Altså beholder man sin opsigelsesvarsel i traktor-firmaet, selvom dette
nu ikke laver EDB-arbejde...
Man kan selvfølgelig aftale sig ud af alt dette på ny, hvis der er ønske
om, at EDB-programmøren skal flytte med over i det nye firma, men som
udgangspunkt må den oprindelige aftale mellem CVR- og CPR-ejerne forsat
være gældende - herunder optjente rettigheder, opsigelsesvarsler m.m.
CE
Den 18.05.2012 06:18, Ralph skrev:
> Hvis en funktionær(edb-programmør) er ansat i "EDB/traktor service ApS"
> og har optjent et års opsigelsesvarsel og EDB-ejeren(ikke programmøren)
> i firmaet beslutter sig for at købe edb-delen af firmaet og køre den del
> videre som et enkeltmandsfirma og traktordelen kører videre som ApS.
> Hvordan er firmaet stillet, hænger traktorfirmaet på programmøren, eller
> flytter han med over i edb-delen? På samme betingelser eller skal de
> genforhandles?
>
Ralph
May 18, 2012, 11:01:59 PM5/18/12
to
"Charlotte E." <No...@m.net> skrev i meddelelsen
news:sKudnQ2aluM3ZijS...@giganews.com...
> Man kan selvfølgelig aftale sig ud af alt dette på ny, hvis der er ønske
> om, at EDB-programmøren skal flytte med over i det nye firma, men som
> udgangspunkt må den oprindelige aftale mellem CVR- og CPR-ejerne forsat
> være gældende - herunder optjente rettigheder, opsigelsesvarsler m.m.
Så må vi håbe på hans forståelse, eller tilbyde ham samme opsigelsesvarsel i
det nye firma.
Tak for svar - jeg talte med min revisor igår, og vi klapper lige hesten
inden "skilsmissen"
--
Ralph
news:sKudnQ2aluM3ZijS...@giganews.com...
>I kontrakten står der (forhåbentligt) både CVR-nummer og CPR-nummer på de
>to partnere...
Nix - der er fire ejere og der står kun CVR-nr. på ansættelseskontrakt.
>to partnere...
> Man kan selvfølgelig aftale sig ud af alt dette på ny, hvis der er ønske
> om, at EDB-programmøren skal flytte med over i det nye firma, men som
> udgangspunkt må den oprindelige aftale mellem CVR- og CPR-ejerne forsat
> være gældende - herunder optjente rettigheder, opsigelsesvarsler m.m.
det nye firma.
Tak for svar - jeg talte med min revisor igår, og vi klapper lige hesten
inden "skilsmissen"
--
Ralph
Uffe Kousgaard
May 19, 2012, 6:18:10 AM5/19/12
to
>>I kontrakten st�r der (forh�bentligt) b�de CVR-nummer og CPR-nummer p� de
>>to partnere...
>
> Nix - der er fire ejere og der st�r kun CVR-nr. p� ans�ttelseskontrakt.
Jeg er sikker p�, at Charlotte mente CPR nummer p� den ansatte henh. CVR for
firmaet.
>>to partnere...
>
> Nix - der er fire ejere og der st�r kun CVR-nr. p� ans�ttelseskontrakt.
Jeg er sikker p�, at Charlotte mente CPR nummer p� den ansatte henh. CVR for
firmaet.
Charlotte E.
May 19, 2012, 7:03:59 AM5/19/12
to
Yeps :-)
CE
Den 19.05.2012 12:18, Uffe Kousgaard skrev:
>>> I kontrakten står der (forhåbentligt) både CVR-nummer og CPR-nummer på de
>>> to partnere...
>>
> firmaet.
>
>
CE
Den 19.05.2012 12:18, Uffe Kousgaard skrev:
>>> I kontrakten står der (forhåbentligt) både CVR-nummer og CPR-nummer på de
>>> to partnere...
>>
>> Nix - der er fire ejere og der står kun CVR-nr. på ansættelseskontrakt.
>
> Jeg er sikker på, at Charlotte mente CPR nummer på den ansatte henh. CVR for
>
> firmaet.
>
>
Ralph
May 19, 2012, 8:08:50 AM5/19/12
to
"Charlotte E." <No...@m.net> skrev i meddelelsen
news:a8WdnWGdXr3D4yrS...@giganews.com...
> Yeps :-)
>> Jeg er sikker p�, at Charlotte mente CPR nummer p� den ansatte henh. CVR
>> for
>> firmaet.
OK, s� er begge numre p� kontrakten.
--
Ralph
Henning
May 19, 2012, 8:25:59 AM5/19/12
to
On Fri, 18 May 2012 06:18:43 +0200, "Ralph" <r...@post6.tele.dk> wrote:
>Hvis en funktionær(edb-programmør) er ansat i "EDB/traktor service ApS" og
>har optjent et års opsigelsesvarsel og EDB-ejeren(ikke programmøren) i
Hvordan "optjent et års opsigelsesvarsel"? Almindelig
>Hvis en funktionær(edb-programmør) er ansat i "EDB/traktor service ApS" og
>har optjent et års opsigelsesvarsel og EDB-ejeren(ikke programmøren) i
funktionæransættelse giver ikke mere end max 6 mdr opsigelse, og det
sker først efter 9 års ansættelse.
Jan Kronsell
May 19, 2012, 1:38:41 PM5/19/12
to
>
>
>"Henning" skrev i meddelelsen
>news:054fr7t9li497pinj...@4ax.com...
>funktion�rans�ttelse giver ikke mere end max 6 mdr opsigelse, og det
>sker f�rst efter 9 �rs ans�ttelse.
>
Men det kan sagtes fraviges i en kontrakt, s� l�nge det er til funktion�rens
fordel. Der er funktion�rner der har b�de to og tre �rs opsigelse eller
mere.
Jan
>
>"Henning" skrev i meddelelsen
>news:054fr7t9li497pinj...@4ax.com...
>>Hvis en funktion�r(edb-programm�r) er ansat i "EDB/traktor service ApS" og
>>har optjent et �rs opsigelsesvarsel og EDB-ejeren(ikke programm�ren) i
>
>Hvordan "optjent et �rs opsigelsesvarsel"? Almindelig
>>har optjent et �rs opsigelsesvarsel og EDB-ejeren(ikke programm�ren) i
>
>funktion�rans�ttelse giver ikke mere end max 6 mdr opsigelse, og det
>sker f�rst efter 9 �rs ans�ttelse.
>
Men det kan sagtes fraviges i en kontrakt, s� l�nge det er til funktion�rens
fordel. Der er funktion�rner der har b�de to og tre �rs opsigelse eller
mere.
Jan
Henning
May 19, 2012, 5:36:50 PM5/19/12
to
>>>Hvis en funktion�r(edb-programm�r) er ansat i "EDB/traktor service ApS" og
>>>har optjent et �rs opsigelsesvarsel og EDB-ejeren(ikke programm�ren) i
>>
>>Hvordan "optjent et �rs opsigelsesvarsel"? Almindelig
>>funktion�rans�ttelse giver ikke mere end max 6 mdr opsigelse, og det
>>sker f�rst efter 9 �rs ans�ttelse.
>>
>Men det kan sagtes fraviges i en kontrakt, s� l�nge det er til funktion�rens
>fordel. Der er funktion�rner der har b�de to og tre �rs opsigelse eller
>mere.
at deres opsigelsesancennitet bliver ved med at stige, jo l�ngere de
har v�ret ansat.
Jan Kronsell
May 19, 2012, 5:45:06 PM5/19/12
to
>>Men det kan sagtes fraviges i en kontrakt, så længe det er til
>>funktionærens
>>fordel. Der er funktionærner der har både to og tre års opsigelse eller
>>mere.
>>Enig, men så vil jeg ikke kalde det "optjent". Mange tror fejlagtigt,
>>at deres opsigelsesancennitet bliver ved med at stige, jo længere de
>>har været ansat.
Hvis du laver en kontrakt, der siger at efter to år, har du et års
opsigelse, efter 5, har du tre osv., er det vel "optjent".
Jan
>>funktionærens
>>fordel. Der er funktionærner der har både to og tre års opsigelse eller
>>mere.
>>Enig, men så vil jeg ikke kalde det "optjent". Mange tror fejlagtigt,
>>at deres opsigelsesancennitet bliver ved med at stige, jo længere de
>>har været ansat.
Hvis du laver en kontrakt, der siger at efter to år, har du et års
opsigelse, efter 5, har du tre osv., er det vel "optjent".
Jan
Anders Wegge Keller
May 19, 2012, 5:46:47 PM5/19/12
to
Henning <no....@all.invalid> writes:
> Enig, men så vil jeg ikke kalde det "optjent". Mange tror
§ 2 a. Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i
samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal
arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb
svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn.
Effektivt svarer det til en yderligere opsigelsvarsel.
--
/Wegge
Leder efter redundant peering af dk.*,linux.debian.*
> Enig, men så vil jeg ikke kalde det "optjent". Mange tror
> fejlagtigt, at deres opsigelsesancennitet bliver ved med at stige,
> jo længere de har været ansat.
Der er funktionærlovens §2a:
§ 2 a. Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i
samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal
arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb
svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn.
Effektivt svarer det til en yderligere opsigelsvarsel.
--
/Wegge
Leder efter redundant peering af dk.*,linux.debian.*
Jan Kronsell
May 20, 2012, 6:17:40 AM5/20/12
to
>
>"Anders Wegge Keller" skrev i meddelelsen
>news:87mx533...@huddi.jernurt.dk...
>
>Henning <no....@all.invalid> writes:
>
>> Enig, men så vil jeg ikke kalde det "optjent". Mange tror
>> fejlagtigt, at deres opsigelsesancennitet bliver ved med at stige,
>> jo længere de har været ansat.
>
> Der er funktionærlovens §2a:
>
>§ 2 a. Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i
> samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal
> arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb
> svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn.
>
>Effektivt svarer det til en yderligere opsigelsvarsel.
>
Ikke helt. Arbejdsgiver kan forlange at man arbejder i sin
>Henning <no....@all.invalid> writes:
>
>> Enig, men så vil jeg ikke kalde det "optjent". Mange tror
>> fejlagtigt, at deres opsigelsesancennitet bliver ved med at stige,
>> jo længere de har været ansat.
>
> Der er funktionærlovens §2a:
>
>§ 2 a. Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i
> samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal
> arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb
> svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn.
>
>Effektivt svarer det til en yderligere opsigelsvarsel.
>
opsigelsesperiode. Han kan ikke forlange at man arbejder længere, fordi man
får godtgørelse. Og godtgørelsen bortfalder, hvis man fratræder til
folkepension eller alderspension.
Jan
0 new messages