Re: 致公益组织伙伴的公开信：《继续同行 共赢未来——南都基金会5周年》
Our Free Sky
各位公益组织的合作伙伴：
2012年5月11日，南都公益基金会迎来了成立5周年的生日。回顾过去5年的发展历程，在理事会的领导下，在政府、公益界同行、学界、企业界、媒体以及社会各界朋友的支持下，南都基金会实践支持民间公益的使命，朝着怀抱的社会梦想稳步前进，在推动中国的公益慈善事业整体良性发展，推进中国的公益组织公开透明等方面扮演着引领者的角色，在行业内外得到了广泛的认可。
5年是一个象征，南都基金会五年中走过了激情澎湃的初创期，进入了一个崭新的发展阶段。在新的战略指引下，南都基金会在2012年继续着力推动我国公益行业的发展，从解决民间公益组织发展最紧迫的资源不足问题入手，联合社会各界共同推进全行业的透明问责。南都基金会已经取得这些成绩，未来还要继续迈上新的台阶，我们深知这也得力于众多公益组织伙伴的支持。扎根基层的民间公益组织是我国公益事业发展的根基和希望所在，我们将矢志不渝地支持民间的公益力量。未来我们将继续携手同行，为建设透明公开、专业高效的非营利事业而共同奋斗。
南都基金会正在建设新的机构文化，形成了四大指导原则：1，公共利益为上。以公共利益为价值追求，不谋求任何公司或个人直接或潜在的利益；2，行业发展为先。积极回应行业发展的关键问题和紧迫需求，以行业利益为优先；3，民间立场为本。立足民间，支持民间公益组织的社会创新，这是我们存在价值的根本；4，杠杆作用为佳。追求资助资金的最大效率，发挥最大的社会效益，使资金起到四两拨千斤的作用。这些是来自于创始人的精神，现已成为南都人集体的共识。
我们也希望培养出一种新的工作作风：1，目标导向。目标清晰使我们不拘泥方法和形式或在过程中迷失；目标清晰有利于我们务实和创新；2，服务精神。资助型基金会是面向受益人服务链条中的一个起点，实现自身使命也有赖于服务好民间组织及行业；3，尊重他人。包括信任合作方、设计人性化的资助服务、有同理心、珍惜他人的时间与努力等等；4，允许犯错，不掩盖问题。在机构内部如是，对被资助机构亦然。这是有助于成长和创新的必备精神；5，终身学习。不满足于现成的、现有的答案，永远用崭新的眼光去发现、发问、去探索更深刻的理解和更根源的解决方案；6，与社会创新者共同承担风险。创始人精神，也是南都的文化财富与特征之一， 是正义感与赤子心在我们工作中的具体体现。这样一种的新的机构文化是让我们在未来更稳健地走下去的力量所在。
在此，我们也邀请公益组织的伙伴们对我们的工作进行监督，让我们彼此鼓励，坚定同行！
祝 幸福安康！
南都公益基金会秘书处
2012年5月11日
参阅：http://www.naradafoundation.org/sys/html/lm_22/2012-05-11/154135.htm
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