Curriculo 2.0

[Irapuan Martinez]

Semanas atrás foi divulgado que o Google usa um software para analisar
currículos. Se um dia eles cansarem e simplesmente fazer o que nós
mortais fazemos quando temos uma necessidade, acessar o Google e
tascar a frase certa, acaba topando aqui:

http://www.euquerotrabalharnogoogle.com/

Só acho que a mensagem do site não ficou muito clara.

[Cleber Gouvêa]

Meio deprimente, se o cara fosse bom de verdade ñ ficava mendigando
emprego, criava uma startup útil q naturalmente seria comprada pelo
Google, com certeza eles valorizam muito mais o empreendedorismo do
que a acomodação de apenas mais um empregado e tal.

Cleber

[José Luiz Coe]

Minha primeira "duvida" assim que eu li a mensagem do *Irapuan* foi: "O que ele estava pesquisando para achar isso?" :)

Brincadeiras a parte, acho melhor ficar sem resposta :)

J. Luiz Coe
josel...@gmail.com
http://joseluizcoe.com

Todas as informações contidas neste e-mail são confidenciais e devem ser usadas apenas pelo seu destinatário.

[Thiago Lima]

que software era esse? tu sabe?

On 6/14/07, Irapuan Martinez <ira...@gmail.com> wrote:
>

[Leonardo Faria Coelho]

Já vou fazer disso tudo um site: toptipsforgooglejobs.com

Primeira dica: crie sua aplicação 2.0 e aguarde o telefonema da nave mãe.

--
Leonardo Faria Coelho
Programador de interfaces
http://www.leonardofaria.net

[João Vagner]

Sem Dizer que o Tal do Fabio ai, teve o site pessoal (oputro site) zuado uma
por várias pessoas pq tinha a pasta da administração do site totalmente
aberta, hehehe

Como não preto tenho no pc de casa os print-screen com fotos que não
deveriam aparecer na página inicial do site dele. hehehe

Alem da mensagem ficar jogada, algo do tipo, me contratem só pq fiz um site,
não mostra muita coisa do lado profissional dele, nem nada de destaque em
sua pessoa...

Atenciosamente,
João Vagner
jo...@iw2.com.br
http://www.iw2.com.br

[Cleber Gouvêa]

Hehe, se ñ tiver um grande budget o futuro dos projetos online q se
destacam é ser comprado por alguma nave mãe, se ele quer trabalho
talvez o melhor seja seguir por esse caminho (e depois continuar
trabalhando em seu projeto com uma melhor estrutura). Long Tail é real
mas infelizmente depende de grandes players. O legal é q o grande
player de hoje pode ñ ser mais o de amanhã.

Cleber

[Irapuan Martinez]

On 6/14/07, José Luiz Coe <josel...@gmail.com> wrote:
> Minha primeira "duvida" assim que eu li a mensagem do *Irapuan* foi: "O que
> ele estava pesquisando para achar isso?" :)

Tava morcegando no Jacaré Banguela e topei com o link.

On 6/14/07, Thiago Lima <thi....@gmail.com> wrote:
> que software era esse? tu sabe?

Santo de casa, solução que eles desenvolveram.

Saiu na imprensa, coisa dois meses atrás. O que avisam é que o
processo de seleção do Google é rigorossíssimo. Sabem aquela expressão
estadunidense "world finest"? Se alguém chegar lá com esta
classificação, tem que pegar fila. Alegam inclusive que cada empregado
é entrevistado pelos próprios fundadores, que implicam até com uma
nota 9,5 no boletim do sujeito. Querem apenas A+.

É o que Bill Gates chama de espiral positiva: A empresa é tão bem
contada que subiu incrivelmente seus critérios de contratação. E
baseado no paradoxo de Tostines, este tanto de gente joiada faz a
empresa ainda ficar mais bem cotada.

Logo, é como o Cleber disse: As chances são melhores se você fundar
uma star up web 2.0 e esperar que o Google lhe comprar.

[Renato Elias]

Eu vi isso há 3 semanas atrás e apenas ri, o cara não tem noção nenhuma, como todos falaram, a maneira mais fácil é ser comprado o que já é difícil, então vai fazer o que gosta, melhor que ser infeliz e reclamar da vidinha, odeio pessoas que ficam reclamando da vidinha difícil e não faz nada para mudar, só reclama e esmola.

--
Renato Elias