Maior desafio dos gestores é encontrar profissionais qualificados com conhecimento de negócios para entregar soluções de acordo com as exigências da companhia.

[José Augusto Agnello Junior]

Boa noite!

http://computerworld.uol.com.br/especiais/2012/05/25/cios-sofrem-com-a-falta-de-mao-de-obra-no-brasil/

 

Maior desafio dos gestores é encontrar profissionais qualificados com conhecimento de negócios para entregar soluções de acordo com as exigências da companhia.

[Adriana Selleri]

Sinceramente? Acho isso uma grande balela. Há sim, falta de
profissionais bem qualificados, até certo ponto. Mas mais que isso, há
profissionais bem-qualificados e não devidamente valorizados, e há
falta de empresas que valorizem estes profissionais e paguem o valor
justo por seu trabalho. Estou morando na Alemanha e cansei de ler
reportagens de empresas que contratam estrangeiros para suprir a
"falta de mão-de-obra qualificada", e acabam pagando a quem vem de
fora salários que não seriam oferecidos a profissionais locais. O
Brasil tem profissionais muito bons, mas nem todas as empresas estão
dispostas a pagar o valor justo por seu trabalho.


On May 25, 11:21 pm, José Augusto Agnello Junior
<gugaagne...@ig.com.br> wrote:
> Boa noite!
>
> http://computerworld.uol.com.br/especiais/2012/05/25/cios-sofrem-com-...
> ****
>
> ** **

[Suzandeise Thomé]

Se o nível da Análise de Negócios melhorar dentro das empresas, os CIOs vão sofrer menos.
-Suzandeise

2012/5/25 Adriana Selleri <adriana...@gmail.com>

--
Mensagem do grupo AN-BR {Análise de Negócios}.
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[Fred Gesteira]

Bom dia a todos!

Eu compartilho da opinião da Adriana. Existem sim profissionais qualificados, mas a valorização do trabalho não está no mesmo patamar da sua contribuição para o negócio/empresa.

Essa recorrência de notícias de que faltam profissionais de TI no Brasil, falta gente qualificada, desafio das empresas é encontrar talentos... O que tenho visto por aí é empresa que desconhece o potencial de seus funcionários. É um problema de gestão de talentos. Fala-se muito de treinar para adquirir determinadas competências, mas como fazer isso se não sabem em qual profissional investir?

Gente qualificada tem, mas parece que as empresas tendem a não enxergar! Venho conhecendo e sabendo de pessoas que sempre pensam em deixar o mercado de TI porque não são devidamente valorizados e é isso reflete na formação de profissionais. Quando um jovem "ouve por aí" que trabalhar com TI está difícil, a remuneração não é satisfatória, que as pessoas pensam em sair da área, ou que outros critérios se não a capacidade e méritos do profissional são usados como parâmetros para dar-lhe oportunidades são adotados nas empresas ele tende a se desinteressar e pensar em outro curso. Mas isto, pra mim, é um reflexo da política das empresas de subvalorização. É um problema que o próprio mercado criou.

O desafio deles realmente é encontrar talentos, mas se não souberem gerir os próprios e procurarem não acharão. Na notícia fala-se de responsabilidade do RH e eu particularmente acho que os processos de seleção pra TI são extremamente falhos! Pede-se muita qualificação e remunera-se pouco, Exemplificando, recebi no meu e-mail uma vaga de AN pra trabalhar especificamente com soluções DATASUL (o tal analista funcional) e dentre a experiência pedida e qualificações desejadas o salário era de R$ 2.000,00! Isso mesmo. Tirando a questão da experiência e formação desejada, 2 mil para um profissional com disponibilidade restrita no mercado só pode ser brincadeira.

Enfim, essa estória de que falta mão-de-obra parece mais iniciativa das corporações para se ter mais profissionais disponíveis no mercado e com isso continuar a imposição da lei da oferta e procura. Existem talentos sim, ávidos por uma oportunidade. E incitar a formação de profissionais recém-saídos da faculdade é um tiro no pé, porque só depois de certa rodagem eles terão condições de dar um retorno.

[]'s

Fred.

é isso! =)

2012/5/25 Adriana Selleri <adriana...@gmail.com>