news:af6dad5a-b8d2-9553...@gdetotam.org...
> On 12/26/2016 13:37, Chapai wrote:
>>>> Причем даже на корректно сформулированный подобный вопрос, если позиция
>>>> этого не предполагает - тоже должен посылаться на
>>>> Это все игры безмозглых вчерашних студентов колледжей.
>>>
>>> У вас видимо проблема отсеивания кандидатов не стоит остро. Даже тех,
>>> кто проходит preliminary screening.
>>
>> Стоит проблема найма тех, кто умеет делать что требуется.
>> А не отсеивать. Иначе надо в job description писать - "мы не нанимаем, а
>> мозг пое и отсеем, это наша цель"..
>
> Ну вот практическая задача же. Подается на позицию обычно человек 50. HR и
> preliminary screening из них выбирают пятерых. Надо из них выбрать.
> Вот ты как действуешь?
я задаю вопросы которые отразят знания и навыки требуемые на именно эту
позицию и конкретный фронт работ.
с постепенным усложнением и охватом того что к ней относится. Ибо у меня
задача нанять на позицию.
так что все вопросы только по теме. Перехлесты только если осталось время
после основной части и только после этого .
Тем более время ограничено чтоб тратить его на пустые прыжки - человек
задумается и зависнет, или не умеет сходу головоломничать или отвык - мало
ли. И будет нервничать и чувствовать себя не в своей тарелке - далее все
покатится по наклонной.
Да и просто человек может быть не готов к неожиданностям - а так может бы и
сообразил, но сейчас настроен на другое и старается удержать в памяти то что
надо и это выбьет из колеи.
То есть ответ мало что даст, а неответ даст минус.
Не говоря что такие вопросы надо _очень_ тшательно продумывать -ибо не все
мыслят как ты и тебе кажется верным, а могут совсем иначе.
Например ответ на твой вопрос - столько, сколько в штате законно
эксплуатируемых машин, требующих наличия license plate.
Вопросы не по делу или вообще бессмысленные , отвлеченные и говоловоломные
задаются либо вчерашними студентами колледжей
либо когда интервьюер не знаком с позицией и работой на которую спрашивает,
поэтому выдумывает от балды.
Есть третий вариант - когда индус получил у себя где то там особо ценное
образование, работает не по специальности но очень кичится давними
познаниями - и желает продемонстрировать свою крутость. Все три случая в
целом одинаковы.
Все это непрофессионализм нанимателя, если позиция ничего такого не
предполагает практически использовать.
Найм какого учоного или составителя головоломок и прочих математиков не
рассматриваем - речь о прикладных программистах.
Так что варианта ответа где то четыре, если вопрос не доставляет живейшего
удовольствия поотвечать:
- встать, вежливо выразить сожаление что у тебя отняли время и уйти. ибо
типически продолжение бессмысленно
- точно ответить на поставленный вопрос - но очевидно ответ будет не тот
который хочет спрашиватель
- спросить требуется ли это по работе и для чего и зачем, и оценить для
себя позицию.
- попросить уточнить вопрос до степени когда на него можно внятно ответить
как хочется вопрошающему, если уж так хочется продолжить
для себя пометить, что спрашивающий скорее всего в требуемой работе не
смыслит и наиболее вероятно к ней не имеет отношения.
оно конечно можно стараться сделать чего он хочет, играя в догадайку и
облизывая попку, но для этого надо быть индусом выгоняемым из страны по
истечении визы.
> ПС: одну девушку индусскую недавно отсеяли, до сих пор жалею. А
> парень-интерн (тоже индус) который характеризовал себя как Role Model,
> набрал много очков. Но я его зарезал. Боюсь людей которые думают что они
> role model.
они так не думают - это американские игры слов и попытки в них учавствовать.