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  <title type="text">敏捷中国 Google Group</title>
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  敏捷中国 maillist，Agile China User Group，大家同心协力，为将敏捷方法推广到全国各公司而努力奋斗。
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  <updated>2010-01-04T06:37:47Z</updated>
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  <name>Joseph Tseng</name>
  <email>airl...@gmail.com</email>
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  <updated>2010-01-04T06:37:47Z</updated>
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  <title type="text">Re: [agilechina] Re: 难道说群以后上不去了？</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  嗯， 我从我身边的OL开始普及教育如何翻墙。第一个带出国的MM是我 LP。嘿嘿。 &lt;br&gt; 2010/1/4 辉郎 &amp;lt;smart.wol...@gmail.com&amp;gt;
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  <name>Li Jian Ye</name>
  <email>li.jia...@gmail.com</email>
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  <updated>2010-01-04T05:42:02Z</updated>
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  <title type="text">Re: [agilechina] Re: 难道说群以后上不去了？</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  也许可以看作是翻墙软件越来越好用了 &lt;br&gt; 2010/1/4 辉郎 &amp;lt;smart.wol...@gmail.com&amp;gt;
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  <author>
  <name>辉郎</name>
  <email>smart.wol...@gmail.com</email>
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  <updated>2010-01-04T05:17:44Z</updated>
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  <title type="text">Re: [agilechina] Re: 难道说群以后上不去了？</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  锁不住的，现在很多电脑盲的ol都会用翻墙软件了。 &lt;br&gt; 2009/12/26 Adrian &amp;lt;gongcu...@gmail.com&amp;gt;
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  <author>
  <name>zswu</name>
  <email>wuzongsh...@gmail.com</email>
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  <updated>2010-01-04T04:31:44Z</updated>
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  <title type="text">Re: [agilechina] Happy New Year My Friends!</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  Best wishes to you :) Happy new year. &lt;br&gt; 2010/1/4 &amp;lt;che...@live.com&amp;gt;
  </summary>
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  <author>
  <email>che...@live.com</email>
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  <updated>2010-01-04T04:23:21Z</updated>
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  <title type="text">Happy New Year My Friends!</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  Dear All My Friends, &lt;br&gt; Please accept my late wishes for the new year. In China, there is an old saying, never too late to mend. So, it is never too late to say Happy New Year My Friends! &lt;br&gt; In the 2009, we enjoyed many happiness, maybe little pain. Anyhow, it is past. At the beginning of the new year, i wish you and your family a peaceful and healthy 2010!
  </summary>
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  <author>
  <name>Joseph Tseng</name>
  <email>airl...@gmail.com</email>
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  <updated>2009-12-31T03:52:23Z</updated>
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  <title type="text">Re: [agilechina] Re: 在刚刚过去的迭代中，有哪三件事最让你觉得爽/骄傲?</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  是啊。就是要思维转变。 &lt;br&gt; 2009/12/31 Daniel Teng &amp;lt;tengzhe...@gmail.com&amp;gt;
  </summary>
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  <author>
  <name>Daniel Teng</name>
  <email>tengzhe...@gmail.com</email>
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  <updated>2009-12-31T03:48:30Z</updated>
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  <title type="text">Re: 在刚刚过去的迭代中，有哪三件事最让你觉得爽/骄傲?</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  但是其实跟客户一起合作，交流，不断沟通。由用户决定需要做什么 ，能够按照恒定的速率，恒定的质量标准发布，这个其实就是一个建 立团队与客户之间信任关 &lt;br&gt; 系的更好的方法。期待用那种镀金功能来给客户惊喜，我觉得也是一 种传统思维。
  </summary>
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  <author>
  <name>Joseph Tseng</name>
  <email>airl...@gmail.com</email>
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  <updated>2009-12-31T03:37:33Z</updated>
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  <title type="text">Re: [agilechina] Re: 在刚刚过去的迭代中，有哪三件事最让你觉得爽/骄傲?</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  对，如果任务量较大而客户不知道的话，就应该归为“镀金”。 &lt;br&gt; 然而这种镀金也是人之常情，不做出来效果，可能难以说服客户，尤 其是从传统管理方式（拔河式估算）转移过来的团队，新的合作方式 还没捂热的时候，团队与用户的信任感还没建立，更是如此。
  </summary>
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  <author>
  <name>Daniel Teng</name>
  <email>tengzhe...@gmail.com</email>
  </author>
  <updated>2009-12-31T03:16:18Z</updated>
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  <title type="text">Re: 在刚刚过去的迭代中，有哪三件事最让你觉得爽/骄傲?</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  我觉得客户参与的好处是，客户时刻知道团队正在做什么？进度如何 ？将要做什么？有什么问题亟待解决？ &lt;br&gt; 我觉得“一键生成”是好的，但是团队应该做的是在作迭代计划的时 候，就跟客户说明这个任务的价值，然后客户把它放到高优先级，当 然前提是把这个任务当成
  </summary>
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  <author>
  <name>Jeff Xiong</name>
  <email>gigix1...@gmail.com</email>
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  <updated>2009-12-30T14:23:37Z</updated>
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  <title type="text">Re: [agilechina] Re: 在刚刚过去的迭代中，有哪三件事最让你觉得爽/骄傲?</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  过了好几个迭代之后这帖子又被顶起来了。再曝上个迭代的吧。 &lt;br&gt; 1. 有个项目经理对我说，现在才觉得，持续集成真是有好处啊，早知道 这样当初就该更认真做才对。 &lt;br&gt; 2. 用一个小时的时间，完成了一次Introduce Parameter Object的重构。
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  <author>
  <name>Anchuan Qian</name>
  <email>qiananch...@gmail.com</email>
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  <updated>2009-12-30T08:56:54Z</updated>
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  <title type="text">Re: [agilechina] Re: 在刚刚过去的迭代中，有哪三件事最让你觉得爽/骄傲?</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  “一键生成”确实比较抽象，具体来说就是把项目构建、部署和交付 报表（我们项目的冬冬）全部自动化生成，可以一键搞定。 &lt;br&gt; 很好奇，不知道你提到所谓的味道是怎么嗅出来的？ &lt;br&gt; 2009/12/29 Daniel Teng &amp;lt;tengzhe...@gmail.com&amp;gt;
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  <name>Lau</name>
  <email>a...@hotmail.com</email>
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  <updated>2009-12-30T05:36:00Z</updated>
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  <title type="text">Re: [agilechina] Re: 如果团队不想要微观管理呢？</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  团队建设， 这的确是一个现实而长期的问题， 一个成熟的团队文化的形成不是一件容易的事情。 而维持这种文化并且得以升华更不是一件容易的事。 &lt;br&gt; 团队成员的进出是经常发生事情， 一旦这个变化没有得到有效控制，那么很容易导致 “人心散了”的情况。
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  <author>
  <name>andy</name>
  <email>a...@agiledo.cn</email>
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  <updated>2009-12-29T09:40:15Z</updated>
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  <link href="http://groups.google.com/group/agilechina/browse_frm/thread/0dda59890fe68886/b22d86cba47a4562?show_docid=b22d86cba47a4562"/>
  <title type="text">Re: [agilechina] 你看，这就是我们一个小公司所谓的Scrum实践-------【Scrum经济学---帮助您说服BOSS】良性循环从信任程序员估值开</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  看了你的博客，也想抛个砖：在一个小公司，没有接触过Scrum 的团队如何实践Scrum。 &lt;br&gt; 实践的做法写在了PDF中（见附件），有兴趣的可以看一下。 &lt;br&gt; &lt;p&gt;如果附件有问题，您也可以登录我的Blog：&lt;a target=&quot;_blank&quot; rel=nofollow href=&quot;http://blog.vsharing.com/agiledo/A1013487.html&quot;&gt;[link]&lt;/a&gt; &lt;br&gt; &lt;p&gt;2009-12-29
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  <author>
  <name>Daniel Teng</name>
  <email>tengzhe...@gmail.com</email>
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  <updated>2009-12-29T01:15:23Z</updated>
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  <title type="text">Re: 在刚刚过去的迭代中，有哪三件事最让你觉得爽/骄傲?</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  好像嗅出一些味道，是不是客户没有跟你们在一起？以至于有这么多 惊喜。“一键生成”到底是不是客户想要的？ &lt;br&gt; Daniel
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  <author>
  <name>Anchuan Qian</name>
  <email>qiananch...@gmail.com</email>
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  <updated>2009-12-28T03:11:54Z</updated>
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  <title type="text">Re: [agilechina] Re: 在刚刚过去的迭代中，有哪三件事最让你觉得爽/骄傲?</title>
  <summary type="html" xml:space="preserve">
  1、两个迭代之后，给客户一个项目计划，告诉他要比之前的计划延 期一周 &lt;br&gt; 2、一键生成。让客户傻眼了。 &lt;br&gt; 2009/12/3 汶西 &amp;lt;vinci.zh...@gmail.com&amp;gt;
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