Unutopia

[Jaume Jornet]

Hola a todos,

Hace mucho tiempo que queríamos haber enviado este mail, pero se nos ha ido retrasando. En los últimos meses, puede que alguno de vosotros hayáis visto a miembros de esta comunidad hacer referencia a unutopia. Inspirados por el trabajo de la Stoos Network ( http://www.stoosnetwork.org/ ) - una red de personas que, procedentes de distintas disciplinas, consideran que los actuales modelos de organización y la forma imperante de trabajar en ellas están superados, y más importante aún, que existe una forma mejor de hacer las cosas - en septiembre del año pasado un pequeño grupo de personas decidimos reunirnos durante un fin de semana con la intención de trabajar, a partir de las ideas de la Stoos Network, en la búsqueda de acciones específicas que pudiesen traducirse en algo tangible. Agile es un pequeño porcentaje de este cambio, pero la visión va más allá: transformar completamente las organizaciones, el management y la forma de generar valor, focalizándose en la creación de organizaciones más humanas.

Durante los meses siguientes, hemos seguido debatiendo e iniciando acciones, y nuevos amigos se han unido a unutopia. Nos hemos comprometido a continuar trabajando, tanto en persona como a través de los diferentes canales de los que disponemos. Creemos que realizar el cambio que deseamos, requerirá de muchas mentes y sensibilidades distintas, y es por ello que queremos invitaros a todos a participar. Durante las últimas semanas hemos estado trabajando en la página web, http://unutopia.es/ , donde podeis encontrar toda la información.

Hace tiempo tuve la oportunidad de escuchar a Juan Antoni Mele, director del Triodos Bank al que probablemente hayais visto en alguna de sus múltiples conferencias, decir “la diferencia entre utopia e ideal es el compromiso”. Las personas que formamos unutopia nos hemos comprometido a trabajar en una empresa difícil, pero lejos de ser una utopía al contrario de lo que muchos piensan. Si quieres unirte y ayudarnos, por favor no dudes en hacerlo. Como dijo Margaret Mead: “No dudes que un pequeño grupo de personas comprometidas puedan cambiar el mundo. De hecho, es lo único que lo ha logrado”.

Gracias a todos! Un abrazo,

Jaume

PD: aprovecho la ocasión para comentaros que dentro del apartado de Actividades encontrareis la siguiente que vamos a realizar. El día 25 en Barcelona participaremos en el Stoos Connect!, un evento de charlas tipo TED con ponentes del nivel de Daniel Pink, Niels Pflaeging, Jurgen Appelo, Olav Maassen, Steve Denning, etc., para a continuación el día 26 realizar un Open Space alrededor de la temática del cambio en las organizaciones a partir de las ideas surgidas durante el Stoos Connect! junto con las que todos los asistentes quieran aportar. Tenéis mas info en la web, si alguno está interesado en asistir solo tenéis que apuntaros al Eventbrite!! 

[Juanma Gómez]

Hola Jaume!

Muchísimas gracias por contribuir a que algo así arranque aquí y por compartirlo con todos nosotros. La verdad es que tiene una pinta estupenda. Ojalá este sea el comienzo del cambio para nosotros como sociedad.

Un abrazo enorme.

[Gerard Chiva]

Oye Jaume,

Me has dado privilegios de Owner, no se si se trata de la política (palabra fea) de Unutopia o un error.

Te informo por si quieres revisarlo.

Un abrazo! Gracias.

2013/1/16 Juanma Gómez <juanma...@gmail.com>

--
Has recibido este mensaje porque estás suscrito al grupo "agile-spain" de Grupos de Google.
Para publicar una entrada en este grupo, envía un correo electrónico a agile...@googlegroups.com.
Para anular tu suscripción a este grupo, envía un correo electrónico a agile-spain...@googlegroups.com

Para ver este debate en la Web, visita https://groups.google.com/d/msg/agile-spain/-/QxX83sHmfS4J.

Para obtener más opciones, visita https://groups.google.com/groups/opt_out.
 
 

[Jaume Jornet]

Es política de unutopia, pese a que no me guste usar el concepto de
"politica". No hay administradores, o mejor dicho, todo el mundo lo
es: a mi me gusta utilizar el termino heterarquia en contraposición a
las jerarquías tradicionales. Queremos trabajar de una forma
diferente, en la que las relaciones entre personas se basan en la
confianza no en "estructuras de poder", por lo que no se me ocurre
otra forma de gestionar los "recursos" del grupo que esta. Ahora
tienes el mismo "poder" xD que yo o cualquier otro de los miembros de
unutopia sobre todos sus recursos: google group, blog, wiki,
eventbrite, ftp, etc., es tu responsabilidad el uso que hagas de el
mismo ;)

Un abrazo,

Jaume

PD1: por si acaso, una heterarquia es una relación entre elementos en
el que todos son iguales. Por ejemplo, si asumimos como cierto que el
universo es infinito, la distancia de los diferentes planetas con
respecto al centro del universo es una heterarquia: nadie esta mas
cerca o mas lejos del mismo.
PD2: lo que he dicho no es del todo cierto: tengo pendiente hacer un
documento para compartir con todos con las credenciales, pero no
quería retrasar mas el enviar el mail invitando a todo el mundo. De
esta noche no pasa.
PD3: si te has apuntado a unutopia durante esta mañana y no apareces
como owner al igual que Gerard, don't worry!! ha habido un montón de
gente dándose de alta y no he podido hacerlo para todos durante el
curro. Prometo hacerlo, enviar los mails de Bienvenido!!, etc... esta
noche, sorry!!

2013/1/16 Gerard Chiva <gerard...@gmail.com>:

[Gerard Chiva]

Mola! Gracias!

2013/1/16 Jaume Jornet <jaume....@gmail.com>

[Juan Quijano]

Buenos días Jaume,

Acabo de solicitar el acceso al grupo de google.

Espero ser de utilidad, porque el aprendizaje está asegurado con el plantel de miembros que existe.

Muchas gracias.