Hace mucho tiempo que queríamos haber enviado este mail, pero se nos ha ido
retrasando. En los últimos meses, puede que alguno de vosotros hayáis visto
a miembros de esta comunidad hacer referencia a unutopia. Inspirados por el
trabajo de la Stoos Network <http://www.stoosnetwork.org/> (
http://www.stoosnetwork.org/ ) - una red de personas que, procedentes de
distintas disciplinas, consideran que los actuales modelos de organización
y la forma imperante de trabajar en ellas están superados, y más importante
aún, que existe una forma mejor de hacer las cosas - en septiembre del año
pasado un pequeño grupo de personas decidimos reunirnos durante un fin de
semana con la intención de trabajar, a partir de las ideas de la Stoos
Network <http://www.stoosnetwork.org/>, en la búsqueda de acciones
específicas que pudiesen traducirse en algo tangible. Agile es un pequeño
porcentaje de este cambio, pero la visión va más allá: transformar
completamente las organizaciones, el management y la forma de generar
valor, focalizándose en la creación de organizaciones más humanas.
Durante los meses siguientes, hemos seguido debatiendo e iniciando
acciones, y nuevos amigos se han unido a unutopia. Nos hemos comprometido a
continuar trabajando, tanto en persona como a través de los diferentes
canales de los que disponemos. Creemos que realizar el cambio que deseamos,
requerirá de muchas mentes y sensibilidades distintas, y es por ello que
queremos invitaros a todos a participar. Durante las últimas semanas hemos
estado trabajando en la página web, http://unutopia.es/ , donde podeis
encontrar toda la información.
Hace tiempo tuve la oportunidad de escuchar a Juan Antoni Mele, director
del Triodos Bank al que probablemente hayais visto en alguna de sus
múltiples conferencias, decir “la diferencia entre utopia e ideal es el
compromiso”. Las personas que formamos unutopia nos hemos comprometido a
trabajar en una empresa difícil, pero lejos de ser una utopía al contrario
de lo que muchos piensan. Si quieres unirte y ayudarnos, por favor no dudes
en hacerlo. Como dijo Margaret Mead: “No dudes que un pequeño grupo de
personas comprometidas puedan cambiar el mundo. De hecho, es lo único que
lo ha logrado”.
Gracias a todos! Un abrazo,
Jaume
PD: aprovecho la ocasión para comentaros que dentro del apartado de
Actividades encontrareis la siguiente que vamos a realizar. El día 25 en
Barcelona participaremos en el Stoos Connect!, un evento de charlas tipo
TED con ponentes del nivel de Daniel Pink, Niels Pflaeging, Jurgen Appelo,
Olav Maassen, Steve Denning, etc., para a continuación el día 26 realizar
un Open Space alrededor de la temática del cambio en las organizaciones a
partir de las ideas surgidas durante el Stoos Connect! junto con las que
todos los asistentes quieran aportar. Tenéis mas info en la web, si alguno
está interesado en asistir solo tenéis que apuntaros al Eventbrite!!
Muchísimas gracias por contribuir a que algo así arranque aquí y por compartirlo con todos nosotros. La verdad es que tiene una pinta estupenda. Ojalá este sea el comienzo del cambio para nosotros como sociedad.
Un abrazo enorme.
El miércoles, 16 de enero de 2013 10:47:43 UTC+1, Jaume Jornet Rivas escribió:
> Hace mucho tiempo que queríamos haber enviado este mail, pero se nos ha > ido retrasando. En los últimos meses, puede que alguno de vosotros hayáis > visto a miembros de esta comunidad hacer referencia a unutopia. Inspirados > por el trabajo de la Stoos Network <http://www.stoosnetwork.org/> ( > http://www.stoosnetwork.org/ ) - una red de personas que, procedentes de > distintas disciplinas, consideran que los actuales modelos de organización > y la forma imperante de trabajar en ellas están superados, y más importante > aún, que existe una forma mejor de hacer las cosas - en septiembre del año > pasado un pequeño grupo de personas decidimos reunirnos durante un fin de > semana con la intención de trabajar, a partir de las ideas de la Stoos > Network <http://www.stoosnetwork.org/>, en la búsqueda de acciones > específicas que pudiesen traducirse en algo tangible. Agile es un pequeño > porcentaje de este cambio, pero la visión va más allá: transformar > completamente las organizaciones, el management y la forma de generar > valor, focalizándose en la creación de organizaciones más humanas.
> Durante los meses siguientes, hemos seguido debatiendo e iniciando > acciones, y nuevos amigos se han unido a unutopia. Nos hemos comprometido a > continuar trabajando, tanto en persona como a través de los diferentes > canales de los que disponemos. Creemos que realizar el cambio que deseamos, > requerirá de muchas mentes y sensibilidades distintas, y es por ello que > queremos invitaros a todos a participar. Durante las últimas semanas hemos > estado trabajando en la página web, http://unutopia.es/ , donde podeis > encontrar toda la información.
> Hace tiempo tuve la oportunidad de escuchar a Juan Antoni Mele, director > del Triodos Bank al que probablemente hayais visto en alguna de sus > múltiples conferencias, decir “la diferencia entre utopia e ideal es el > compromiso”. Las personas que formamos unutopia nos hemos comprometido a > trabajar en una empresa difícil, pero lejos de ser una utopía al contrario > de lo que muchos piensan. Si quieres unirte y ayudarnos, por favor no dudes > en hacerlo. Como dijo Margaret Mead: “No dudes que un pequeño grupo de > personas comprometidas puedan cambiar el mundo. De hecho, es lo único que > lo ha logrado”.
> Gracias a todos! Un abrazo,
> Jaume
> PD: aprovecho la ocasión para comentaros que dentro del apartado de > Actividades encontrareis la siguiente que vamos a realizar. El día 25 en > Barcelona participaremos en el Stoos Connect!, un evento de charlas tipo > TED con ponentes del nivel de Daniel Pink, Niels Pflaeging, Jurgen Appelo, > Olav Maassen, Steve Denning, etc., para a continuación el día 26 realizar > un Open Space alrededor de la temática del cambio en las organizaciones a > partir de las ideas surgidas durante el Stoos Connect! junto con las que > todos los asistentes quieran aportar. Tenéis mas info en la web, si alguno > está interesado en asistir solo tenéis que apuntaros al Eventbrite!!
> Muchísimas gracias por contribuir a que algo así arranque aquí y por
> compartirlo con todos nosotros. La verdad es que tiene una pinta estupenda.
> Ojalá este sea el comienzo del cambio para nosotros como sociedad.
> Un abrazo enorme.
> El miércoles, 16 de enero de 2013 10:47:43 UTC+1, Jaume Jornet Rivas
> escribió:
>> Hola a todos,
>> Hace mucho tiempo que queríamos haber enviado este mail, pero se nos ha
>> ido retrasando. En los últimos meses, puede que alguno de vosotros hayáis
>> visto a miembros de esta comunidad hacer referencia a unutopia. Inspirados
>> por el trabajo de la Stoos Network <http://www.stoosnetwork.org/> (
>> http://www.**stoosnetwork.org/ <http://www.stoosnetwork.org/> ) - una
>> red de personas que, procedentes de distintas disciplinas, consideran que
>> los actuales modelos de organización y la forma imperante de trabajar en
>> ellas están superados, y más importante aún, que existe una forma mejor de
>> hacer las cosas - en septiembre del año pasado un pequeño grupo de personas
>> decidimos reunirnos durante un fin de semana con la intención de trabajar,
>> a partir de las ideas de la Stoos Network <http://www.stoosnetwork.org/>,
>> en la búsqueda de acciones específicas que pudiesen traducirse en algo
>> tangible. Agile es un pequeño porcentaje de este cambio, pero la visión va
>> más allá: transformar completamente las organizaciones, el management y la
>> forma de generar valor, focalizándose en la creación de organizaciones más
>> humanas.
>> Durante los meses siguientes, hemos seguido debatiendo e iniciando
>> acciones, y nuevos amigos se han unido a unutopia. Nos hemos comprometido a
>> continuar trabajando, tanto en persona como a través de los diferentes
>> canales de los que disponemos. Creemos que realizar el cambio que deseamos,
>> requerirá de muchas mentes y sensibilidades distintas, y es por ello que
>> queremos invitaros a todos a participar. Durante las últimas semanas hemos
>> estado trabajando en la página web, http://unutopia.es/ , donde podeis
>> encontrar toda la información.
>> Hace tiempo tuve la oportunidad de escuchar a Juan Antoni Mele, director
>> del Triodos Bank al que probablemente hayais visto en alguna de sus
>> múltiples conferencias, decir “la diferencia entre utopia e ideal es el
>> compromiso”. Las personas que formamos unutopia nos hemos comprometido a
>> trabajar en una empresa difícil, pero lejos de ser una utopía al contrario
>> de lo que muchos piensan. Si quieres unirte y ayudarnos, por favor no dudes
>> en hacerlo. Como dijo Margaret Mead: “No dudes que un pequeño grupo de
>> personas comprometidas puedan cambiar el mundo. De hecho, es lo único que
>> lo ha logrado”.
>> Gracias a todos! Un abrazo,
>> Jaume
>> PD: aprovecho la ocasión para comentaros que dentro del apartado de
>> Actividades encontrareis la siguiente que vamos a realizar. El día 25 en
>> Barcelona participaremos en el Stoos Connect!, un evento de charlas tipo
>> TED con ponentes del nivel de Daniel Pink, Niels Pflaeging, Jurgen Appelo,
>> Olav Maassen, Steve Denning, etc., para a continuación el día 26 realizar
>> un Open Space alrededor de la temática del cambio en las organizaciones a
>> partir de las ideas surgidas durante el Stoos Connect! junto con las que
>> todos los asistentes quieran aportar. Tenéis mas info en la web, si alguno
>> está interesado en asistir solo tenéis que apuntaros al Eventbrite!!
> --
> Has recibido este mensaje porque estás suscrito al grupo "agile-spain" de
> Grupos de Google.
> Para publicar una entrada en este grupo, envía un correo electrónico a
> agile-spain@googlegroups.com.
> Para anular tu suscripción a este grupo, envía un correo electrónico a
> agile-spain+unsubscribe@googlegroups.com
> Para ver este debate en la Web, visita
> https://groups.google.com/d/msg/agile-spain/-/QxX83sHmfS4J.
Es política de unutopia, pese a que no me guste usar el concepto de
"politica". No hay administradores, o mejor dicho, todo el mundo lo
es: a mi me gusta utilizar el termino heterarquia en contraposición a
las jerarquías tradicionales. Queremos trabajar de una forma
diferente, en la que las relaciones entre personas se basan en la
confianza no en "estructuras de poder", por lo que no se me ocurre
otra forma de gestionar los "recursos" del grupo que esta. Ahora
tienes el mismo "poder" xD que yo o cualquier otro de los miembros de
unutopia sobre todos sus recursos: google group, blog, wiki,
eventbrite, ftp, etc., es tu responsabilidad el uso que hagas de el
mismo ;)
Un abrazo,
Jaume
PD1: por si acaso, una heterarquia es una relación entre elementos en
el que todos son iguales. Por ejemplo, si asumimos como cierto que el
universo es infinito, la distancia de los diferentes planetas con
respecto al centro del universo es una heterarquia: nadie esta mas
cerca o mas lejos del mismo.
PD2: lo que he dicho no es del todo cierto: tengo pendiente hacer un
documento para compartir con todos con las credenciales, pero no
quería retrasar mas el enviar el mail invitando a todo el mundo. De
esta noche no pasa.
PD3: si te has apuntado a unutopia durante esta mañana y no apareces
como owner al igual que Gerard, don't worry!! ha habido un montón de
gente dándose de alta y no he podido hacerlo para todos durante el
curro. Prometo hacerlo, enviar los mails de Bienvenido!!, etc... esta
noche, sorry!!
>> Muchísimas gracias por contribuir a que algo así arranque aquí y por
>> compartirlo con todos nosotros. La verdad es que tiene una pinta estupenda.
>> Ojalá este sea el comienzo del cambio para nosotros como sociedad.
>> Un abrazo enorme.
>> El miércoles, 16 de enero de 2013 10:47:43 UTC+1, Jaume Jornet Rivas
>> escribió:
>>> Hola a todos,
>>> Hace mucho tiempo que queríamos haber enviado este mail, pero se nos ha
>>> ido retrasando. En los últimos meses, puede que alguno de vosotros hayáis
>>> visto a miembros de esta comunidad hacer referencia a unutopia. Inspirados
>>> por el trabajo de la Stoos Network ( http://www.stoosnetwork.org/ ) - una
>>> red de personas que, procedentes de distintas disciplinas, consideran que
>>> los actuales modelos de organización y la forma imperante de trabajar en
>>> ellas están superados, y más importante aún, que existe una forma mejor de
>>> hacer las cosas - en septiembre del año pasado un pequeño grupo de personas
>>> decidimos reunirnos durante un fin de semana con la intención de trabajar, a
>>> partir de las ideas de la Stoos Network, en la búsqueda de acciones
>>> específicas que pudiesen traducirse en algo tangible. Agile es un pequeño
>>> porcentaje de este cambio, pero la visión va más allá: transformar
>>> completamente las organizaciones, el management y la forma de generar valor,
>>> focalizándose en la creación de organizaciones más humanas.
>>> Durante los meses siguientes, hemos seguido debatiendo e iniciando
>>> acciones, y nuevos amigos se han unido a unutopia. Nos hemos comprometido a
>>> continuar trabajando, tanto en persona como a través de los diferentes
>>> canales de los que disponemos. Creemos que realizar el cambio que deseamos,
>>> requerirá de muchas mentes y sensibilidades distintas, y es por ello que
>>> queremos invitaros a todos a participar. Durante las últimas semanas hemos
>>> estado trabajando en la página web, http://unutopia.es/ , donde podeis
>>> encontrar toda la información.
>>> Hace tiempo tuve la oportunidad de escuchar a Juan Antoni Mele, director
>>> del Triodos Bank al que probablemente hayais visto en alguna de sus
>>> múltiples conferencias, decir “la diferencia entre utopia e ideal es el
>>> compromiso”. Las personas que formamos unutopia nos hemos comprometido a
>>> trabajar en una empresa difícil, pero lejos de ser una utopía al contrario
>>> de lo que muchos piensan. Si quieres unirte y ayudarnos, por favor no dudes
>>> en hacerlo. Como dijo Margaret Mead: “No dudes que un pequeño grupo de
>>> personas comprometidas puedan cambiar el mundo. De hecho, es lo único que lo
>>> ha logrado”.
>>> Gracias a todos! Un abrazo,
>>> Jaume
>>> PD: aprovecho la ocasión para comentaros que dentro del apartado de
>>> Actividades encontrareis la siguiente que vamos a realizar. El día 25 en
>>> Barcelona participaremos en el Stoos Connect!, un evento de charlas tipo TED
>>> con ponentes del nivel de Daniel Pink, Niels Pflaeging, Jurgen Appelo, Olav
>>> Maassen, Steve Denning, etc., para a continuación el día 26 realizar un Open
>>> Space alrededor de la temática del cambio en las organizaciones a partir de
>>> las ideas surgidas durante el Stoos Connect! junto con las que todos los
>>> asistentes quieran aportar. Tenéis mas info en la web, si alguno está
>>> interesado en asistir solo tenéis que apuntaros al Eventbrite!!
>> --
>> Has recibido este mensaje porque estás suscrito al grupo "agile-spain" de
>> Grupos de Google.
>> Para publicar una entrada en este grupo, envía un correo electrónico a
>> agile-spain@googlegroups.com.
>> Para anular tu suscripción a este grupo, envía un correo electrónico a
>> agile-spain+unsubscribe@googlegroups.com
>> Para ver este debate en la Web, visita
>> https://groups.google.com/d/msg/agile-spain/-/QxX83sHmfS4J.
> --
> Has recibido este mensaje porque estás suscrito al grupo "agile-spain" de
> Grupos de Google.
> Para publicar una entrada en este grupo, envía un correo electrónico a
> agile-spain@googlegroups.com.
> Para anular tu suscripción a este grupo, envía un correo electrónico a
> agile-spain+unsubscribe@googlegroups.com
> Para obtener más opciones, visita https://groups.google.com/groups/opt_out.
> Es política de unutopia, pese a que no me guste usar el concepto de
> "politica". No hay administradores, o mejor dicho, todo el mundo lo
> es: a mi me gusta utilizar el termino heterarquia en contraposición a
> las jerarquías tradicionales. Queremos trabajar de una forma
> diferente, en la que las relaciones entre personas se basan en la
> confianza no en "estructuras de poder", por lo que no se me ocurre
> otra forma de gestionar los "recursos" del grupo que esta. Ahora
> tienes el mismo "poder" xD que yo o cualquier otro de los miembros de
> unutopia sobre todos sus recursos: google group, blog, wiki,
> eventbrite, ftp, etc., es tu responsabilidad el uso que hagas de el
> mismo ;)
> Un abrazo,
> Jaume
> PD1: por si acaso, una heterarquia es una relación entre elementos en
> el que todos son iguales. Por ejemplo, si asumimos como cierto que el
> universo es infinito, la distancia de los diferentes planetas con
> respecto al centro del universo es una heterarquia: nadie esta mas
> cerca o mas lejos del mismo.
> PD2: lo que he dicho no es del todo cierto: tengo pendiente hacer un
> documento para compartir con todos con las credenciales, pero no
> quería retrasar mas el enviar el mail invitando a todo el mundo. De
> esta noche no pasa.
> PD3: si te has apuntado a unutopia durante esta mañana y no apareces
> como owner al igual que Gerard, don't worry!! ha habido un montón de
> gente dándose de alta y no he podido hacerlo para todos durante el
> curro. Prometo hacerlo, enviar los mails de Bienvenido!!, etc... esta
> noche, sorry!!
> >> Muchísimas gracias por contribuir a que algo así arranque aquí y por
> >> compartirlo con todos nosotros. La verdad es que tiene una pinta
> estupenda.
> >> Ojalá este sea el comienzo del cambio para nosotros como sociedad.
> >> Un abrazo enorme.
> >> El miércoles, 16 de enero de 2013 10:47:43 UTC+1, Jaume Jornet Rivas
> >> escribió:
> >>> Hola a todos,
> >>> Hace mucho tiempo que queríamos haber enviado este mail, pero se nos ha
> >>> ido retrasando. En los últimos meses, puede que alguno de vosotros
> hayáis
> >>> visto a miembros de esta comunidad hacer referencia a unutopia.
> Inspirados
> >>> por el trabajo de la Stoos Network ( http://www.stoosnetwork.org/ ) -
> una
> >>> red de personas que, procedentes de distintas disciplinas, consideran
> que
> >>> los actuales modelos de organización y la forma imperante de trabajar
> en
> >>> ellas están superados, y más importante aún, que existe una forma
> mejor de
> >>> hacer las cosas - en septiembre del año pasado un pequeño grupo de
> personas
> >>> decidimos reunirnos durante un fin de semana con la intención de
> trabajar, a
> >>> partir de las ideas de la Stoos Network, en la búsqueda de acciones
> >>> específicas que pudiesen traducirse en algo tangible. Agile es un
> pequeño
> >>> porcentaje de este cambio, pero la visión va más allá: transformar
> >>> completamente las organizaciones, el management y la forma de generar
> valor,
> >>> focalizándose en la creación de organizaciones más humanas.
> >>> Durante los meses siguientes, hemos seguido debatiendo e iniciando
> >>> acciones, y nuevos amigos se han unido a unutopia. Nos hemos
> comprometido a
> >>> continuar trabajando, tanto en persona como a través de los diferentes
> >>> canales de los que disponemos. Creemos que realizar el cambio que
> deseamos,
> >>> requerirá de muchas mentes y sensibilidades distintas, y es por ello
> que
> >>> queremos invitaros a todos a participar. Durante las últimas semanas
> hemos
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> >>> encontrar toda la información.
> >>> Hace tiempo tuve la oportunidad de escuchar a Juan Antoni Mele,
> director
> >>> del Triodos Bank al que probablemente hayais visto en alguna de sus
> >>> múltiples conferencias, decir “la diferencia entre utopia e ideal es el
> >>> compromiso”. Las personas que formamos unutopia nos hemos comprometido
> a
> >>> trabajar en una empresa difícil, pero lejos de ser una utopía al
> contrario
> >>> de lo que muchos piensan. Si quieres unirte y ayudarnos, por favor no
> dudes
> >>> en hacerlo. Como dijo Margaret Mead: “No dudes que un pequeño grupo de
> >>> personas comprometidas puedan cambiar el mundo. De hecho, es lo único
> que lo
> >>> ha logrado”.
> >>> Gracias a todos! Un abrazo,
> >>> Jaume
> >>> PD: aprovecho la ocasión para comentaros que dentro del apartado de
> >>> Actividades encontrareis la siguiente que vamos a realizar. El día 25
> en
> >>> Barcelona participaremos en el Stoos Connect!, un evento de charlas
> tipo TED
> >>> con ponentes del nivel de Daniel Pink, Niels Pflaeging, Jurgen Appelo,
> Olav
> >>> Maassen, Steve Denning, etc., para a continuación el día 26 realizar
> un Open
> >>> Space alrededor de la temática del cambio en las organizaciones a
> partir de
> >>> las ideas surgidas durante el Stoos Connect! junto con las que todos
> los
> >>> asistentes quieran aportar. Tenéis mas info en la web, si alguno está
> >>> interesado en asistir solo tenéis que apuntaros al Eventbrite!!
> >> --
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> de
> >> Grupos de Google.
> >> Para publicar una entrada en este grupo, envía un correo electrónico a
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